Küçük işletme sahipleri, emeklilikten tasarruf etme konusunda uzun süredir eğrinin gerisinde kalmıştır. Birkaç yıl önce yapılan geniş çapta alıntı yapılan bir American Express anketi, yalnızca yüzde 54'ünün emeklilik için yeterli tasarruf sağladığını düşündüğünü bildirdi. Küçük bir işletme gazetecisi olarak, hatırlamak istediğimden daha uzun bir süredir bu tür istatistiklerin tekrar tekrar olduğunu gördüm.
Ancak, emeklilik için küçük işletme sahiplerinden daha az tasarruf eden bir kategori var: kadınlar.
$config[code] not foundSon zamanlarda, eski Bank of America CEO'su Sallie Krawcheck “emeklilik açığı” ndan bahsettiğinde manşetlere girdi; ABD'li kadınların rahatça emekli olması gereken miktar ile gerçekte biriktirdikleri tutar arasında 13 trilyon dolara düştü.
Bu eksikliğin gerçek sayısı tartışmalıyken, Financial Finesse tarafından yapılan bir çalışmada (PDF) 45 yaşındaki bir kadının aynı yaştaki bir erkeğin tasarruf etmesi gereken her 100 dolar için emeklilik için 126 dolar biriktirmesi gerektiği bildirildi. emeklilikte aynı yaşam kalitesini sağlamak.
Emeklilik Açığı Nedeni Nedir?
Çeşitli faktörlere değinildi:
- Eşit olmayan ücret (ortalama olarak, kadınlar bir erkeğin kazandığı her dolar için sadece.78 dolar kazanmaktadır).
- Kadınların çocuk büyütmek için işgücünden zaman ayırma eğilimi daha fazladır.
- Kadınlar genellikle erkeklerden daha uzun yaşar.
Peki ya Kadınlar İşletme Sahipleri?
Ne yazık ki, genel kadın nüfusundan daha iyisini yapıyor görünmüyorlar. Geçtiğimiz yıl yapılan bir araştırmada, erkek girişimcilerin yüzde 55'i emeklilik konusunda güven duyurken, kadın girişimcilerin sadece yüzde 45'inin yaptığını söylüyor.
Kadın çalışanları emeklilikten tasarruf etmeye gelince rahatsız eden aynı engellerden bazıları da kadın girişimcileri etkilemektedir. Pek çok çalışma, kadınların işletmelere erkeklerden daha yüksek oranda başlarken, işletmelerinin 1 milyon dolar veya daha fazla gelir elde etme ihtimalinin düşük olduğunu göstermiştir.
Düşük kazançlı işletmelerin, doğası gereği, emeklilik planlamasını görmezden gelmeyi kolaylaştıracak çalışanlar işe alma olasılıkları daha düşüktür. Ancak emeklilik planları çalışanları cezbetmeye ve işveren olarak daha büyük şirketlerle rekabet etmenize yardımcı olma eğilimindedir.
İtiraf etmeliyim ki, yakın zamana kadar kendi şirketim aynı gemideydi. 2008 yılında işimizi başlattığımızdan beri, iş ortaklarım ve ben (tüm kadınlar) çalışan olarak sahip olduğumuz emeklilik hesaplarına katkıda bulunmaktan vazgeçtik. Paramız sadece orada oturuyordu - hiçbir şey yapmadan - ortaklarımdan biri nihayet şirketimiz için bir emeklilik planı hazırlamamıza yardımcı olmak için bir mali planlamacıyla temasa geçerek topu almaya başladı. Bu adımı attığı için çok mutluyum. Ayrıca beklediğimizden biraz utanıyorum, özellikle de emeklilik planının ne kadar kolay ve uygun bir şekilde hazırlanabileceğini keşfettikten sonra.
Sonuç
Emeklilik planları artık sadece büyük şirketler veya çalışanları olan şirketler için değildir. Bugün, tek kişilik işletmeler bile IRA'dan bahsetmek yerine 401 (k) plan yapabilir. Emeklilik seçenekleriniz hakkında IRS web sitesinde ve Çalışma Bakanlığı web sitesinde (çalışanlarınız varsa) birçok bilgi bulabilirsiniz. Veya küçük işletmeler için emeklilik planları sunan finansal hizmetler şirketlerinde arama yapın. (Paranıza güvenmeden önce herhangi bir şirketi dikkatlice kontrol ettiğinizden emin olun.)
Bir finansal planlayıcıya ulaşmak ve seçenekleriniz hakkında daha fazla bilgi edinmek hiçbir şeye mal olmaz. Kaybedecek hiçbir şeyiniz yok - ve kazanacağınız bir gelecek var.
Shutterstock ile emekli görüntü
Devamı: Kadın Girişimciler 2 Yorumlar ▼
