Bir çalışan veya bir iş başvurusunda bulunan kişi olarak, sahip olduğunuz tüm tıbbi koşullara kadar mahremiyet hakkınız olduğuna inanabilirsiniz. Öte yandan bir işveren, en nitelikli personeli, tıbbi sorunların personelin işi yapma yeteneğine müdahale etmeyeceği konusunda bir dereceye kadar güvence altına alma hakkına sahiptir. Tüm taraflar federal ve eyalet yasaları uyarınca haklarını bilmeli, böylece işverenler yasal olarak ne isteyebileceklerini öğrensinler ve çalışanlar ve başvuru sahipleri cevaplamak zorunda olmadıkları soruları tanıyabilirler.
$config[code] not foundBaşvuru sahibi
Engelli Amerikalılar Yasası 15 veya daha fazla çalışanı olan şirketler için geçerlidir. Bir iş başvurusunda bulunuyorsanız, potansiyel işverenin bir engeliniz olup olmadığını sormama veya bariz bir engelin nedenini açıklamanızı istemediğini belirtir. İşi yapıp yapamayacağınızı ve nasıl yapacağınızı sormasına izin verilir. Size bir iş teklifinde bulunmadan önce tıbbi bir sınava girmenizi isteyemez ve tüm adayların engelli olup olmadıklarına bakmadan aynı sınava girmeleri gerekmedikçe iş teklifini sınava girme koşuluna uygun hale getiremez.. İşveren bir iş teklifi yaptığında, herhangi bir konaklama gerekip gerekmediğini veya engelli bir başvuru sahibinin işi yapıp yapamayacağını, ancak diğer tüm başvuru sahiplerinin aynı teklif sonrası sınava girmesi gerekip gerekmediğini belirlemek için bir tıbbi muayene isteyebilir.
Sorma
ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, potansiyel bir işverenin size bir şartlar listesi için tedavi edilip edilmediğinizi sormasını yasaklar; son üç yılda hangi şartlar altında tedavi edildiğiniz; son beş yılda önemli bir hastalığınız varsa; hastanede yatmakta olup olmadığınız ve eğer öyleyse, ne için; zihinsel bir durum, uyuşturucu bağımlılığı veya alkolizm için tedavi edilip edilmediğiniz; hastalıktan dolayı son işinden kaç gün uzak kaldın; Herhangi bir reçeteli ilaç kullanıyorsanız; ve bir işçinin comp hak talebinde bulunup bulunmadığınızı.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiişçi
Eğer zaten çalışıyorsanız, patronunuz sorabileceği tıbbi bilgilerde sınırlıdır. Bir çalışan, örneğin bir engellilik için konaklama istediğinde, işveren isteği desteklemek için tıbbi belgeler isteyebilir. Ayrıca, bir tıbbi durumun, çalışanın işi güvenli ve etkin bir şekilde gerçekleştirme yeteneğini zedeleyeceğini düşünüyorsa, belgeler isteyebilir. İşvereniniz size yasadışı uyuşturucu kullanıp kullanmadığınızı sorabilir.
performans
Bir çalışan olarak, işinizin temel bir işlevini yerine getiremezseniz veya işyerindeki davranışlarınız sıkıntılı hale gelirse, işverenin ADA'ya göre tıbbi bilgi istemesine veya bir sınav talep etmesine izin verilir. İşveren, nesnel olarak tıbbi bir sorunun soruna yol açtığına inanmak için nedenlere sahip olmalıdır. Patron, sizden çalışmaya devam edebileceğinizi kanıtlamak için tıbbi belgeler üretmenizi isteyebilir veya problemlerle ilgili bir tıbbi muayeneye girmenizi isteyebilir.
FMLA
Aile Hekimliği İzin Yasası, bir çalışanın kendi sağlık durumu veya eşinin, çocuğunun veya ebeveyinin sağlık problemleri için 12 haftaya kadar ücretsiz devamsızlık izni almasına izin verir. Bunlar, hastalık, yaralanma veya hastanede yatmayı gerektiren fiziksel veya zihinsel koşullar gibi ciddi koşulları içerir. FMLA kapsamında izin talep ediyorsanız, patronunuzun sağlık hizmeti sağlayıcınızdan bir tıbbi sertifika göndermenizi isteme hakkı vardır. İşveren ayrıca ikinci bir görüş isteyebilir.
