Küçük grup iletişimi, grubun amacına bağlı olarak birçok şekil alır. Bazı küçük gruplar sosyal nedenlerden ötürü, bazıları ise karmaşık sorunlarla başa çıkmak için var. Liderlik stilleri, bir grubun oluşturduğu iletişim türünü ve kalitesini etkileyebilir. Çeşitli görüşler çoğu zaman en olumlu sonuçları verirken, bazı dezavantajlar küçük grup iletişimini de etkileyebilir.
Küçük Grup İletişimi Nedir?
“Küçük grup iletişimi” terimi, üç ila 15 kişilik gruplar arasında gerçekleşen iletişimi ifade eder. Genellikle, bir düzenleyici belirli bir amaç için küçük bir grup düzenler. Birçok küçük grup ortak ilgi alanları veya hedefleri olan insanlar içerir.
$config[code] not foundİletişim kuramcıları genellikle etkili küçük gruplar için ideal sayıda insan üzerinde hemfikir değildir. Genellikle bir grubun amacı büyüklüğünü belirler. Grup toplantıları her toplantıda aynı kalabilir veya değişebilir. Örneğin, bir sınıf birleşme organizatörü planlama komitesini 12 mezun grubuyla sınırlayabilir. Öte yandan, kitap kulübü toplantılarına katılan üye sayısı haftadan haftaya değişebilir.
Tipik olarak, küçük gruplar göründüğünden çok daha karmaşıktır. Her grup üyesi kendi bilgi zenginliğini foruma getirir ve diğer üyelerle farklı şekillerde bağlantı kurar. Örneğin, ortak görüşlerine dayanarak bir üyeyle bağlantı kurabilir, ortak geçmişlerine veya kariyer yollarına dayanarak başka bir üyeyle akrabalık hissedebilir. Bu karmaşık bağlantılar, grup üyelerinin bakış açılarına katkıda bulunur ve grup diyaloğunu zenginleştirebilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiGrup üyelerinin sayısı arttıkça, diyalogun karmaşıklığı da artar. Bu, bazı gruplarda bir avantaj olarak çalışabilir, ancak bazılarında bir dezavantaj olabilir. Örneğin, karmaşık diyalog bir beyin fırtınası oturumu için faydalı olabilir, ancak bir sorunu hızla çözmesi gereken bir gruba zarar verebilir.
Küçük grup iletişimi genellikle ortak bir hedefin ardında toplanmaya odaklanır, ancak grup üyeleri bağımsız görüşler ifade eder. Bazı durumlarda, grup kolaylaştırıcıları, bir göreve getirebilecekleri bilgiye göre üyeleri seçerler. Örneğin, bir şirketin baş teknoloji sorumlusu, ağ güvenliği sorununu çözmek için bir grup mühendis toplayabilir.
Küçük Grupların Fonksiyonları
Çeşitli nedenlerden dolayı küçük gruplar var. Bazıları, üyelerine düşüncelerini ortak bir çıkarla paylaşacakları bir forum vermek için form oluşturur. Örneğin, kamera kulüpleri, üyelerinin ilgi fotoğrafçılığını keşfetmek için buluşuyor.
Bir hedefi gerçekleştirmek veya belirli bir görevi tamamlamak için diğer küçük gruplar mevcuttur. Örneğin, bir mahalle derneği topluluk kurallarını hazırlamak veya yeşil alan planlamak için küçük bir grup oluşturabilir.
Sorun çözme grupları, bireylerin tek başlarına çözemedikleri sorunları ele alır. Bazı durumlarda üyeler gönüllü olarak gruba katılır. Örneğin, bir çevre aktivisti parklara ağaç dikilen bir gruba katılabilir.
Diğer problem çözme grupları, bir görevi tamamlamak için gruba atanan üyelerden oluşur. Örneğin, bir pazarlama yöneticisi, çalışanlarından yeni bir pazarlama kampanyası için fikirleri keşfetmek üzere bir grup oluşturmasını isteyebilir.
Aileler birincil gruplardır. Genelde, birincil gruplar bir sorunu çözme veya bir işi tamamlamadıkça yapısal bir iletişim türü kullanmazlar. Örneğin, bir aile tatilini planlamak veya tatil için evlerini nasıl dekore edeceğine karar vermek için bir toplantı düzenleyebilir.
Öğrenciler genellikle ortak bir eğitim disiplini hakkında yeni fikirler keşfetmek veya bir projeyi tamamlamak için çalışma grupları oluştururlar. Örneğin, öğrenciler bir bilim fuarı için bir proje oluşturmak veya yaklaşan bir test için konuları gözden geçirmek üzere küçük bir grupta çalışabilirler.
Terapi grupları, bireylerin toplu bir forumdaki problemlerle çalışmasına yardımcı olur. İnsanlar genellikle terapi gruplarına katılırlar çünkü hikayelerini benzer sorunları olan insanlarla paylaşma konusunda güç bulurlar. Örneğin, bir aile içi şiddet kurbanı, travma sonrası stres ile ilgili sorunları gidermek için kurtulanların grubuna katılabilir. Benzer şekilde, iyileşmekte olan insanlar da Adsız Alkolikler toplantılarına katılarak güç bulurlar.
