İşe alım, sonuçta baş ağrılarınızı uzun vadede size ve ekibinize iş yükü konusunda yardımcı olarak rahatlatırken, kısa vadede çoğu girişimci, zaman ve emek nedeniyle işe alımdan korkuyor.
$config[code] not foundNeyse ki, doğru adayları daha fazla işe almanızı ve ihtiyaçlarınızı karşılamayan insanlarla daha az zaman kaybetmenizi sağlamanın yolları vardır.
1. Reklamınızı Hedefleyin
Büyük bir genel ilgi alanına giren iş arama sitesine hiç bir iş ilanı göndermediyseniz, ne kadar özgeçmişe sahip olduğunuzu ve ne kadar azını doldurmayı umduğunuzla ilgili olduğunu biliyorsunuzdur.
Bu scattershot tekniğini kullanmak yerine, sizin için en alakalı olan iş arama sitelerinde çalışın. Bu, endüstrinize veya doldurmaya çalıştığınız konum türüne (pazarlama direktörü gibi) özgü siteler olabilir.
2. Sosyal Olun
Sosyal medya, iş adayları bulmak için harika bir yol olarak ortaya çıkmıştır. LinkedIn’in işletme ağına odaklanması, nitelikli çalışanlar ararken düşünmeniz gereken ilk yer olmasını sağlıyor. Resmi bir iş ilanı yayınlayabilir veya sadece LinkedIn'deki ağınıza kelimeyi yazabilirsiniz.
Bazı ekstra ayak izleri vermek istemeniz durumunda, aktif olarak iş aramayan ancak ihtiyaç duyduğunuz becerilere sahip olabilecek, onlarla temasa geçebilecek kişiler için ait olduğunuz LinkedIn gruplarını da kontrol edebilirsiniz. Veya ağlarınızdan LinkedIn Gruplarında aynı şeyi yapmasını isteyin.
Elbette, LinkedIn sosyal medyada aday aramak için tek seçeneğiniz değil. Hangi platformun sizin için anlamlı olduğuna bağlı olarak, iş açtığınız haberi tweetlemek ya da Facebook sitenize göndermek isteyebilirsiniz. Aynı satırlar boyunca, işletmenizin Facebook veya Twitter bağlantılarında işle ilgilenebilecek herhangi birisinin olup olmadığını düşünün.
3. Web Sitenizi Kullanın
İş ilanıyla ilgili tüm sosyal medya çabalarınız, iş web sitenize geri bağlanmalıdır. Web sitenizi, işinizin amacını ve tarihini açıkladığınız ve ekibinizi tanıttığınız etli bir “Hakkında” bölümü oluşturarak işe alım aracı olarak kullanın.
İhtiyaçlarınıza bağlı olarak, şirket kültürünüz hakkında konuşan, mevcut iş ilanlarını listeleyen ve ilgilenen kişilerin iletişim bilgilerini içeren “İşinizde İş Olanakları” veya “İşinizde Çalışma” adlı bir sekme oluşturmak isteyebilirsiniz. sana ulaşmak için adaylar.
Bu eskiden sadece büyük şirketlerin yaptığı bir şeydi, ancak daha küçük işletmelerin bu şirketi birleştirmeye başladığını görüyorum.
4. Çalışanlarınızı Listeleyin
Çalışanlarınız güvenilir, çalışkan ve iyi insanlarsa, olasılıkları onların da arkadaşlarıdır. İşte bu yüzden bir iş doldurmaya çalışırken mevcut çalışanlarınız söylediğiniz ilk kişiler arasında olmalıdır. Ailenize ve arkadaşlarınıza açılan işle ilgili sözcüğü yaymalarını isteyin.
Biri işe alınan ve 90 günlük deneme sürelerini tamamlayan bir iş adayı önerirse, bulucunun ücretini teklif ederek kabı tatlandırın.
Yukarıdaki dört yöntemi kullanmak, tipik reklam ilanlarından daha az, ancak daha nitelikli, iş adaylarına yol açacaktır. Sektörünüze, işinize ve tanıdığınız insanlara bağlı adaylar elde edersiniz.
Bu, fakir adayları ayıklamayı ve işinize uygun olabilecekleri onurlandırmayı kolaylaştıracak.
Yetenek Kişi Seçimi Fotoğraf Shutterstock ile
8 Yorumlar ▼
