Pennsylvania İşsizlik Tazminatı Kanunu, işsizlik ödeneği için başvuran işsiz ve kısmen işsiz işçiler için uygunluk şartlarını belirler. Milletin işsizlik yasası, işçilerin kendi suçları olmadan işsiz veya kısmen işsiz olmalarını gerektirir. Çalışma ve Sanayi Bakanlığı, İşsizlik Tazminatı Yasasını uygular ve gönüllü istifaları karşılığında parasal uzlaşma tekliflerini kabul ettikten sonra işsiz çalışanların uygunluğunu sınırlar.
$config[code] not foundİşsizlik Tazminatına Genel Bakış
Milletin işsizlik yasası çoğu işverenin çalışanları için işsizlik vergisi ödemesini gerektirir. Uygun başvuru sahipleri, 26 haftaya kadar sosyal yardım alabilirler ve düzenli yararlarını tükettikleri zaman ek uzatmalar için hak kazanabilirler. Hak kazanmak için, başvuru sahiplerinin işsiz veya yetersiz işsiz olmaları ve işverenlerinden uygun iş bulunmaması nedeniyle işsiz olmaları gerekir. Ek olarak, yeterli miktarda geçmiş istihdam kazancına sahip olmalı, diğer işleri aramalı ve çalışmak için fiziksel ve zihinsel olarak uygun kalmaları gerekir.
Ayırma Sözleşmeleri
İşveren ayırma anlaşmaları veya “satın alımlar” yaygın olarak işverenler tarafından kullanılır ve Pennsylvania, işverenlerin çalışanlarını bildirimde bulunmaksızın veya sebepsiz olarak feshedebilecekleri iradesiz bir istihdam durumu olsa da, genellikle bu sözleşmeleri iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmesi olan çalışanlara sunarlar. anlaşmalar. İşsizlik ajansları genellikle bu çalışanların gönüllü olarak istifa ettiklerini ve geçerli bir sebep olmaksızın istifa ettiklerini düşünür ve işsizlik maaşlarını reddedebilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiPennsylvania Yasası
Çalışanlar gönüllü olarak istifa ettiklerinde, Pennsylvania yasası bunu, iyi istekli olduklarını veya gönüllü olarak istifa etmek için geçerli bir sebep olduğunu kanıtlamadıkça, işsizlik maaşlarını reddetmek için bir neden olarak görmektedir. Ayrılık sözleşmesi imzalamayan ancak bunun yerine kıdem tazminatı ödemesi alan bir çalışan işsizlik maaşı almaya hak kazanır ve departman işsizlik maaşını azaltmaz. Pennsylvania yasalarına göre, kıdem tazminatı, geçmiş veya gelecekteki hizmetler için ücret değildir ve bu nedenle “iş” olarak kabul edilmez. Bununla birlikte, emeklilik maaşı, tatil ücreti ve diğer ödemeler bir davacının işsizlik maaşını azaltabilir.
Satın Alma Genel Bakış
Gönüllü bir ayrılık anlaşması veya satın alma işlemini kabul eden bir çalışan, ayrılma veya satın alma anlaşmasını çevreleyen koşulları gerçeğe duyarlı bir şekilde gözden geçirir. Bakanlık, parasal olarak faydalanmaya uygun olduğunu belirledikten sonra satın alma teklifinin durum bazında analizini yapar. Çalışanın satın alma işlemini kabul etmesi halinde çalışmaya devam etme seçeneği varsa, topluluk bunu gönüllü olarak bıraktı. Bununla birlikte, çalışmaya devam etmek için uygun bir fırsata sahip olmadıysa ve davanın gerçekleri, işvereninin mevcut iş eksikliği nedeniyle onu işten çıkardığını gösteriyorsa, o zaman genel olarak işsizlik maaşına hak kazanıyor.
hususlar
Devlet yasaları sık sık değişebildiğinden, bu bilgiyi yasal tavsiye yerine kullanmayın. Eyaletinizde yasa uygulamak için lisanslı bir avukat aracılığıyla tavsiye alın.
