Erkeklerin neden genel olarak hâkim olduklarını, franchise mülkiyeti alanındaki fırsatları araştırdıklarını hiç anlamadım.
Belki de sebebin bir kısmını anlıyorum: Sayılar.
Catalyst tarafından yayınlanan bir rapora göre, Fortune 500 şirketlerinde İcra Görevlisi pozisyonlarının sadece yüzde 13,5'i kadınlar tarafından tutuldu ve şirketlerin beşte birinden azının üç ya da daha fazla kadını İcra Görevlisi var, şirketlerin neredeyse üçte biri yok. (Gönderen 2009 Catalyst Nüfus Sayımı: Fortune 500 Kadın Yönetici Memurları ve En Çok Kazananlar. Katalizör Araştırma Raporunu okuyun.
Veri merkezli bir adam olmadığımı itiraf edeceğim; Karar verme konusunda ham verilerden daha fazla sezgime güveniyorum. (Eşim ve ben neredeyse 20 yıldır oldukça enerjik olarak hakkında tartışmakta olduğumuz bir konu.)
Ayrıca, kişisel gözlemleri şeyler hakkında belirlenir ve karar alırken de kullanırım. Örneğin, Execunet'in (100.000 doların üzerinde maaşlı yöneticiler ve üst düzey yöneticiler için özel bir ağ kurumu) franchise mülkiyeti üzerine sunum yaptığımda, katılımdaki kadınların yüzdesi her zaman yüzde 13,5'ten daha fazladır.
Kadınlar tarafından gerçek franchise mülkiyeti söz konusu olduğunda, Pricewaterhouse Coopers ve IFA, Franchise İş Sahipliği: Azınlık ve Toplumsal Cinsiyet Grupları (PDF) tarafından derlenen bir araştırma raporuna göre, yüzde 25 civarında.
Bununla birlikte, potansiyel franchise sahiplerine tavsiyede bulunduğum ve tavsiyede bulunduğum 10 yılda, ancak aldığım soruların sadece yüzde 20'si kadınlardan geliyor. Yüzde daha yüksek olmasını gerçekten isterdim.
Çalışmak için daha fazla sayıda kadına sahip olmak istemek için çok bencilce bir nedenim var; işimi kolaylaştırıyorlar. Ben onların egoları ile ilgisi olduğunu düşünüyorum.
Beraber çalıştığım kadınların çoğu, egolarının amaçlarının önüne geçmelerine izin vermiyor (bazen erkekler gibi). Bir zamanlar benimle ve danışmanlık tarzımla ve tekniklerimle rahatladıklarında, talimatlarımı takip ettiklerini, sadece yaptıklarını öğrendim. Haftalık takip çağrılarımda topladıkları gerçekleri paylaşıyorlar ve sonra atmaları gereken sonraki adımları öneriyorum. Karar verilene kadar birkaç hafta devam ediyor.
Beraber çalıştığım kadınların bir tür garip, itaatkar bir şekilde yönlerimi takip ettiğini söylemiyorum. Demek istediğim, benimle çalışan kadınların. İşe başlamak. Hızlı bir şekilde bitiş çizgisine gelebilmeleri için gerçekleri elde etmeye odaklanırlar.
“Franchising El Kitabı: Bir Franchise Seçmek İçin Tam Kılavuz” adlı kitabında Ian Murray, franchise sahipleri olarak kadınlar hakkında birkaç önemli şey söylüyor:
- Kadınlar iyi düzenleme, faaliyetleri ve insanları verimli bir şekilde koordine etmek. Bu, kadınların franchise alanlarının, franchise fırsatlarını daha üretken ve karlı bir şekilde organize etme ve koordine etme eğiliminde olacağı anlamına gelir.
- Kadınlar iyi öncelik Hangi faaliyetlerin diğerlerinden daha önemli olduğuna karar verirken. Bu özel beceri, planlama, personel, finansman ve insan yönetimi ile ilgili problemler ortaya çıktığında franchising endüstrisinde iyi çalışır.
Bu nedenle, sadece kadınlar franchise nedeniyle titizlik gösterme konusunda gerçekten başarılı değiller, aynı zamanda franchise sahipleri olarak başarılı olmak için gereken becerilere de sahipler.
İçinde Küçük İşletme Trendleri İşe başlayan kadınlar hakkında yazdıklarını belirten Rieva Lesonsky, “Amerikalı küçük işletme sahiplerinin bir anketi olan The Guardian Life Index'e göre, kadınların iş hayatına başlaması daha muhtemel çünkü işletme hayatından memnun değiller ve gelecekteki iş büyümesi öncelikle yaratılacak kadınların sahip olduğu küçük işletmeler tarafından. ”
Eminim gerekli tüm içerikler daha fazla kadının en azından franchise mülkiyeti hakkında sorgulamaya başlaması için var gibi gözüküyor. Daha fazlasını yapmaları için neye mal olacağını merak ediyorum.
Bunun nasıl gerçekleştirileceği hakkında bir fikriniz var mı?
17 Yorumlar ▼
