Adam ofisin soytarısı. O, onsuz aynı olmayan tüm partilerin ve pikniklerin hayatı. Ancak yöneticilerine performansı hakkında sorular sorun ve söyleyecekleri pek bir şey olmayabilir. Bu, Adam'ın iyi bir oyuncu olmadığı anlamına gelmez. Bu sadece meslektaşlarının kafasında yaratılmış olan bu imge veya algıdır. Bu yüzden, Adam bir terfi için göz ardı edildiğinde, çoğu kişi için sürpriz olmayabilir. Beğenin ya da beğenmeyin, algı işyerinde sayılır, bu yüzden kendi lehinize çalışmasını sağlayın.
$config[code] not foundAlgı Önemlidir
Algılar, başkalarının yaptığı gözlemlerin bir birleşimidir. Bunlar genellikle durum veya kişi hakkında farklı düzeylerde bilgi sahibi olabilen çeşitli insan gruplarının görüşlerini içerir. Algıların yaptığınız iş kadar önemli olmadığına inanmak rahatlatıcı olsa da, algıların önemli olduğu zor bir gerçekliktir. Hiç kimse insanların algılara yol açacak görüşlere sahip olmasını engelleyemezken, gerçeklik ve algının mümkün olduğu kadar yakından bağlantılı olmasını sağlamak için işyeri imajımızı yönetmek anlayışlı.
Resminizi Yönetin
İşyerindeki imajınızı yönetmek, gerçeğe yakından uyan bir algı oluşturmanıza yardımcı olabilir. Bu stratejileri deneyin: Sözlerinizi dikkatlice seçin. Etrafınızdakiler için güçlendirici kelimeler ve ifadeler seçmek çok önemlidir; aynı zamanda, başkalarıyla etkin bir şekilde etkileşimde bulunmak için doğru zekâ, mizah, netlik ve güven karışımının elde edilmesine yardımcı olur. Taahhütlere ve son teslim tarihlerine bağlı kalın. Gecikmeli bir teslimat, gecikmiş ve sorumsuz bir kişinin imajını oluşturabilir. İstediğiniz iş için hazırlanın - giydirmek her zaman giydirmekten daha iyidir. Son olarak, başkalarına saygı gösterin. İnsanlar hassas bir türdür. Birine iyi davranın ve ekstra mil gidecek. Ancak eğer bir kişi baltalandığını ve saygısız olduğunu hissediyorsa, kolayca affetmez ve bu da çalışma ilişkinizi sonsuza dek bozabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiSohbeti yürü
Eğer vaaz ettiğin şeyi yapmazsan yöneticiler, meslektaşlar ve ekibin seni ciddiye almayacak. İş arkadaşları, ikiyüzlü davranışları algılayacak kadar akıllıdır ve çok kibar davranmazlar. Dolayısıyla temelleri doğru yapmak önemlidir - dürüstlük, adalet, başkalarına saygılı davranmak, farkı yaratan temel unsurlardır.
Sonuç
Hiç şüphe yok ki, meslektaşlarınızın sizi tanıdığı gerçeğini bilmesi için çaba gösterilmesi gerekiyor, ancak buna değer. İş arkadaşlarınızdan geri bildirim istemek, işyerinde kim olduğunuzun algısı ve gerçekliği arasındaki boşluğu keşfederken yollar açabilir. Bir rol model olmaya gayret edin: İnsanların sizi algılarının gerçeğe uygun olmasını sağlamanın en iyi yolu budur.
