Politik iklim veya çalışma alanının bulunduğu alan ne olursa olsun uyulması gereken belirli işyeri davranış kuralları ve düzenlemeleri vardır. Federal yasalar, işyerinde izin verilen kabul edilebilir davranış faaliyetlerinin birçoğunu kapsarken, çoğu temel sağduyu takip ederek çatışmalardan kaçınılabilir. Çoğu şirketin çalışanlardan beklenen kuralları ve düzenlemeleri açıklayan bir politika el kitabı vardır.
$config[code] not foundaltın kural
Çalışanlar çalışanlarına önem verdiğinde, nadiren Federal yasalarla veya şirket politikalarıyla çatışırlar. “Başkalarının sana yapmalarını istediğin gibi yapma” nın Altın Kuralı, işyerinde kabul edilebilir davranışlara yol gösterici olarak kullanılabilir. Diğer çalışanların yerine saygı gösterin ve kendinizle çalışmak için bir ilgisi olmayan kişisel görüşlerinizi saklayın. Karşılıklı saygı üzerine inşa edilmiş bir çalışma ortamı herkes için hoş bir iş deneyimi sağlayabilir.
Düz dur
Çalışanlar yetenekleri ve yetenekleri ile görevlerini yetkin bir şekilde yerine getirme yetenekleri için işe alınırlar. Uyuşturucu ve alkol, bireyin yeteneklerini bozar. İşteki ilaçların kullanımı yasadışıdır ve şirket kılavuzlarına yazılır. Federal yasa, uygulama şirket politikası kılavuzunda açıkça yazıldığında ve çalışanlar işe alınmadıklarında haklarından feragat ettiğinde işverenlerin herhangi bir uyarı olmadan uyuşturucu testi yapmalarına izin verir. Çoğu şirket politikası el kitabı işyerinde sarhoş olmayı yasaklar, ki bu da sağduyu ilkelerine bağlı olan bir kuraldır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiÇalışan Hırsızlığı
Klişeler çoğu zaman her yerde bulunur çünkü çoğu durumda doğrudur. “Dürüstlük en iyi politikadır”, iş dünyasında çalışan çoğu çalışan için verilen el kitabında dile getirilen sözlerden bir diğeridir ve her çalışan kişinin mantığı olmalıdır. İş başvurularında sahtekârlık sıklıkla keşfedilir ve utanmaya ve sona erdirilmesine neden olur. Bir işverenden malların veya paranın doğrudan çalınması, hapis cezasına ve değerli lisans ve sertifikaların kaybına neden olabilir. Zaman kaybetmek, şirketle kişisel görüşmeler yapmak ve ofis malzemeleri gibi eşyaları almak yasa dışıdır ve bunlardan kaçınılmalıdır.
Zinciri takip et
Sıklıkla uyulması gereken en zorlu işyeri kurallarından biri de emir komuta zincirine hitap etmesidir. Hiçbir şey bir çalışanı, patronun başına geçmekten daha fazla başarısızlığa ayarlayamaz. Bu kural, yazılı olarak her zaman yazılmamasına rağmen, iyi ilişkileri sürdürmek, olumlu eleştiriler almak ve iş istikrarı sağlamak için mümkün olduğunda uyulması gereken bir koddur. İş yerindeki emir komuta zincirini öğrenin ve bu hiyerarşiye bağlı kalmaya çalışın.
Bireysel haklar
Tüm iş yerlerinde cinsel taciz ve dini ayrımcılık Federal yasalar uyarınca açıkça yasaktır. Bir çalışan için güvensiz, düşmanca veya rahatsız edici bir ortam yaratmak, ister açık isterse de ince olsun, şirket politikası kılavuzlarında da dile getirilen önemli bir düzenlemedir. Cinsel taciz, yorumların yanı sıra düz görünümde asılı uygunsuz resimler veya posterler içerir. Çalışanlar da dini inançları nedeniyle alay edilemez veya ayrımcılığa uğramaz. Çalışan, işveren cinsel veya dini bir şikayeti ele almadığında, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu aracılığıyla yasal işlem yapabilir.
