Çalışanlarınızın eğitim planını planlarken, çeşitli seçeneklerle karşılaşırsınız - şantiye içi veya şantiye dışı eğitim uzmanları veya dahili kaynaklar, resmi sınıf eğitimi veya meslek içi eğitim. Bazı eğitim - örneğin cinsel taciz farkındalığı - yasal gereklilikleri yerine getirmek için resmi bir yapıya ihtiyaç duyarken, iş geliştirme eğitimi sizin takdirinize göre yapılabilir. İşe yeni başlayanlar veya uzun süreli çalışanları eğitiyor olsanız da, iş başında eğitim farklı avantajlar sunar.
$config[code] not foundEğitim İhtiyacı
Devam eden eğitim bugün işyerinde bir gerekliliktir. Hem yeni işe alımlar hem de çalışanların yeni pozisyonlara aktarılması, iş başı eğitimden yararlanmaktadır ve hemen hemen herkesin piyasa ve teknolojik gelişmelerden haberdar olmak için eğitime ihtiyacı vardır. Çalışanların ve denetçilerin eğitim gereksinimlerini karşılamak için kullanmanın yararları vardır. Dış eğitmenler bazı durumlarda bilgi sahibi olabilir ve tercih edilebilir, ancak şirketinizin uygulamalarına ve kültürüne aşina olmayacaktır. Ancak, tüm çalışanlar yetenekli eğitmenler değildir. İş başında eğitim almak için çalışanlarınıza hafifçe vurduğunuzda, işi yapabilme becerisine sahip olduklarından emin olun. Yaptıkları işte yeterlilik mutlaka bu bilgileri kursiyerleriyle paylaşabilecekleri anlamına gelmez.
Eğitim Seçenekleri
İş başında eğitim, stajyerin özel ihtiyaçlarına göre uyarlanabilir - kişi için doğru olan yöntemi seçersiniz. Bir stajyere yaşlı bir çalışanı gölgelendirme ve bu çalışanın uygulamalarını gözlemlemekten yararlanma fırsatı verilebilir. Mentorluk, genç bir çalışanın daha deneyimli bir çalışanı olduğunu ve öğrenme sürecinde görevini üstlendiğini gösterir. Mentor daha uzun süreli bir ilişkiye sahiptir ve ayrıca öğrenen şirket uygulamalarının birçok farklı yönüyle ilgilenmesine yardımcı olabilir. Bir antrenör, atletik meslektaşı gibi, stajyerin performansını gözlemler ve onu istenen uygulamalara yönlendirerek geri bildirimde bulunur.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiİşveren Faydaları
İş başında eğitim, bir çalışanın performansını istediğiniz standartlara yükseltmenin en uygun maliyetli yoludur. Bir antrenör için fazladan ödeme yapmanız gerekmez - o zaten bordroda. Stajyer, eğitilirken verimlidir. Çalışanları ve amirleri eğitim vermek için kullanmak, size en iyi eğitimcileri (bilgi ve eğitim becerisine sahip olanlar) seçebildiğiniz için daha kaliteli bir eğitim sağlama fırsatı verir. İş başı eğitimi, yeni çalışanları hızlı bir şekilde hızlandırmak için etkili bir yoldur, bu da sonuçta size yardımcı olur.
Çalışanlara sağlanan faydalar
Yeni bir çalışan veya kuruluş içinde geçiş yapan bir kişi için iş başında eğitim, sadece öğrenme prosedürlerinin ötesinde faydalar sunar. Yerinde eğitim, çalışanı ekipten uzaklaştırabilir ve öğrendiği şeyleri çalışma ortamında uygulama yeteneğini engelleyebilir. Öğrendiği gibi çalışmak, yeni pozisyonuna özümlendiğinde üretkenliğini koruyacaktır. Akranlarıyla birlikte çalıştığı ve çalıştığı için ekibin bir üyesi olarak kabul edilmesi daha kolay olacaktır.