Odak grupları belirli konuları tartışmak için var. Örneğin, bir reklam ajansı yeni bir ürünü ortaya çıkarmak için bir odak grup oluşturabilir. Grup üyeleri, ürünün kullanılabilirliği, ambalajı ve tasarımı gibi özellikleri hakkındaki görüşlerini paylaşırlar. Ürünü üreten şirket, halkın buna nasıl cevap verebileceğini daha iyi anlamak için grubun girdisini kullanabilir.
Sosyal gruplar, üyelerinin sosyal ihtiyaçlarını karşılamak için mevcuttur. Örneğin, bireyler ve çiftler şehirlerindeki restoranları keşfetmek için bir akşam yemeği grubu oluşturabilir. Tipik olarak, sosyal gruplar geçici bir konuşma yapar, ancak deneyimlerini tartışmak veya etkinlik planlamak için daha yapılandırılmış toplantılar yapabilir.
Küçük gruplar nasıl yapılandırılmıştır?
Bazı küçük grupların belirlenmiş bir liderleri var. Örneğin, bir satış müdürü, yeni bir satış stratejisi geliştirmek üzere oluşturulmuş bir çalışma grubunun lideri olarak görev yapabilir. Belirlenmiş bir lider genellikle tartışmayı kolaylaştırır, her üyeyi görüşlerini yapılandırılmış bir konuşmada paylaşmaya yönlendirir.
Diğer küçük gruplarda, tartışma sırasında bir lider ortaya çıkar. Bazı liderler bir alandaki uzmanlık nedeniyle ortaya çıkarken, diğerleri liderlik yeteneklerine göre ortaya çıkmaktadır. Örneğin, bir biyolog kirli içme suyuna odaklanan bir topluluk grubunun lideri olarak ortaya çıkabilir. Planlama komitesinde, bir şirketin başkanı, insanları yönlendiren tecrübesi nedeniyle mantıklı bir lider olarak görünebilir.
Bazı durumlarda, grubun dışındaki biri liderini seçer. Örneğin, bazı mahkeme hakimleri görüşmelere öncülük etmesi için bir jüri ustabaşı tayin eder. Diğer hakimler jüri üyelerinin kendi saflarından bir lider belirlemelerine izin verebilir.
Liderlik stilleri, ortaya çıkan grup iletişim türlerini belirleyebilir. Bazı liderler, her grup üyesini tartışmada eşit olarak paylaşmaya teşvik eden demokratik bir yaklaşım benimsiyor.
Bazı grup liderlerinin, müzakerelerin yürütülmesi için, üyelerin istedikleri şekilde konuşma yapmasına izin vermeden, yapı olmadan rahat bir yaklaşımı vardır. Diğerleri konuşmayı sıkı bir şekilde kontrol eder ve üyelere bir defa konuşmaları çağrısında bulunur.
Küçük grup iletişimi, lider ve üyeler temel temel kuralları takip ettiğinde en etkilidir: birbirlerine saygı göstermek, konuyla ilgilenmek ve herkesten diyalogu teşvik etmek.
Görev odaklı küçük gruplar, çeşitli şekillerde sonuçlar elde eder. Çoğu durumda, hedefi nasıl gerçekleştireceğiniz konusunda fikir birliğine varırlar. Bazı kararlar otoriter bir liderin isteklerinden kaynaklanmaktadır. Diğer gruplar seçimlere oy vererek çoğunluğun tercih etmesine izin vererek oy kullanırlar. Bazı küçük gruplarda iletişim kopar ve varsayılan karar verilir. Örneğin, bir grup bir etkinliğin ne zaman gerçekleştirileceğine karar veremiyorsa, etkinlik gerçekleşmeyebilir.
Grup İletişiminin Avantaj ve Dezavantajları
Grup iletişimi avantaj ve dezavantajlar sunar. Grup tartışmaları daha fazla bakış açısıyla fikir üreterek daha değerli bir bilgi havuzu oluşturuyor. Gruplar çoğu zaman bireylerden daha kapsamlı çözümler üretir. Grup tartışmalarından kaynaklanan kararlar genellikle bir bireyin verdiği kararlardan daha fazla kabul görür. Örneğin, sendika olmayan çalışanlar, maaş zammı almama konusunda kızgınlık hissederken, sendika üyeleri temsilcileri ve şirket yöneticileri arasındaki pazarlık sonuçlarını kolayca kabul edebilir.
Bazı üyeler baskın üyelerin sosyal baskısına boyun eğdiğinde grup çabaları başarısız olabilir. Örneğin, bir yönetici çalışan grubuna liderlik yaparsa, bazı üyeler işlerini kaybedebilecekleri korkusuyla gerçek görüşlerini ifade edemeyebilir. Gruplar, görevin odağını kaybederlerse başarısız olabilir ve ardından tartışmayı diğer konulara kaydırırlar. Diğer durumlarda, yakın arkadaş grupları grubun içine düşebilir ve mevcut tüm seçenekleri keşfetmeyen bir sonuç seçebilir.
