Misilleme, işveren aleyhine bir ayrımcılık şikayetinde bulunduğunu bildiren veya buna dahil olan bir çalışana karşı olumsuz davranıştır. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna göre, misilleme birçok şekilde olabilir ve bağlılık, fesih ve tacizi içerir. Federal ve eyalet yasaları, işverenlerin bir işçiye karşı misillemede bulunmalarını yasaklamaktadır. Temsilci davranışlarda bulunuyorsanız, işvereninize karşı dava açma hakkınız vardır.
$config[code] not foundİşlemleri Belgeleyin
Misilleme talebinizi mümkün olan en iyi şekilde destekleyen kanıtları belgeleyin. Olanlar, kimler vardı, yer, tarih ve saat dahil olayların yazılı kayıtlarını tutun. Temsilci davranışı gözden geçirirken, eylemleri geçersiz kılacak ve destekleyici herhangi bir kanıt bulabilecek geçmiş olayları düşünün. Örneğin, amiriniz size bir proje konusundaki işiniz hakkında bağırıyorsa, ancak ilgili eylemleri tetikleyen olaydan önce sizi bunun için övüyorsa, not gibi övgülerle ilgili tarihli kanıtları arayın.
Konuş
Size karşı olumsuz eylemlerin arkasındaki motivasyonu tartışmak için, kendinizi daha rahat hissedeceğiniz insan kaynakları departmanınızla veya patronunuzla bir toplantı düzenleyin. Katılmadan önce, ilgilendiğiniz belirli davranışların ve davranışların bir listesini yapın, böylece tüm temellerinizi örtün. Sizi rahatsız eden eylem ve davranışlarla ilgili doğrudan sorular sorun. Örneğin, yeni bir vardiyaya geçtiyseniz, değişimin arkasındaki nedeni sorun. Memnun olduğunuz cevapları alamıyorsanız, misillemede bulunduğunuzu ve bunun durması gerektiğini düşündüğünüzü açıklayın. İş yerindeki tedavinizde özel değişiklikleri belirtin ve şikayet olayından sonra meydana geldiklerini not edin.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiŞikayetçi olmak
İşvereniniz size karşı misilleme yapmayı bırakmazsa, EEOC'ye şikayette bulunabilirsiniz. Komisyon, yasaklanmış bir yasa olarak misillemeyi içeren federal ayrımcılıkla mücadele yasalarını yürürlüğe koyar. Şikayetinizi devletinizin adil iş bulma kurumu makamına ve varsa mümkünse yapabilirsiniz. Bazı devlet adil iş bulma kurumları, konu federal yasalara uyuyorsa ve EEOC'nin paylaşım anlaşmasına katılırlarsa, şikayeti otomatik olarak EEOC'ye iletirler.
hususlar
Davranış size çok fazla strese neden oluyorsa ve işyerini düşmanca yapıyorsa, başka bir iş aramayı düşünebilirsiniz. Bir misilleme şikayetinde bulunmaya devam edebilir ve işten ayrılsanız bile işveren aleyhine dava açabilirsiniz ancak şirketten çıkmadan önce ihtiyacınız olan kanıtlara sahip olduğunuzdan emin olmalısınız. Bir olayı bildirdikten hemen sonra misilleme daha yaygın olarak beklendiğinden, sorunlar olaydan hemen sonra başlayıp aylar sonra başlamazsa, durumunuzu kanıtlama şansınız daha yüksektir.
