Hedefler yalnızca bir gün elde etmeyi umduğunuz şeyler değildir - stratejik olarak düşündüğünüz ve resmi bir şekilde yazmak için zaman ayırdığınız şeylerdir. Gelecekteki istihdamınız için hedefleriniz varsa, onlarla tanışacağınızdan emin olmanın tek yolu onları gerçekleştirecek bir plan oluşturmaktır. Bu, becerilerinizi değerlendirmeyi, işle ilgili yapabileceğiniz her şeyi öğrenmeyi ve ardından hayalinizi gerçekleştirmek için bir dizi adım atmayı içerir.
$config[code] not foundUygun olduğunuz iş türlerine dair fikir edinmek için birkaç ücretsiz çevrimiçi beceri değerlendirme aracını deneyin. Basit bir çevrimiçi arama, bazı ücretsiz kaynakları ortaya çıkaracaktır. Üniversitedeyseniz, akademik danışmanınız sizin için işe yarayacak beceri değerlendirmeleri için önerilerde bulunabilir.
Çalıştığınız veya çalışmak istediğiniz kariyer hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenin. Alandaki kişilerle veya LinkedIn gibi sosyal medya sitelerindeki kuruluşlarla bağlantı kurun, sonra bulundukları yere ulaşmak için hangi adımları attıkları hakkında sorular gönderin. İstediğiniz işçinin türü olması için gereken adımları belirten kolej veya eğitim programlarını inceleyin. Hedefler oluşturmadan önce, orada ne olduğunu ve nasıl elde edileceğini bilmek zorundasınız.
Belirli bir hedef seçin ve belirli bir bitiş tarihi atayın. "Bir yıl içinde olmak istiyorum …" ya da "gelecek aydan itibaren …" ya da "yarın istiyorum …" gibi bir şey söylemeye yardımcı olur. Bu son hedefi büyük bir parçanın üstüne yazın. Kağıt İş dünyası ve eğitim dünyasında, "SMART" kısaltması genellikle hedef belirleme sürecini tanımlamak için kullanılır; spesifik, ölçülebilir, ulaşılabilir, gerçekçi ve zamanında olan hedefler anlamına gelir. Süreç 20. yüzyılın ortalarından itibaren ortaya çıkmıştır ve bugün iş dünyasında istihdam hedeflerini belirlemek için sıklıkla kullanılmaktadır. "Özel" eser, avukat olmak gibi belirli bir hedefin isimlendirilmesi anlamına gelir. “Ölçülebilir” kısım, ne zaman başaracağınızı bilmek. Amacınız köşe pizza restoranında çalışmaksa, "ölçüm" işe alındığınız gerçeğidir. "Ulaşılabilir" ve "gerçekçi" kısımlar, gerçekten yapabileceğiniz bir şey anlamına gelir. Örneğin, gelecek haftaya kadar bir milyon dolar yapmak için bir hedef belirlemek çoğu insan için gerçekçi değil. Ve son olarak, hedef “zamanında” veya “zamana bağlı” olmalı, yani yapılabilecekleri belirli bir zaman dilimi vardır.
Bu kişisel istihdam hedefine ulaşmak için atmanız gereken belirli görevleri veya adımları yerine getirmek için hedefinizden geriye doğru çalışın. Bu doğrudan "zamana bağlı" SMART hedef belirleme parçasına bağlanır. Öğretmen olmak senin amacınsa, üniversiteye gitmen ve öğrenci eğitimine katılmalısın, yani en az dört yıllık çalışma. Geriye dönük zaman çizelgeniz öğretmen sertifikasyon sınavlarını belirli bir tarihe kadar geçmeyi içerebilir; Bunun altında, bir tarih eşliğinde "öğrenci eğitimini bitir" yazabilirsiniz. Bunun altında, "üniversiteye gitme" ve öngörülen tarihleri yazabilirsiniz. Bunun altında "lise transkriptlerini birleştirin" yazıp "kolej başvurusu" yazabilirsiniz. Amacınız giriş seviyesi bir iş bulmaksa, bu arada hedefiniz işe alınmaktır ve geriye doğru zaman çizelgeniz görüşmelere katılmak, röportaj kıyafeti satın almak, şirketi araştırmak ve özgeçmişinizi hazırlamak olabilir. Tamamlamanız gereken her adımı eklemeyi deneyin ve her adıma bugünün tarihine kadar çalışana kadar bir tarih verin.
Bu çalışma hedefine ulaşma sürecinden geçerken çalışma sayfanızı el altında bulundurun. Zamanla, zaman çerçevenizi ayarlamanız gerektiğini veya katılmanız gereken bir eğitim seansı veya satın almanız gereken belirli güvenlik donanımları gibi çalışma sayfanızı etkileyecek yeni şeylerin olduğunu görebilirsiniz. Günlük, haftalık veya aylık bir hedefe ulaştığınızda, listeden çıkarın ve bir güler yüzlü, bir gece, yeni bir kıyafet veya başka bir kişisel ödül ile kendinizi ödüllendirin. Hem küçük hem de büyük hedeflere ulaşırken bir arkadaşınıza veya aile üyenize sizi neşelendirin ve kutlayın. Bunun tersine, bu kişi hedeflerinizin peşinden koşmaktan vazgeçmenize neden olan aksiliklerle karşılaştığınızda takipte kalmanıza yardımcı olabilir.
Bahşiş
Hedef belirleme sürecinizin bazılarını iş görüşmelerinde işe alım yöneticileri veya insan kaynakları yöneticileri ile paylaşın. Geleceğinize yaklaşmakta olduğunuz metodik yoldan etkilenebilirler.
