İşverenler giderek daha fazla loco parentis, Esasen çalışanlarının iyiliği için ebeveyn sorumluluklarını üstlenmek. Bu amaçla, işverenler, çalışanlarının fiziksel, zihinsel ve duygusal sağlığını desteklemek için birçok avantaj sağlar. Bunu yapmak, bu sıkı işgücü piyasasında kritik olan mutlu ve üretken personele katkıda bulunur. Ayrıca ek bir değerlendirme var: bu avantajların vergi iadeleri maliyetlerini düşürmeye yardımcı oluyor.
$config[code] not foundÇalışanların Bakımı ve Beslenmesi için Vergi Uygulamaları
Tıbbi Maliyetlerin Korunması
Büyük işverenlerin (50 veya daha fazla çalışan) uygun sağlık sigortası sağlaması (veya bir ceza ödemesi) gerekir. Küçük işverenler, vergi avantajı temelinde bunu yapmak zorunda değiller, ancak bunu yapmanın çeşitli yolları var:
- QSEHRAs. Nitelikli küçük işveren sağlık geri ödeme düzenlemeleri (QSEHRA'lar), küçük şirketlere, çalışanlara bireysel olarak elde ettikleri sağlık kapsamı için her yıl dolar limitleri koymaları için ödeme yapmalarını sağlar.
- HSAs. İşverenler vergiden düşülebilen yüksek sağlık planları (esas olarak düşük maliyetli politikalar) için ödeme yapabilir ve çalışanların sağlık tasarruf hesaplarına (HSA'lar) düşülebilir katkılar yapabilir. Bunlar küçük işverenlerle sınırlı olmamakla birlikte, çalışanı bankayı bozmadan güvende tutmak için uygun bir seçenektir.
Yiyecek için Ödeme
İşverenler, çalışanlar için yiyecek faturasını alabilir. Tasarının düşülmesine yönelik vergi muamelesi, yemeğin nerede yenildiği durumuna bağlıdır.
- Yolda. Seyahat masrafları için ödeme yaparsanız, bir iş gezisinde çalışanın evinden uzakta tüketilen yemeklerin% 50'sini düşürürsünüz.
- Ofiste. Bir personel toplantısı için kahvaltı, öğle yemeği veya atıştırmalıklar için ödeme yaparsanız, yine% 50 indirim yapılır. Mola odasında meyve ve kahve gibi sağladığınız yemekler tamamen çıkarılabilir.
- Etkinliklerde. Şirket pikniğini, tatil partilerini veya diğer çalışanların eğlence etkinliklerini düzenliyorsanız, maliyetin% 100'ünü düşebilirsiniz.
Dikkat: Şu anda, vergi uzmanları çalışanlarınızın müşterileriyle, müşterileriyle, satıcılarıyla ve diğer iş ortaklarıyla olan yemek maliyetinin% 50 veya sıfır olarak düşülebilir olup olmamasına göre farklılık gösterir. Bazıları, eğlence masraflarındaki indirimin ortadan kaldırılmasının, şarap ve yemek için% 50'lik indirimi öldürdüğünü söylüyor. Diğerleri, müşterilerle yapılan geleneksel iş yemeklerinin% 50 oranında kesilebilir kaldığını söylüyor. Kesin bir cevap için IRS rehberliği gereklidir.
Çalışanların refahı için başka faydalar sağlamak
Çalışanların genel refahını destekleyen başka faydalar da var:
- Sağlık programları Bu programlar çalışanların kilo vermesine, sigarayı bırakmasına veya sağlık risklerinin farkında olmalarına yardımcı olabilir. Maliyetleriniz düşülebilir, ancak programların yasaları ihlal etmediğinden emin olmak için dikkatli olmalısınız.
- Konaklama. İşletmenizin çalışanların evde olmalarını gerektiriyorsa ve onlara ücretsiz konutlar veriyorsanız (örneğin, moteliniz için bir oturma yöneticisine ihtiyacınız var), çalışanlarınıza sağlanan bu avantaj, vergiden muaftır (yani, sizin için istihdam vergisi yoktur).
- Esnek iş programları. Çalışanlara iyi bir iş-yaşam dengesi sağlamanın en iyi yolu, kişisel sorumluluklarını bulmalarına izin vermektir. Bazıları güne erken başlamayı ve okul otobüsünden inen çocukların evde kalmasını tercih edebilir. Diğerleri, haftada bir veya daha fazla gün evden çalışmayı seçebilir. Esnek çalışma programlarına izin vermek size herhangi bir ek maliyet getirmez ve çalışanlar için çok iyi bir şey demektir.
- Mola. Çalışanlara yeterince mola vermek, onların egzersiz yapmasını veya yürüyüş yapmasını, güç kestirmesini (20 dakikalık bir erteleme) ya da sadece rahatlamasını sağlar.
Yaratıcı ol
Çalışanlarınızı işletmeye gider yerine varlık olarak görürseniz, varlıklarınızı korumanın yollarını bulacağınızdan emin olabilirsiniz. Ve bazı vergi indirimlerini de yakalayabilirsiniz.
Shutterstock üzerinden fotoğraf
3 Yorumlar ▼
