Kişisel istihdam hedeflerini belirlemek mevcut performansınıza odaklanmanıza ve kariyerinize hangi yöne gitmek istediğinizi analiz etmenize yardımcı olabilir. İşvereninizin öz değerlendirme yapması veya hedeflerinizi kendi başınıza değerlendirmesi, temel istihdam değerleriniz hakkında düşünerek başlayın. Bir işte en çok neye değer verdiğinizi değerlendirdikten sonra, şu anki durumunuzdan zihinsel, duygusal ve finansal açıdan ödüllendirici bir senaryoya nasıl geçebileceğinizi analiz edin.
$config[code] not foundBir işte hangi niteliklere değer verdiğinizi değerlendirin. Belirli hedefleri belirlemeden önce, bir işin hangi yönlerinin sizin için en önemli olduğunu değerlendirin. Örnekler, başkalarına yardım etmek, yaratıcılığınızı kullanmak, tanınabilir başarıya ulaşmak veya diğer insanları yönetmek olabilir.
Ayrı kısa ve uzun vadeli istihdam hedefleri. Uzun vadeli kariyer hedeflerinizi ve kısa vadeli iş planlarınızı ayrı ayrı tanımlayın. Bu, hedeflerinize ulaşmak için tam olarak hangi adımları atmanız gerektiğini değerlendirmeyi kolaylaştıracaktır.
İdeal işinizi belirleyin. İdeal pozisyonunuzun sahip olduğu nitelikleri düşünün. Günlük görevlerinizi, ilerleme fırsatlarını, kurum kültürünü ve şirketin hiyerarşisindeki rolünü göz önünde bulundurun.
Diğer hedeflerinizi hedef maaşınız için temel olarak kullanın. Hayatınızın diğer alanlarındaki hedeflere ulaşmak için ne kadar para yapmanız gerektiğini belirleyin. Bu maaşı yazın ve elde etmek için ihtiyacınız olacak ek eğitim veya dereceleri değerlendirin.
Kişisel istihdam hedeflerinizi spesifikasyonları kullanarak açıklayın. Bu, işteki ideal gününüzü neye benzeyebileceği hakkında konuşarak, anlatı şeklinde yapılmalıdır. Bu, hedeflerinizi mevcut durumunuzla karşılaştırmanızı kolaylaştıracaktır.
Mevcut iş durumunuzun ideal kariyer senaryosuyla nasıl karşılaştırıldığını değerlendirin. İkisinin nasıl farklı olduğunu belirledikten sonra, kariyer kursunuzu değiştirmek için atmanız gereken adımları düşünün.
