İş davalarından kaçınmak, küçük şirketler için yüksek öncelikli olmalıdır. Dikkat dağıtıcı, pahalı, öngörülemez ve nahoş edicidirler. Bu davaların yüzlerce New York'ta bir iş avukatı olarak bulunduktan sonra, bir şirketin neredeyse bir davayı garanti altına almak için yapabileceği ilk 5 şeyin bu listesini hazırladım.
Aşağıda, mahkemeden uzak kalmak istiyorsanız, bir şirket olarak asla yapmamanız gereken şeylerin bir listesi bulunmaktadır.
$config[code] not foundBunları Yaparsanız Dava Açılırsınız
1. Cinsel Tacizden Şikayet Eden Çalışanlara Karşı Misilleme
Misilleme davaları çalışanların kazanması kolaydır ve yüksek kararlar verir. Cinsel taciz ve misilleme doğal bir kombinasyondur, çünkü suçlu tacizciler genellikle onları reddeden çalışanlara karşı misilleme yapar. Mükemmel fırtına, alt bir çalışanın, bir yönetici tarafından cinsel tacizden şikayet etmesi ve sonrasında ateşe girmesiyle ortaya çıkar.
Bu gerçekleştiğinde, şirket hem cinsel taciz hem de misilleme konusunda sorumluluk almaktadır.
Ancak en kötüsü, şirketin korkunç görünmesi ve büyük bir yerleşim kontrolü yazması veya potansiyel olarak yüksek bir karara varması gerekmesidir. Şirketler cinsel taciz şikayetinde bulunan çalışanları üstlerine karşı koruyarak bu durumu önleyebilir. Şikayet eden çalışan gerçekten kötü bir elma ise, onları fırtına geçtikten sonra en az bir yıl sonlandırmayın ve performans sorunlarının meşru ve iyi belgelenmiş olduğundan emin olun.
2. Fazla Mesai Ücretini Sorgulayan Çalışanları Feshetmek
Ücret ve saat sınıfı işlemlerinin çoğu işten atılan hoşnutsuz çalışanlar tarafından başlatılmaktadır. Bir şirket, fazla mesai ücreti talep eden çalışanları işten çıkardığında dava açma oranları önemli ölçüde artar. Bu, şirketin iş yasalarını ihlal ettiği ve ücret ve saat davalarını tetiklediği izlenimini yaratacaktır.
Küçük şirketlerin bu soruları ciddiye alması ve çalışanlara adil davranması gerekir. Fazla mesai ücreti ve diğer ücret konularında soru soran çalışanları kovmak dava açmanın kesin bir yoludur.
3. Gebelikle İlgili Konularda Yangın Çalışanları
Çalışanları hamilelikle ilgili tıbbi sorunlar ve emzirme dahil her türlü hamilelikle ilgili ayrımcılığa karşı korumak için hamilelik ve maluliyet ayrımcılığı yasaları genişletildi. Ancak şirketler, çalışanları bu konularda kovmaya devam ediyor. Gebelik ayrımcılığı vakaları artıyor ve çalışanlar mahkemede kazanıyor.
Şirketler, çalışanlarına hamilelikle ilgili herhangi bir konu için izin vermeli ve işte emzirmelerine izin vermelidir. Bu süre zarfında bir çalışanı kovmak dava açmaktır.
4. Konaklama İsteyen Yangında Engelli Çalışanlar
Şirketler, işlerini yapmalarına yardımcı olmak için engelli çalışanlarla yakın çalışmak zorundadır. İşverenlerin ayrıca engelli çalışanlara karşı ayrımcılık yapmaları yasaktır. Dava açmanın kesin bir yolu, bu şartların her ikisini de aynı anda ihlal etmektir.
Bu, bir şirket makul bir konaklama talebine cevap olarak engelli bir çalışanı işten çıkardığında gerçekleşir. Örneğin, bir süre önce kanser teşhisi konan uzun süreli bir çalışanı içeren bir vakamız vardı. Çalışan hastalığı yenebildi ancak tedaviden kurtulmak için kısa bir süre için esnek bir programa ihtiyacı vardı. Çalışan esnek bir program istediğinde, şirket onu kovdu.
Çalışan ayrımcılığa uğradı (yani kanserden dolayı onu kovuyor) ve makul bir şekilde reddetti. Şirket nihayet dava sonunda karar verdi. Eğer şirket yargılanırsa, hastalanmaları ve yardım istemeleri için insanları ateşleyen duyarsız bir örgüt gibi görünme riski vardı.
5. Zor Görevlilerle Savaşlar Seçin
Her şirket sonunda birkaç problemli çalışanı işe alır. Her fırsatta soruna neden olan ve tuhaf veya profesyonel olmayan davranışlarda bulunan çalışan türü.
Bu çalışanları feshetmedeki amaç onlardan kurtulmaktır. Ancak bazen şirketler çalışanın işsizlik ödeneği başvurusuna itiraz etme hatası yaptılar. Bu, bazı çalışanların nihai pipet olarak gördüğü için dava açabilir.
Hukuk şirketimizde, işten çıkarılmaya kızdıklarını ancak gitmelerine izin vermeye istekli olduklarını söyleyen insanlarla sık sık konuşuruz - şirket işsizlik ödeneği taleplerini zorlayana kadar. Şirketiniz işsizlik taleplerini rutin olarak zorlarsa, bu çalışanlar için bir istisna yapın. Zor insanlarla kavga etmeyin ve bunun yerine işinize odaklanın.
Bunlar, küçük bir işletmeyi istihdam davasına götürebilecek davranış örnekleridir. Çoğu zaman bu davaların arkasındaki itici güç, bir çalışanın intikam alma arzusu veya haksızlık duygusu uyandırmasıdır. Dava açılmaması için en iyi yol çalışanlara iyi davranmak ve şikayetlerini dinlemek.
Dava açılmaması için bir başka harika yol, bazı ayrılan çalışanlara serbest bırakılma karşılığında kıdem tazminatı ödemektir.
Shutterstock ile Mahkeme İfadesi Fotoğrafı
8 Yorumlar ▼
