FMLA'ya Hak Kazanma

1993 Aile ve Sağlık İzni Yasası (FMLA), çoğu işçinin, belirli tıbbi ve aile durumlarıyla başa çıkmak için yılda 12 haftaya kadar ücretsiz izin almasına izin vermektedir. Kamu sektöründe çalışıyorsanız, özel veya devlet okulunda öğretmen olarak çalışıyorsanız veya işvereninizin en az 50 çalışanı varsa, bu durum size aittir. FMLA kapsamında işiniz, bir çalışan olarak durum ve sağlık sigortası, zaman ayırdığınız için değiştirilemez.

$config[code] not found

FMLA iznine hak kazanıp kazanmadığınızı kontrol ediniz. Hak kazanmak için mevcut işvereniniz için son 12 ay içinde en az 1250 saat çalışmış olmanız gerekir. Bu saatten önce 1250 saatlik çalışma işaretine ulaşmış olsanız bile, mevcut işvereninizle en az 12 ay olmanız gerekir.

FMLA izni istemek için nitelikli bir nedeniniz var. Eğer hastaysanız ve çalışamıyorsanız, ciddi bir şekilde hasta olan (ailenizin, eşinizin veya ebeveyninizin) yakın ailesinin bir üyesine ve yeni doğmuş bir bebeğin doğumuna ya da hamilelik komplikasyonlarına bakmak için FMLA'ya hak kazanırsınız. Ayrıca FMLA iznini, bir çocuğun evlatlık bakıma alınması veya evinize yerleştirilmesi sırasında geçiş süresine izin vermek için de kullanabilirsiniz.

Yöneticinizden veya insan kaynakları departmanından bir FMLA formu isteyin. Bulunduğunuz sırada işvereninizin politikalarını kontrol edin. Bazı koşullar altında, işverenler FMLA iznini tatil veya hastalık süresi olarak sayabilir (ancak bu şekilde sınıflandırdıkları herhangi bir süre için size ödeme yapmaları gerekir). Formdaki bölümünü doldur. Çalışmanızı önleyen sorunu belirtmeniz gerekir, ancak sebebini değil. Örneğin, uzun süre dayanamayacağınızı söylemeniz gerekir, ancak soruna neden olan tıbbi durumu ifşa etmeniz gerekmez.

Formu doktorunuza, sağlık hizmeti sağlayıcınıza veya diğer bir kuruluşa (örneğin evlat edinme kuruluşu) alın ve sertifika bölümünü doldurmalarını isteyin. Siz ve bakım sağlayıcının her ikisinin de imzaladığından emin olun. Kayıtlarınız için FMLA formunun bir fotokopisini alın ve işvereninize teslim edin.