Bir iş teklifi aldığınızda, kesinlikle küçük bir kutlama için neden olur - ancak istihdama giden yol henüz bitmedi. Bu teklifi dikkatlice değerlendirmeniz gerekir ve teklifiniz küçük bir şirketten geliyorsa, büyük bir şirkete göre farklı düşünceleriniz olacaktır. Hemen bir iş teklifine asla evet dememelisiniz, İş İdaresi'ne öneride bulunur, ancak bunun yerine tüm işaretlerin sizin için iyi sonuç verecek bir anlaşmaya işaret edip etmediğini düşünmek için biraz zaman ayırın, ardından şirket liderlerine geri dönün ve yazılı bir sayaç sunun - Arkadaşça ve profesyonel bir şekilde çalışmak.
$config[code] not foundMaaş Endişeleri
Doğal olarak, denklemdeki en büyük faktör maaşınız olacak. Küçük şirketler, her zaman böyle olmamakla birlikte, büyük şirketlerden daha az ödeme eğilimindedir. Adil bir teklif alıp almadığınızı bilmenin en iyi yolu, benzer büyüklükteki şirketlerde benzer pozisyonda başkalarının ne aldığını araştırmaktır. Bölgenizdeki çevrimiçi iş ilanlarını inceleyin veya meslektaşlarından maaşlarını paylaşmalarını isteyin. Çalışma alanınızdaki diğer insanlara daha yakın olan bir maaş ile karşı teklif. Teklifin ortalamanın üzerinde olduğunu fark ederseniz, harika - ancak daha küçük şirketler daha az kaynağa sahip olma eğiliminde olduğundan, bunun tersi olabilir. Şirket maaş konusunda pazarlık yapmak istemiyorsa, istihdamınızın diğer unsurlarını müzakere ederek tatmin olabilirsiniz.
Yararları
Maaşınızın ötesinde, fayda paketiniz muhtemelen teklifin görüşülmesinde dikkate alınması gereken en önemli ikinci faktördür. Şirket, sağlık sigortasını müzakere edemeyebilir, ancak size başka avantajlar da sunabilir. Bir spor salonu üyeliği, hareketli masraflar veya çocuk bakımı kapsamı isteyin. Daha küçük bir işletmenin liderlerinin, bölgedeki diğer küçük işletme liderleriyle çalışanlar için bir anlaşma için çalışabilecek kişisel bağlantıları olabilir. Dikkate alınması gereken bir başka faktör: Küçük bir işletmede, personel ile yakın çalışacaksınız, bu daha samimi bir çalışma ilişkisi anlamına gelebilir. Liderlerin iş-yaşam dengesiyle ilgili avantajlara uyma konusundaki istekliliğini ölçmek, şirketin iyi bir seçim yapıp yapamayacağına dair net bir fikir verebilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiİş tanımı
Bu küçük şirket için çalışmak daha az kaynak anlamına gelebilir, aynı zamanda kendi biletinizi yazdığınız ve kariyerinizin yönünü daha fazla kontrol edebileceğiniz anlamına da gelebilir. Daha küçük şirketler genellikle birden fazla rol üstlenmeleri için çalışanlara güvenir ve daha büyük şirketler gibi, çalışanların tek bir işe girme eğilimindedirler. Müzakereleriniz sırasında, çalışmanızın henüz keşfedemediğiniz yönlerini dahil etmek için kendi iş tanımınızı yazmayı sorun. Ayrıca ilerleme hakkında bilgi alınız. Bazı küçük şirketler, çalışanlarına uzun vadede onları sağlama ümidiyle yatırım yapar; diğerleri sahibi tarafından işletiliyor ve büyüme için çok az fırsat var. Gelecekteki bir yönetim rolü hedefliyorsanız ve şirket liderleri oraya ulaşabileceğinizi belirtiyorsa, yazılı olarak söz alıp alamayacağınıza bakın.
Çalışma şartları
Daha düzenli süreçlere yönelik eğilimlerini koruyarak, büyük şirketler genellikle çalışma saatleri ve çalışma koşulları belirlediler. Daha küçük bir şirkette bu daha esnek olabilir, bu da ideal çalışma koşullarınız için pazarlığınızın bir parçası olarak çaba gösterebileceğiniz anlamına gelir. Küçük şirketlerdeki liderler, saatlerinizi haftada birkaç güne düşürmek veya ofis içi zamanınızı seçmenize izin vermek de dahil olmak üzere size daha esnek bir program sunmaya istekli olabilir. Ayrıca, ailenizin ihtiyaçlarına cevap verebilmeniz için, yarı zamanlı bir evden çalışma düzenlemesi isteyebilirsiniz.
