Gururlu bir Bebek Boomer olarak, insanları yaşlarına ve doğdukları yıllara göre kategorilere ayırmanın bir şeylere bakmak için çok basit bir yol olduğunu çok iyi biliyorum.
Şu anda bazı genellemeler genç kuşaklar etrafında dönüyor. Millennials hakkında çok şey duyduk, ama ya gelecek nesil - Z kuşağı?
Nüfus Sayımı Bürosu, Z Kuşağı'nı 2001'den günümüze kadar doğanlar olarak tanımlar. Diğerlerinin Z kuşağını 1990-1999 arasında doğduğunu, onları 16 ila 25 yaşlarına getirdiğini ve yakında da Amerikan işgücünün çoğunluğu olarak gördüğünü gördüm.
$config[code] not foundEnactus'un yakın tarihli bir araştırması, Z Kuşağı'nın bir işe girerken neye önem verdiğini ve bu çalışanları nasıl çekip tutabileceğinizi bulmak için doğrudan kaynağa gitti.
Z kuşağı ne istiyor
Denge istiyorlar
Henüz birçoğunun çocuğu olmasa da, Z kuşağı üyeleri zaten iş-yaşam dengesi hakkında endişe duyuyor - belki de ebeveynlerinin bunu başarmak için mücadele ettiğini gördüler. Şu anda çalışıyor olsun veya olmasın, neredeyse her 10 kişiden üçü, kişisel yükümlülükleriyle dengelemenin bir numaralı meslek kaygıları olduğunu söylüyor
Onları çekmek ve tutmak için: Esnek saatler, uzaktan çalışma yeteneği ve kişisel ihtiyaçlarınız için izin verin.
Onlar Pratik
Z kuşağının bir sonraki en büyük endişesi iyi bir maaş yapmak. Öğrenci kredileri tarafından ezilmiş bir nesil için bu çok mantıklıdır - ve yüzde 38'inin ideal işlerinin kurumsal dünyada olduğunu söylemelerinin bir nedeni olabilir. Sadece yüzde 14'ü başlangıç işi için çalışmak istiyor. Ayrıca, bir işten istedikleri ilk beş şeyden biri olarak sağlık hizmetlerinden yararlandıklarını belirtti.
Onları çekmek ve tutmak için: Z kuşağının yüzde kırk biri ideal işlerinin orta ölçekli bir şirkette olduğunu söylüyor. Onları daha küçük bir firmada çalışmaya ikna etmek için, bir tür sağlık sigortası ve ayrıca makul ücretler sunmanız gerekecektir.
Sadıklar
Esneklik ve finansal kazanç için istekli olan Z kuşağının Z'nin her iki yılda bir işe geçmeye hazır olacağını düşünebilirsiniz.Gerçekte, ankete katılanlar, kariyerleri boyunca ortalama sadece dört işveren için çalışmayı beklediklerini söylüyorlar.
Onları çekmek ve tutmak için: Küçük bir işletmenin çapraz eğitim, farklı bölümler hakkında çok şey öğrenmek, çeşitli insanlarla yakın çalışmak ve daha sorumlu pozisyonlara geçmek için sunduğu fırsatları vurgulayın. Onları işinizdeki uzun süre çalışanlara tanıtın.
İstikrar Arıyorlar
İş istikrarı, Z nesnesinin işyerinden istediği üç sayıdır ve katılımcıların yüzde 23'ü tarafından belirtilmiştir. İstikrar karşılığında, çok çalışmak istiyorlar. Yüzde yetmiş yedinci, tatmin edici bir kariyer ve kişisel yaşam elde etmek için onlardan önce gelen nesillerden daha fazla çalışmak zorunda kalacaklarına inanıyor.
Onları çekmek ve tutmak için: İşletmenizin geleceğine dair planlarınızı ve bunun yanı sıra rekabetinizdeki yerini görmek için onları işinizin burada kalmaya ikna etmek için paylaşın.
Her Zaman Telefonlarına Gerçekten Yapıştırılmadı
24/7 manifatura basmakalıpına rağmen, Z kuşağının neredeyse dörtte üçü aslında başka herhangi bir iş yeri etkileşimi ile yüz yüze iletişimi tercih ediyor. (Şu anda hayatında 16 yaşında bir çocuğa sahip olup olmadığına inanmak zor olabilir, ama birkaç yıl verin.)
Onları çekmek ve tutmak için: Z kuşağı kişisel etkileşimi seviyor çünkü hala işyerini öğreniyorlar. İletişim kurmak için çok çeşitli yollar sağlayın ve onların ve denetçilerinizle birebir görüşme yapmalarını sağlayın.
Gelecek hakkında iyi hissetmeni sağlayacaklar
En azından onlar ben mi gelecek hakkında iyi hissediyorum. Z kuşağı sadece para ya da sağlık sigortası için değildir. İşe gelme konusunda önemsedikleri diğer faktörler, sağladıkları büyüme fırsatları türleri, öğrenebilecekleri bir yönetici ile çalışma şansı, mentor olma fırsatı ve dünya üzerinde olumlu bir etki yaratabilmektir.. Yüzde otuz, görevlerini derinlemesine umursadıkları bir şirkette çalışmak için yüzde 10 ya da yüzde 20'lik bir maaş kesintisi yapacaklarını ve “dürüstlük / dürüstlük” patronlarından en çok istedikleri şey olduğunu belirtti (katılımcıların yüzde 38'i tarafından belirtildi).
Onları çekmek ve tutmak için: Sadece konuşma konuşma. Yürüyüş yürümek. Yeni çalışanları, yalnızca onları eğitemeyen, aynı zamanda şirket kültürünüzü tanıtan ve kendilerini evlerinde hissettirecek olan mentorlarla veya “arkadaşlarla” eşleştirin. İş misyonunuzu istediğiniz reklamlarda paylaşın ve iş başvuru sahiplerine iş hedeflerinize ulaşmada doğrudan nasıl katkıda bulunabileceklerini gösterin.
Shutterstock ile Gen Z Görüntüsü
3 Yorumlar ▼
