Minneapolis Belediyesi, geçen yıl önerilen tartışmalı bir hastalık izni planı ile ilerliyor, şehirdeki işletme sahiplerinin görevlendirilmesi tüm Minneapolis çalışanları için hasta ve güvenli zaman kazanmaları gerekiyor.
Tartışmalı Minneapolis hastalık izni planı, şehir çapındaki düzenlemenin küçük ve büyük işletmeler arasındaki farkları tanıması ve küçüklere taviz vermesi gerektiğini söyleyen küçük işletme sahipleri ve işverenleri arasında öfke düzeylerini artırdı.
$config[code] not foundNisan 2015'te, Belediye Meclisi, Minneapolis'teki düşük gelirli işçilerin yüz yüze olduğu iddia edilen üç önemli konuda politika önerileri geliştirmek üzere İşyeri Ortaklığı Grubu adlı 19 üyeli bir çalışma grubu oluşturma kararını (PDF) aldı: ve hastalanan zaman kazandı.
Çalışma grupları arasında ortaya çıkan teklifler arasında, şehirdeki tüm işletmelerin, ilk defa tüm işçilerine hastalık izni almaları ve tüm çalışma programlarını en az 28 gün önceden belirlemeleri gerekmektedir.
Çalışma Aileleri Gündemi olarak adlandırılan Minneapolis'in hastalık izni planı uyarınca, bir programın bir vardiyada 24 saat içinde ayarlanması durumunda en az dört saatlik bir ücret de dahil olmak üzere, çalışanlara ekstra ücret ödemek zorunda kalacak ve program her değiştiğinde bir saatlik ek “öngörülebilirlik ücreti”.
Ayrıca, işverenler, haftada 55 saatten fazla, arka arkaya altı günden fazla çalışan veya vardiyalar arasında 11 saatten az çalışanlara fazla mesai ödemek zorunda kalacaklardı.
Ülkedeki en geniş kapsamlı olan bu önerilen planda çalışanlar esnek bir program talep etme ve ayrıca bakım verme, ciddi sağlık sorunları, eğitim arayışları ve ikinci işler için talepte bulunma hakkına sahip olacak.
Teklifleri destekleyen şehir yetkilileri, kuralların gerekli olduğunu söylüyor; çünkü giderek daha fazla öngörülemeyen çağrı programları ile hastalık iznine erişim eksikliği, insanları yoksulluk içinde tutuyor.
Ancak birçok küçük işletme sahibi ve işveren, Minneapolis'in hastalık izni planı konusunda öfkeli. Yeni kuralların işlerini mahvedeceğinden endişe duyuyorlar ve meclis üyelerini önerilerin yasalaşmasını engellemek ya da en azından geri ölçeklendirmek için zorlamak için kararlı bir kampanya yürüttüler.
Şehirde en az bir çalışanı olan 39.000'den fazla işletme var.
Önerilen Yasalara Karşı Endişe ve Gerileme
Restoran ve hırdavatçı dükkanlarından çim bakım işlerine ve kuaför salonlarına kadar çalışanlar arasında Minneapolis’in iş dünyası, büyük ölçüde önerilen yasalara karşı ağırlıklarını attı.
Teklif için zorlu eleştirilerle donanmış olan geçen yıldan bu yana toplum odalarında ve kafelerde bir dizi planlı toplantı düzenlediler. Önerilerin çok fazla kapsamlı, temassız, pratik olmayan ve daha kötüsü - yerel ekonomiye zarar verebileceğini söylüyorlar.
Örneğin, işletme sahipleri, yeni zamanlama kuralları uyarınca, bir işverenin, bir işçiyi zamanlama değişikliği talebinde bulunan ya da herhangi bir bildirimde bulunmadan bırakan birisini doldurması için cezalandırılacağını belirtmiştir.
“Neden her şey bir ceza ve böyle bir tek taraflı ceza olmak zorunda?” Diye sordu Empire Entertainment'ın bir ortağı olan bir işveren, Deepak Nath. “Onları planlarsak ve ortaya çıkmazlarsa bize öngörülebilirlik zamanlama ödeme yapacaklar mı?”
Sahipleri, küçük bir işletmeyi yönetmenin birçok yönünün, özellikle hizmet sektöründe tahmin edilemez olduğunu savunuyorlar. Örneğin bir çekici kamyon operatörü, hava durumunu dört hafta önceden bilmediğini ve kar acil durum için yeterli işçiye sahip olma riskini taşıdığını ve gelişmiş programlamanın neden tüm işletmeler için işe yaramadığını etkin bir şekilde gösterdiğini söyledi.
Uptown'daki Tinto Cocina + Cantina'nın sahibi Rebecca Illingworth, ücretli hastalık izni gerektiren teklifin işine yılda 15.000 dolar daha mal olacağını söyledi. Konseyin hedeflerini desteklediğini, ancak etkisinin bütçelerinde çok fazla kıkırdama yeri olmayan işletmeler üzerinde önemli olabileceğine inandığını söyledi.
Şehir merkezindeki müzik mekanı First Avenue'nun sahibi olan Dayna Frank, planın çok ağır ve işe yaramaz olduğunu, neredeyse diğer şehirlere taşınmak üzere işletmeleri zorladığını söyledi.
“Neredeyse St. Paul şehri tarafından yazılmış gibi geliyor” dedi.
Daha yüksek asgari ücret ve hastalıklı günleri destekleyen bir savunuculuk grubu olan Main Street Alliance, daha pratik ve daha az aşırı tedbirler istedi. Grubun önerdiği değişiklikler, İşverenlerin, Belediye Meclisi’nin önerdiği 28 yerine, 14 gün öncesinden programları yayınlamasını sağlayacaktır. Konseyin yeni düzenlemeleri dikkate almak ve bunları dahil etmeye çalışmak için söz verdiği bir öneridir.
İşçi reformlarını geçen yıl nisan ayında City of State adresinde bir odak noktası haline getiren Belediye Başkanı Betsy Hodges, bu fikir üzerinde çalışmaya başladığından bu yana işletme sahipleriyle konuştuğunu ve son görüş bildiriminin kalbine yürüdüğünü söyledi.
İşyeri Ortaklığı Grubu'nun, planını Şubat 2016'nın sonlarında Belediye Meclisine iletmesi planlanıyor ve Konsey üyeleri, teklifin yıl sonuna kadar oy kullanmasını istiyor.
Shutterstock ile Minneapolis Skyline fotoğraf
2 Yorumlar ▼
