İşiniz ne olursa olsun, iş yerinde takdir edilmek, iş doyumu duygusu ve genel olarak günlük iyilik hali için önemlidir. Eğer işte değer düşüklüğü hissediyorsanız, bu sizin mutluluğunuzun yanı sıra iş performansınızı da olumsuz etkileyebilir, bu yüzden bu sorunları ortaya çıktıkça patronunuzla çözmeniz önemlidir. Patronunuzla hisleriniz hakkında konuşmak zorlu bir görev olabilir, dokunma, profesyonellik ve öngörü gerektiren bir görev olabilir, ancak dikkatle, konuşmanızın olumlu sonuçlar getirme şansının en iyi olmasını sağlayabilirsiniz.
$config[code] not foundPatronunuzla iletişim kurmadan önce duygularınızı işlemesi için biraz zaman ayırın. Size yakın olan birisiyle (tercihen birlikte çalışmadığınız birisiyle) yaşadığınız sorunları tartışın ve konular hakkında eleştirel ve nesnel bir şekilde düşünmeye çalışın. Sizi iş yerinde değer düşüklüğüne uğratan özel olayların bir listesini yapın ve bunları detaylı olarak tartışmaya hazır olun. Olumsuz duygularınızla iş dışında çalışmayı deneyin, böylece sorunu yapıcı bir şekilde çözmeye odaklanabilirsiniz.
Özel olarak konuşmak için bir randevu alın. Mümkünse, randevu alma işleminin bile özel olduğundan emin olun. Patronunuza, görüşmek istediğiniz bir sorun olduğunu söyleyin ve sizinle bire bir konuşması için birkaç dakikası olduğunda ona sorun.
Durumu öncelikli olarak "sizin" probleminiz olarak sunun. “Ben” ifadeleri yapın ve öznel olduğunuzu bildiğiniz duygulardan ve algılardan bahsettiğinizi açıkça belirtin. Patronunuzu veya birlikte çalıştığınız herhangi birisini, sizi kasıtlı olarak hafifletmek veya taciz etmekle suçlamaktan kaçının. Daha önce ana hatlarıyla belirttiğiniz olayları tartışın ve bu olayların size nasıl hissettirdiğini açıklayın. Mümkün olduğunca hakaret veya aşırı duygusal bir dil kullanmaktan kaçının.
Duygularınızın işiniz üzerindeki etkilerini vurgulayın. Patronunuza bu konuyu aşmak istediğinizi bildirin, böylece daha üretken olabilir ve kendiniz ve meslektaşlarınız için daha olumlu bir çalışma ortamının parçası olabilirsiniz. Sorununuzu, çalışanların ve iş arkadaşlarının takdirinin işyerinizdeki herkes için, sadece sizin için değil, önemli olduğunu düşündüğünüz şekilde tartışın.
Patronunuza durum hakkında proaktif olmak istediğinizi gösterin. Bir şeylerin değiştiğini görmek ve bu sorunun çözülebileceğine inandığınızı açıkça belirtmek için önerilerde bulunun. İlgili kişilerin iyi niyetleri olduğunu düşündüğünüzü ve herkesin sorunu çözmekle ilgilenmesini beklediğinizi bilmesini sağlayın.
Patronuna teşekkür et. Zamanını ve değerlendirmesini ne kadar takdir ettiğini bilmesini sağla.
