Bir meslektaş veya süpervizör sürekli olarak sizi saldırgan, aşağılayıcı veya düşmanca davranışlara maruz bırakırsa, muhtemelen işyerinde zorbalığın karşısına çıkıyorsunuz. İşyerinde Zorbalık Enstitüsü, ülke işçilerinin yaklaşık yüzde 35'inin ya da 53,5 milyon Amerikalı'nın işyerinde zorbalık edildiğini bildirdi. Daha fazla olayı önlemek için, bir müfettişi araya girmesi için ikna etmeniz gerekir. En iyi seçeneğiniz, zorba davranışlarının kurumun gelirlerine veya çalışma ilişkilerine nasıl zarar verdiğine dair duygusal olmayan bir taslaktır.
$config[code] not foundDavranışı Belgeleyin
Patronunuz ya da insan kaynakları müdürünüzle görüşmeden önce mümkün olduğunca çok kanıt alın. Kanada İş Sağlığı ve Güvenliği Merkezi, her olayın tarihini, saatini ve sonucunu ve ayrıca tanıkların isimlerini içeren yazılı bir kayıt tutmalarını önerir. Suçludan aldığınız e-postaların, faksların, mektupların veya notların kopyalarını saklayın. Eğer kabadayı taciz, saygı veya şiddet ile ilgili özel politikaları sulandırdı veya göz ardı ettiyse, bu ihlalleri de not alın.
Yönetimi Dahil Edin
Devam etmeye hazır olduğunuzda, amirinizle bir toplantı isteyin. Büyük şirketlerde, muhtemelen bir insan kaynakları departmanı yöneticisi ya da temsilcisi olan "ABD Haber Dünyası ve Raporu" kariyer yazarı Chrissy Scivicque 'in görüşmesi bekleniyor. Bu durumda, not ettiğiniz her olayı ve bunun verimli bir şekilde çalışma yeteneğinizi nasıl etkilediğini açıklayın. Bir yüzleşme istemediğinizi vurgulayın, ancak tüm tarafların çıkarlarına en uygun çözümü bulmak için departmanın yardımına ihtiyaç duyun.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiİş Vaka Yapın
Aileye ait veya küçük işletmelerde, kabadayı ilk önce işe alan veya terfi ettiren kişiye hitap ediyor olabilirsiniz. Eğer öyleyse, enstitü kabadayı nasıl incittiğini özetlemenizi önerir. Devamsızlık, verimlilik kaybı ve durumun yarattığı personel değişiminin maliyetlerini de dahil edin. Zor gelse de, duyguları tartışmadan uzak tutun. Bir şirket kârlılığı en çok önemser, bu nedenle iyi bir işveren, sunduğunuz gerçeklerin zorbalığın korunmasını haklı gösterip göstermediğine karar vermek zorundadır.
Diğer Hususlar
İşverene şikayetlerinizi gidermek için bir şans verin. Yöneticiniz davranışı en aza indirirse veya insan kaynakları departmanı zamanında yanıt vermezse, devam etmeyi düşünün. CareerCast web sitesi, bu senaryonun kabadayı patron olması ve şikayetleri duymak için daha yüksek bir otorite bulunmaması durumunda da geçerlidir. Ne olursa olsun, önce kendi iyiliğini koy. İşvereniniz, sağlık ve güvenliği de dahil olmak üzere, çalışma ortamınızın tüm yönlerini kontrol eder. Bu faktörler mevcut değilse, başka bir yerde çalışmaktan daha iyi olabilirsiniz.
