Hemen hemen herkes işini bir noktada veya başka bir yerde bırakmayı seçecektir. Başka bir işin güvencesi olmadan ayrılıyorsanız veya istifanıza bir iş yeri anlaşmazlığı neden olursa, umut verici görünebilir.Bırakma nedenleriniz ne olursa olsun, profesyonellik kuralları hala geçerlidir. Kendinizi ve kazandığınız yararları korumak için adımlar atın, bazı kişileri güven altına alın ve pişman olacağınız bir şey söylemeden önce kendinizi durdurmak için birkaç derin nefes alın.
$config[code] not foundİş sözleşmenizin ayrıntılarını araştırın. Kullanılmayan tatil ve hastalık süresi gibi bazı avantajlar almak için, minimum miktarda bildirimde bulunmanız gerekebilir. İstifa teklifinizi vermeden önce bu şartları bilmek en iyisidir. Minimum bildirim gereksinimlerini aşan bir bitiş tarihi seçerseniz, patronunuzu olumlu bir izlenim bırakabilir. İstihdam koşullarınızı yorumlamak için yardıma ihtiyacınız olursa şirketinizin insan kaynakları departmanına başvurun.
İstifa niyetinizi belirten kısa bir mektup yazın. Son iş gününüzü ekleyin. Bu size şirkete yeterince bildirimde bulunduğunuzu kanıtlamanız içindir. Yalnızca "diğer fırsatları" takip etmeye gittiğinizi ve daha fazla ayrıntı vermediğini söyleyin. Şirketin, yöneticinizin veya iş arkadaşlarınızın eleştirisi bu yazıya dahil edilmemelidir. Mektubu imzalayın ve tarih atıp teslim edin. İstifa dilekçenize kime danışmanız gerektiğinden emin değilseniz, İnsan Kaynakları ile iletişime geçin.
Şirket adına yasa dışı faaliyet nedeniyle istifa etmeyi planlıyorsanız bir avukatla görüşün. Bu, ırk, yaş veya cinsiyet veya diğer gerekçelerle ayrımcılık veya tacizi içerebilir. Aynı şekilde, bir ıslık üfleyici gibi davranmayı planlıyorsanız, bir avukatla konuşun. Çalışma avukatı Cynthia Sass, CNN Money'ye bu durumların gerçeklerini belgelemek için önemli olduğunu söyledi, ancak "bu tür bir istifa mektubunun çok dikkatli bir şekilde yazılması gerekiyor, bu yüzden kendi başınıza yapmaya çalışmayın. Size tavsiyede bulunacak bir avukat bulun."
Kişilerin adlarını ve adreslerini toplayın. Gidecek başka bir işiniz olsun ya da olmasın, sektörünüzdeki insanlarla iletişimde kalmak iyi bir fikirdir. Özellikle şirket veya işverenle ilgili memnuniyetsizlik varsa, ayrılma nedenleriniz hakkında dedikodu yapmaktan kaçının; bu profesyonelce değildir, alınabilir ve size kötü bir ün kazandırabilir. Meslektaşlarınızla yapılacak sonraki toplantılarda eski işvereniniz hakkında olumlu kalın.
Çıkış görüşmeniz için yapıcı eleştiri hazırlayın. Zor şartlar altında istifa ediyorsanız, İnsan Kaynaklarının nedenlerinizi güvenle bilmesini sağlamak kabul edilebilir. Ancak endişeleriniz daha az ciddiye alınacak, ancak öfkeyle söylenmeleri veya mantıksız görünmeleri durumunda. Kendiniz veya şirketiniz için yasal sonuçları olabilecek zorluklar yaşıyorsanız, İK ile konuşmadan önce bir avukatla konuşun.
Bahşiş
İstifa dilinizi e-postayla da gönderebilirsiniz, ancak e-postanın alındığından emin olmak için e-postayı istenen alıcıyla bir konuşma yaparak izlemelisiniz.
