İşten çıkarılmak çok büyük, utanç verici ve duygusal bir deneyim olabilir. Şirketin ve çalışanın mümkün olan en iyi şartlarda yer almasını sağlamak için çalışana insani ve şefkatli davranmak önemlidir. Bir şirket tarafından saygısızlık ve haksızlıktan öfkeli bir çalışanın olumsuz tepki vermesi muhtemeldir. Ayrıca, kalan çalışanların işten çıkarmanın nasıl yapıldığını ve çalışanların yönetim tarafından nasıl sonlandırıldığını not etmeleri muhtemeldir.
$config[code] not foundBir toplantı planlamak
İşten çıkarma gününde çalışanla özel bir toplantı planlayın. Çalışanları asla telefon görüşmesi, e-posta veya kısa mesaj yoluyla işten çıkarmayın. Haberleri şahsen yüz yüze vererek her bireye saygı gösterin. Toplantı sırasında kapıyı kapatın ve gizliliğinizi korumak için tüm telefon görüşmelerinizi yapın. Toplantı için duygusal patlamaların veya çalışanın ağlamasının, saygınlığı korumak için çalışanlar tarafından görülmeyeceği veya duyulmayacağı bir yer seçin. Toplantıyı açık alanlarda, başkalarının önünde veya cam duvarlı bir konferans odasında tutmaktan kaçının.
Noktaya almak
İşten çıkarmayı gerçekleştirirken bu noktaya gel. İşçinin zamanını boşa harcamayın veya konuyu dolaştırarak gereksiz sıkıntıya neden olmayın. Çalışanın işten çıkarmanın kişisel olmadığını ve iş gerekliliği nedeniyle pozisyonunun veya bölümünün ortadan kaldırıldığını bildirin. Rekabete devam etmek için maliyetleri düşürme ihtiyacı gibi işten çıkarmanın ardındaki nedenleri belirtirken doğrudan, açık ve dürüst olun. Çalışana hizmetinden dolayı teşekkür eder ve çalışana takdir edildiğini göstermek için olağanüstü iş performansına dair özel örnekler belirtin.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiÇalışanın Yanıt Vermesine İzin Ver
Çalışanın görüşünü dile getirmesine izin verin ve teşvik edin. Söyleyeceklerini dinleyerek saygı göster - kabul etmesen bile. Toplantıdan ayrılmadan ve iş arkadaşlarıyla yüzleşmeden önce, çalışana kendisini toplaması için biraz özel zaman verin. İşten çıkarılmak çoğu insan için çok üzücü olabilir. Mümkünse, saatlerce veya haftasonu sonunda çalışanla ofiste buluşmayı teklif edin, böylece kişisel eşyalarınızı meslektaşlarınız olmadan toplayabilir.
Teklif Kaynakları
İşten çıkarılan çalışanın, yeni iş arayışında kendisine yardımcı olmak için yararlanabileceği her türlü kaynağı sağlayın. Bir tavsiye mektubu yazmayı ya da ağ kurma amaçları için iletişim kurabileceği potansiyel iş bağlantıları hakkında bilgi vermeyi teklif edin. Bu zor zamanlarda çalışanı destekleyin ve anlayın, ancak takip edemeyeceğiniz hiçbir şeyden söz vermekten kaçının. İşçinin işten çıkarmanın kişisel olmadığını anladığından ve şirketin devam eden başarısıyla içtenlikle ilgilendiğinden emin olun.
