Teknik beceriler bir özgeçmiş üzerinde listelemek için önemlidir ve kararları işe almada kesinlikle büyük bir rol oynayacaktır. Ancak işverenler aynı zamanda iyi çalışanlar için kişisel özelliklerle de ilgileniyorlar. Bir özgeçmiş üzerindeki kişisel nitelikleri, işe alım yapanlara, adayın işle ilgili olarak nitelikleri ve şirket kültürüne nasıl uydukları hakkında kısa bir bakış sağlar. Etkili bir özgeçmiş kişisel nitelikleri teknik becerilerle karıştırır.
$config[code] not foundOnlar Aktarılabilir
Kişisel niteliklere genellikle “yumuşak beceriler” denir ve bir işten diğerine transfer olan özelliklerdir. Kariyer değiştirirken özgeçmişinizde vurgulayabileceğiniz özelliklerdir, çünkü endüstriler arasında kolayca transfer olurlar. Güvenilirlik, güvenilirlik, esneklik ve uyarlanabilirlik, işverenlerin belirli bir iş için doğrudan endüstri deneyimi olmayan uygun adaylarda aradıkları kişisel niteliklerdir. Nitelikler öğretilemez ancak bir adayın profilinin doğuştan gelen bir parçasıdır. Güçlü, olumlu kişisel özelliklere sahip adaylar, çeşitli işler için veya promosyonlar için düşünülebilir.
İş Görevleri ile İlgili
Özgeçmişinde, kişisel nitelikler de doğrudan teklif edilen işle ilgili olabilir. Örneğin, öz motivasyonlu olmak, işe alım yapan kişilerin satış görevlileri ve yöneticiler için aradıkları güçlü bir kalitedir. Güvenilirlik hemşireler ve diğer sağlık hizmeti sağlayıcıları için önemli bir kalitedir. Dürüst olmak, finans ve parayla uğraşan her iş için hayati öneme sahiptir. Kişisel nitelikler özgeçmişin başındaki amaç beyanında, daha önce elde edilen başarılar altında ve becerilerin özeti altında listelenmelidir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiÖnceki Çalışmalarda Verimliliği Vurgulayın
Geçmiş deneyimi tarif ederken kişisel nitelikleri kullanmak, önceki görevlerde elde edilen başarı adaylarını vurgulamanın bir yoludur. Örneğin, bir çalışan bir ay içinde en fazla satış görüşmesi yapmak için tanınma aldığında, bu adayın kesinliğini vurgular. Bir özgeçmiş, projelerin başarıyla tamamlandığını gösterdiğinde güçlü takım oluşturma yetenekleri belirgindir. Gerçek liderlik nitelikleri, bir yöneticinin farklılaşan yeni çalışanları nasıl yönlendirdiği ve eğittiği hakkında konuşan girişlere devam etmesiyle vurgulanabilir.
İşverenlere Faydaları Göster
Kişisel nitelikler özgeçmişlere dahil edildiğinde, işverenler yeni işe alımın şirkete birçok şekilde nasıl fayda sağlayacağını görebilirler. Örneğin, işverenlerin, önceki kalitelerine örnek bir hizmet geçmişi olan özgeçmişlerinde bu kaliteyi gösterebilecek dürüst işçilere ihtiyacı var. İşverenler, sık sık işe atlamayan sadık çalışanlardan yararlanmaktadır. Ayrıntı odaklı çalışanlar fazla hata yapmazlar ve arkadaş canlısı çalışanlar müşterileri çeker ve çalışanların moralini arttırır.
