Bir işletme sahibi olarak, çalışanlarınız en önemli müşterilerinizdir. Nişanlı, tutkulu çalışanlar olmadan, bir iş başarılı olmak için mücadele edecektir. Bu nedenle, yetenek söz konusu olduğunda sadece en iyisini çekmek hayati önem taşımaktadır. Etkili bir ekibi monte etmek için gösterdiğiniz her türlü çaba daha sonra müşterilere iade edilmesinde karşılığını verir.
İstikrarlı bir rock yıldızı çalışanı kurmanın en iyi yolu, stratejik bir çalışan sevk programı veya ERP'dir. Aşağıda girişiminizi oluştururken göz önünde bulundurmanız gereken birkaç şey var.
$config[code] not foundÇalışan Tavsiye Programı Oluşturma
Sulu Teşvik Teklifi
Bir tavsiye programına katılarak, çalışanlarınız temel olarak sizi işe almaktadır. Teşvikler sunarak bu çabayı zamana değer verin. Para her zaman takdir edilir (en az altı ay kalan giriş seviyesi bir kiralama için 500 dolar; üst düzey bir kiralama için 1.000 dolar). Paranızın düşük olması durumunda, diğer çalışanların görebildiği ücretli izinler, ücretsiz öğle yemekleri ve hatta işle ilgili ödüller sunmayı düşünün.
Örneğin, eğer başvuru sahibi uzun zamandır çalışma masasında rahatsızlık duyduğundan şikayetçi olmuşsa, Herman Miller çeşidinin yeni bir tanesini bulmaya çalışın. Yönlendiren çalışanınız şımartılmış hissetmekle kalmayacak, aynı zamanda havalı sandalyenin günlük varlığı diğer çalışanları da en iyi yeteneklerini ortaya koymaya teşvik edecektir.
Başka bir fikir çekiliş ödülleri sunmak. Belki de çalışan tüm çalışanların isimlerini derleyin ve her çeyrekte bir isim alın. Bu kişiye büyük bir ödül verin (bütçeniz izin verirse belki Vegas'a bir gezi) ve izleyen çeyrekte bir referans akışı alırken izleyin.
Aciliyet Anlayışı Oluşturun
İşletmenizin yüzde 50'sinden fazlası tatillerde olursa, en iyi çalışanlarınıza mevsimlik işe alımlar konusunda aciliyet duygusu verin ve son kullanma tarihi olan bir teşvik sunun.
Başvurmayı Kolaylaştırın
Bir çalışanın yönlendirmesi ne kadar kolaysa, o kadar çok yönlendirmeyi alacaksınız. Yazılı başvuru formlarını unutun. Bunun yerine, yönlendirmeleri takip etmenize yardımcı olacak yönlendirmelere özel bir e-posta adresi oluşturun.
Her Yönlendirmeyi Ciddiye Alın
Başvurunun durumunu asla duymamak için en iyi arkadaşına başvuran çalışanla empati kurmak kolaydır. Bunu çalışanlarınıza yapmayın.
Adayı işe alırsanız veya almasanız da, her yönlendirmeyi ciddiye alın ve en azından, çalışana şirket için neden uygun olduğunu düşündüğünüz veya neden hissetmediğiniz konusunda takipte bulunun.
ERP'nizi Tanıtın
Eğlenceli hale getir. Şirket logonuzla tişörtler dağıtın ve arkada yazılı olan “Biz işe alıyoruz!”. Ofisinizde bir ERP açılış partisine ev sahipliği yapın ya da daha iyisi yerel bir barda oturun ve çalışanlarınıza arkadaşlarını davet etmelerini söyleyin (ahem, gelecekteki adaylar). Programı tanıtan ofisinizin duvarlarına poster asın.
Şimdi yönlendirmeleri takip et.
Shutterstock ile Giriş Fotoğrafı
7 Yorumlar ▼
