New Jersey'de bir işten ayrılırsanız işsiz kalabilirsiniz, ancak bu durum şartlara ve belgelere bağlıdır. New Jersey işsizliğin nedenine bakar ve temel kural sizin suçunuz olmayan bir sebep olması gerektiğidir. Gönüllü olarak terk ederseniz, kalifiye etmek daha zordur, ancak New Jersey ev içi şiddet ya da yeni bir yere atanan bir askeri eşe katılmak için ayrılma gibi birkaç özel vakayı tanır.
$config[code] not foundAskeri Transfer
Eşiniz aktif bir askeri görevdeyse, eyaletten çıkmak için işinizden ayrılırsanız işsizliği almaya hak kazanabilirsiniz. Hareket, eşin New Jersey dışındaki yeni bir askeri göreve devredilmesinden sonraki dokuz ay içerisinde gerçekleşmeli ve yeni evinizde çalışmaya hazır olmalısınız. New Jersey, askeri transfer nedeniyle işsizlik toplarsanız işvereninizden işsizlik hesabını almaz. Bu kural yalnızca askeri ailelere uygulanır, birisi eşiyle taşınmak için işten ayrıldığında diğer davalara uygulanmaz.
Aile İçi Şiddet
Aile içi şiddet nedeniyle bir işten ayrılırsanız, New Jersey yasaları işsizlik maaşı tahsil etmenize izin verir. İşsizlik talebinizi desteklemek için özel aile içi şiddet kanıtları sunmanız gerekir. Askeri transferlerde olduğu gibi, New Jersey aile içi şiddet durumunda işvereninizin hesabını tahsil etmez.
Diğer sebepler
New Jersey, çalışanın suçu olmayan bırakma nedenleriyle diğer nedenlere bakacak, ancak geçerli bir nedeniniz olduğunu ve kişisel nedenlerle değil, işle ilgili olduğunu gösteren belgelere ihtiyacınız var. Sıklıkla atıfta bulunulan bir 1997 New Jersey Yüksek Mahkemesi kararı, Brady v. Review of Board, ispat yükümlülüğünün, iyi bir neden göstermeyi bırakan çalışanın üzerinde olduğunu söylüyor. Kararda ayrıca New Jersey yasalarının, kişisel nedenlerden dolayı iş bırakan ve sadece istem dışı iş kaybı için fayda sağlayan hak sahiplerini dışlama niyetinde olduğu açıkça belirtiliyor.
süreç
Bir işsizlik davası açtığınızda, işsiz kalmanız için bir neden belirtmelisiniz. New Jersey, sebebini doğrulamak için eski işvereninizle iletişim kurar. Eğer istifa ederseniz, bir hakem müfettişi sizinle görüşür ve uygun olup olmadığınızı belirlemek için davaya bakar. Devlet kararı size bildirecek ve denetçinin talebinizi reddetmesi durumunda temyize gitme şansı verecektir. Bir reddine itiraz ederseniz, duruşmanızı beklerken haftalık faydaları için talepte bulunmaya devam etmelisiniz. İtirazı kazanırsanız daha sonra ödeme alırsınız. Ayrıca işvereniniz, denetçinin fayda sağladığı takdirde itiraz etme hakkına da sahiptir. Bir işveren temyiz ederse, vakayı kaybederseniz, tazminat ödemeniz gerekebileceğini unutmayın.
