Şurada zam istemekle birlikte, patronundan izin almasını istemek işyerinde yapılması en zor taleplerden birini sunuyor. Her ofisten, işten ayrılma talebinde bulunma konusunda kendi kuralları vardır. Ofisinizin kapalı günleri için kurallar hakkında biraz bilgi edinin ve patronunuza zaman zaman daha az korkutucu yaklaşmak ve hak ettiğiniz zamanı elde etmenizi sağlayacak bir plan oluşturun.
$config[code] not foundTalimatlar
İşten ayrılma zamanını talep ederken güvenilir bir sebep belirtin çünkü patronunuz eksik çalışma nedenlerini araştırıyor olabilir. Planlı bir tatil ya da sevilen bir hastayla ilgilenmek gibi sebepler genellikle patronunuzla bir miktar kaldıraç kazanacaktır.
Zaman ayırma isteğinizi yazılı olarak belirtin ve tarih belirtin; Bu, patronunuzun izin verdiğiniz zaman izinli olduğunuzu unutacağı iddiasında kanıt teşkil edecektir. Ofisiniz toplantıları, iş görevlerini ve etkinlikleri planlamak için e-posta veya sanal takvimler kullanıyorsa, tatil isteğinizi yapmak için sizinkinden yararlanın. Patronunuz isteğinizi gerçek zamanlı olarak almakla kalmaz, aynı zamanda iş arkadaşlarınız da mola talebinizi görür ve ortak projelerdeki sorumlulukları buna göre ayarlar.
İşten ayrılmanız gerektiğini bildiğiniz anda en kısa sürede isteğinizi yerine getirin. İsteğinizi son dakikada göndermek, zamanınızı kaybetmekle tehlikeye atabilir. İş planlı ara verdiğiniz tarihte gerçekten işe yarayabilir ve önceden söz etmezseniz, patronunuzun talebinizi verme olasılığını azaltabilir.
Olumlu bir cevap alma şansınızı en üst düzeye çıkarmak için patronunuza zamanınızın yaklaşması için zaman verin. 'Büyük Ofis Kaçış' ifadesine göre, tüm çalışma gününü kendisinde geçirdiği günün başlangıcından ve stresli göründüğü zamanlardan kaçınmaktan kaçının. Ayrıca, çalışma haftasının yavaşladığını ve patronunuzun haftanın stresli görevlerinin çoğunun ne zaman geçtiğini sormak Perşembe veya Cuma günü sormak daha iyi sonuçlar verebilir.
Patronunuza, bir süre izin vermek için isteklerinizi reddetmeyi zorlaştırmak için biraz teşvik verin. Zamanında devam etmemeniz için, zamanlamadan önce öncelikli görevleri tamamlama veya yokluğunuz sırasında belirli işleri tamamlamak için iş arkadaşlarınızla takas etme gibi bir çözüm için anlaşın.
Yaklaşımınızı güçlendirin Hiçbir şey işe yaramazsa ve patronunuz sürekli işten ayrılmanıza izin vermez. Tavsiye sütunu Mezun & Clueless ona, müsait olmadığın tarihleri bildirmeni ve yokluğunun tartışılmaz koşullarını teyit etmeni önerir. Patronunuzun, size zaman ayırmak veya cesaretiniz için sizi cezalandırmaktan başka seçeneği yoktur.
Bahşiş
Yeni bir işte izin almak isterseniz, sürtünmeyi önlemek için yeni işinize başlamadan önce yeni patronunuzu ihtiyaç duyduğunuz saatte uyarın.
Mümkünse, yeni patronunuz izinli olarak izin verme konusunda daha rahat hissedebilirse, yeni işinizde 90 gün sonra gerçekleşmesi için gereken süreyi yeniden düzenleyin.
İşyerinden yorgunluk ya da şiddetli stres nedeniyle mola almanızın nedenleri, bir doktorun tavsiyesiyle mola talebinizi tamamlamak, onaylama şansınızı artırabilir.
Uyarı
Hardball oynamak patronunuzun saygısını kazanabilir. Ancak, bu yaklaşımı takdir edemeyeceğinden şüpheleniyorsanız, bu stratejiyi kullanırken dikkatli olun.
