Montreal, Kanada (BASIN DUYURUSU - 04 Nisan 2011) - Web’in en önde gelen kişilik, kariyer ve IQ değerlendirmelerinden biri olan PsychTests.com, büyüklüğü aramaya başladı. Liderlik potansiyeli konusundaki çalışmaları, özel birkaç kişiyi paket liderlerine dönüştüren temel özellikleri ortaya koyuyor.
Temmuz 1974'te, TIME Dergisi bir grup işadamına, tarihçiye, askeri erkeğe ve yazara bir soru sordu: Tarihin büyük liderleri kimlerdi? Listelenen seçkinler arasında imparator ve filozof Marcus Aurelius, Winston Churchill, George Washington, İsa, Martin Luther King, Buda ve Gandhi vardı. Sorulanlara göre bu adamları büyük lider yapan şey, ahlaki karakter, hayal gücü, öngörü, azim ve korkusuzluk gibi niteliklerdi. Bir etki yaptılar. Diğerlerinde, genellikle eylemlerle, bazen de yalnızca sözleriyle, kendilerine güvende hissetme duygusunu ortaya çıkaran güvenilir liderlerdi. Tarihteki en ünlü liderler bile, büyük felaketlere rağmen, kitleleri takip etmeye ikna etme kabiliyetine sahipti.
$config[code] not foundLiderlik Becerileri Testi ile “düşük” kaliteye sahip olanlar ile mükemmel lider olarak değerlendirilen insanları karşılaştırdıktan sonra, Psychtests, kumda çok farklı çizgiler olduğunu keşfetti. Mükemmel liderler, testte değerlendirilen her faktörde liderlik pozisyonlarındaki daha az başarılı olanlarına puan vermişlerdir. Hedef Belirleme (mükemmel liderler için 85, zayıf liderler için 68, 0-100 arasında bir ölçekte), diğerlerini motive eden (mükemmel liderler için 87 puan), Zayıf liderler için 76), Koçluk (mükemmel liderler için 83, fakir liderler için 73 puan), Problem Çözme (mükemmel liderler için 72 puan, zayıf liderler için 62 puan), Vizyon (mükemmel liderler için 79, fakirler için 61 puan) liderler), Bir Örnek Belirleme (mükemmel liderler için 83, zayıf liderler için 71 puan), Agreeableness (mükemmel liderler için 70 puan, zayıf liderler için 53 puan), Vicdani (mükemmel liderler için 89 puan, kötü liderler için 74), Açık fikirlilik (mükemmel liderler için 85, zayıf liderler için 73,) Ekstresyon (mükemmel liderler için 75, zayıf liderler için 58,) ve Duygusal Stabilite (mükemmel liderler için 74, kötü liderler için 52). Liderlik tarzı açısından mükemmel liderlerin, çalışanların tam potansiyellerine ulaşmalarına yardımcı olmalarını sağlamak amacıyla “Dönüşümsel” bir yaklaşım benimseme olasılığı daha yüksekti.
Şirket başkanı Dr. Jerabek, “Dışa açılma, uyumluluk ve duygusal istikrar açısından tavırların önemini görmek ilginçti” dedi. “Bu,“ güçlü sessiz ”türlerin liderler olarak etkili olamayacağı anlamına gelmez. Ancak sözleriyle cesaret duyanlar ve karizmatik olanlar kitlelere daha çok hitap edebilir ve insanları içine çekebilirler. Bu, JFK ve Martin Luther King gibi liderleri onları takip edenlere çok sevdiren şeydi - ve aynı zamanda büyük yöneticileri farklılaştırma eğiliminde olan şey budur. ve diğerlerinden CEO'lar. ”
Psychtest’lerin mükemmel erkek ve kadın liderleri arasındaki istatistiklerinde çok büyük bir fark olmamasına rağmen, kadınların erkeklerden biraz daha açık fikirli ve duygusal olarak istikrarlı oldukları halde, astlarına geri bildirim verme konusunda değerlerinin biraz daha fazla olduğu görülmüştür.
Psychtest’lerin çalışmasından elde edilen diğer ilginç bilgiler:
Mükemmel liderler olarak derecelendirilenler şiddetle inanma eğilimindeydiler…
- Liderler, liderlerine iyi bir örnek oluşturmak için güvenilir bir şekilde davranmalıdır.
- Bir liderin performansı, astlardan projelerle ilgili fikirlerini ve fikirlerini isteyerek iyileştirilecektir.
- İyi bir lider olmanın bir kısmı, çalışanların mümkün olan en iyi işi yapmadaki güçlü yönlerinden faydalanma yeteneğidir.
- Doğru olanı yapmak (yani yasal / etik standartlara uymak) en karlı olandan daha iyidir.
- Çalışanların üzerinde çalışması gereken hedefleri açıkça belirtmek önemlidir.
- İyi yapılan bir işten sonra çalışanlar övülmeli.
- Liderler sürekli olarak kendi performanslarını iyileştirmenin yollarını aramaya devam etmelidir.
- Bir liderin başarılı olması için delegasyon gereklidir.
- Para insanları motive etmenin en iyi yolu değildir.
- Bir lider, insanların kendilerini motive etmelerine yardımcı olduğunda maksimum verimlilik elde edilir.
Jerabek, “Şirketlerin, yönetim ve liderliğin farklı olduğunu ve çalışanlarda en iyisini ortaya çıkarmak için, bir kişinin bir yöneticinin iş bilgisine sahip olması, liderin incelikli olması gerektiğini vurgulaması önemlidir” diye vurguluyor.. “İyi liderler çok farklı bir kişilik profiline sahip, kendi sınıflarındalar ve çalışmamızda gördüğümüz güçlü farklılıklar gerçekten de bu noktayı ortaya koyuyor.”
Liderlik Becerileri Testini İK amacıyla kullanmak isteyenler http://corporate.PsychTests.com/solutions/hr_testing adresine gidebilirler.
Değerlendirmenin yoğunlaştırılmış halini almak isteyenler
PsychTests Hakkında AIM Inc
PsychTests AIM Inc. aslen 1996'da internet sahnesinde göründü. Kuruluşundan bu yana, insan kaynakları personeli, terapistler, akademisyenler, araştırmacılar ve dünyadaki diğer profesyonellere ev sahipliği yapan, önde gelen psikolojik değerlendirme ürünleri ve hizmetleri sağlayıcısı oldu.. PsychTests AIM Inc. personeli, özel bir psikolog ekibi, test geliştiricileri, araştırmacılar, istatistikçiler, yazarlar ve yapay zeka uzmanlarından oluşur. Şirketin araştırma bölümü Plumeus Inc., kısmen Industry Canada tarafından verilen Araştırma ve Geliştirme Vergi Kredisi ile desteklenmektedir.
Yorum ▼
