İnsanlar ofise geldiğinde, yanlarında kendi kişisel özelliklerini ve kişilikleri getiriyorlar. Bir kişinin işyerindeki pozisyonu veya sorumlulukları ne olursa olsun, bir kişinin bir işe nasıl yaklaştığı, bir işi tamamladığı ve başkalarıyla etkileşime girmesinde rol oynar.
Takım çalışması
Bireysel kişilikler ekip çalışması faaliyetleri sırasında tanınır hale gelir. Giden bir kişiliğe sahip birinin grup için bir amigo olması, projenin olumlu yönlerine odaklanması ve muhtemelen liderlik ve koordinasyon rolleri için gönüllü olması muhtemeldir. Aynı şekilde, utangaç ve ayrılmış bir kişinin daha fazla bir rol üstlenmesi ve kendisine verilen görevleri tamamlama veya başkalarından yönlendirme konusunda daha rahat olması daha muhtemeldir.
$config[code] not foundZaman yönetimi
Doğal olarak odaklanmış ve örgütlenmiş insanlar genellikle zaman yönetimi ve zamanlamadaki görevleri yerine getirme konusunda verimlidirler. Bu insanlar liderlik rollerinde başarılılar, ancak kişilikleri daha gevşek ve rahat bir yaklaşımı olan ve son tarih bilinçli ya da motive olmayan kişilerle potansiyel olarak çatışabilir. Bu, bir meslektaşın aynı zamanda manipülatif bir kişiliğe sahip olması ve diğer personelin çalışma çabalarını sabote etmeye teşebbüs etmesi durumunda bir problem haline gelir. Mutlaka fakir işçiler olmasa da, aşırı rahat kişilikleri olan insanlar genellikle uygun şekilde yönetilmediği sürece sıkıntılara yol açabilecek zaman çizelgeleri kısıtlamaları olmadan kendi hızlarında çalışmayı tercih ederler.
Problem çözme
Analitik kişilik türleri, problemli bir şekilde çözme yeteneğine sahiptir. Bunu, lider beyin fırtınası oturumları, karar ağaçları veya iş akışı çizelgeleri geliştirmek veya ayrıntılı proje planları oluşturmak yoluyla başarabilirler. Kararsız kişilik tipleri genellikle bir karar veremediği veya bir hareket tarzı seçemediği durumlarda işlerinde bir İngiliz anahtarı kullanır ve durgun iş projelerine yol açar. Bu, son başvuru tarihlerini karşılayan bir kişinin, ilgili görev ve sorumlulukları yerine getiren başka bir kişi için çok önemli olduğu grup çalışması durumlarında zor olabilir.
Kişilerarası ilişkiler
Dışa dönük kişilik türleri, meslektaşları ve müşterileriyle rahatça iletişim kurar ve genellikle küçük farklılıkları çözebilir ve uygulanabilir tavizler oluşturabilir. Bununla birlikte, nevrotik kişilik türlerinin doğada anlaşılmaz olması daha olasıdır. Bu kişiler genellikle müşterileri, müşterileri ve meslektaşları ile sınırlı temasta oldukları çalışma ortamlarında veya pozisyonlarında daha iyidir.
