Takımları, faaliyetleri koordine etmek için liderliğe ihtiyaç duyarlar. Yardımcı ekip liderleri, genellikle belirli bir ekipte ikinci sırada yer alır. Profesyonel dünyadaki takımlar genellikle ortak bir hedefe ulaşmak için birlikte çalışan, bazen çok eğitimli profesyonellerden oluşan çalışanlardan oluşur. Takım liderlerinin takımdan takıma değişen sorumlulukları ve yetkileri vardır.
fonksiyon
Bazı ekip yardımcıları liderleri, belirli bir ekibin ne yaptığıyla ilgili kesin kararlar alabilirler. Bazıları çalışanları işe alma, değerlendirme ve işten çıkarma yeteneğine sahiptir. Ne olursa olsun, yardımcı takım lideri, baş takım liderine cevap vermelidir ve yalnızca baş takım lideri olmadığı zaman takım üzerinde tam kontrol sahibi olur. Diğer görevler, yardımcı ekip liderinin çalıştığı işe bağlıdır.
$config[code] not foundBazı yardımcı ekip liderleri, ekibin masraflarını ve bütçesini yönetmekten sorumlu iken, diğer yardımcı ekip liderleri ekibi kamuoyuna, özellikle medya temsilcilerine sunmaktan sorumludur. Birçok yardımcı ekip lideri, ekibin geri kalanının düzenleyici kurumlar tarafından düzenlenen tüm kurallara ve düzenlemelere uyduğundan emin olmaktan sorumludur. Ekip lideri asistanı çoğu zaman ekibin yürüttüğü eylemleri detaylandıran raporlar yazmaktan sorumludur ve bu eylemleri toplantılarda rapor etmek zorundadır.
Koşullar
Bir yardımcı ekip liderinin çalışma ortamı değişkenlik gösterir. Liderler diğer takım üyelerinden daha uzun saatler çalışma eğilimindedir, ancak saatler pozisyondan pozisyona değişebilir. Örneğin, Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, insan kaynakları yöneticileri haftada 40 saat çalışma eğilimindedir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiNitelikler
Bazı kuruluşlar, yardımcı ekip liderinin yalnızca bir lisans derecesine sahip olmasını gerektirir. Diğer pozisyonlar yüksek lisans derecesi gerektirir. Gereken derece türü, yardımcı ekip liderinin parçası olduğu organizasyonun türüne bağlıdır. Yardımcı ekip liderleri, sorunları planlama ve çözme becerisi dahil olmak üzere iyi liderlik becerilerine ihtiyaç duyar. Bu liderlerin aynı zamanda iyi çatışma çözme becerilerine sahip olmaları gerekir, çünkü takım üyelerinin bazıları birbirleriyle çatışabilir. İletişim becerileri önemlidir, çünkü yardımcı ekip lideri fikirleri diğer ekip üyelerine net bir şekilde iletmeli ve bazen de yabancılara bilgi iletmelidir.
Büyüme
Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, 2008 ve 2018 yılları arasında ekip yardımcıları lideri gibi insan kaynakları yöneticilerine olan ihtiyacın yüzde 22 oranında artması bekleniyor. Bu büyüme, çeşitli şirketler arasında daha eğitimli bir işgücüne verilen artan vurgudan kaynaklanmaktadır.
Kazanç
Payscale.com'a göre, takım liderleri 8,50 dolar ile 22,17 dolar arasında bir saatlik ücret kazanabilirler. Giriş seviyesi takım liderleri 13.92 $ 'a kadar kazanabilirler.
İnsan Kaynakları Yöneticileri için 2016 Maaş Bilgisi
ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, insan kaynakları müdürleri 2016'da yılda ortalama 106,910 dolar maaş aldı. Sonunda, insan kaynakları yöneticileri 80.800 dolar olan yüzde 25'lik bir maaş kazandı, yani yüzde 75'i bu miktardan daha fazla kazandı. Yüzde 75'lik maaş 145.220 dolar, yani yüzde 25 daha fazla kazanıyor. 2016 yılında ABD'de 136,100 kişi insan kaynakları müdürü olarak istihdam edildi.
