“Her şeyi başarmaya çalışmayı bırak.”
Ulusal Kadın İş Sahipleri Derneği (NAWBO) başkanından gelen bu bilgelik şaşırtıcı gelebilir. Ne de olsa, önde gelen bir kadın işletme organizasyonunun başkanının, başarabileceğiniz her şeyi başarmaya çalışmak için savunmasını bekleyebilirsiniz.
Ancak NAWBO Ulusal Başkanı Darla Beggs, kadınların iş başarısını zorlamayı bırakması veya hayallerinden başka bir şeye razı olmaması gerektiğini söylemedi. Aksine - Beggs, kadınlara ve onların başarısına yönelik ateşli bir avukattır.
$config[code] not foundAmacı, bugün iş kadınlarının başarıya ulaşmak için seçtikleri yollar hakkında kişisel seçimler yapmak konusunda kendilerini rahat hissetmeleri gerektiğidir. Özel olarak iş-yaşam dengesi söz konusu olduğunda, mükemmel denge diye bir şey yoktur:
- Mükemmel bir ideal yaşamaya çalışmak yerine, biz kadın işletme sahipleri olarak yaşamımızın herhangi bir aşamasında bireysel olarak her birimiz için doğru olanı bulmalıyız.
- Başarıyı nasıl tanımladığınız - ve başarıyı nasıl tanımladığım - çok farklı olabilir. Yaşam koşullarımız bir kişiden diğerine farklılık gösterir. Bireysel koşullarımız hayatımızın farklı aşamalarında bile değişebilir.
- Bazı mükemmel iş-yaşam dengesi standartlarına uymaya çalışmak, kadınların elde etmesini engelleyebilecek en önemli şey.
Bu düşünceler ve daha fazlası yakın zamanda Beggs ile yaptığım bir röportajdan çıktı. NAWBO’nun Chase’den Ink ile birlikte yürüttüğü kadın ve erkek işletme sahipleri anketinin sonuçlarını tartıştık (aşağıdaki sonuçlara bakınız). Bu tartışma kısa sürede yaşamlarımızdaki başarı ve mutluluğun tanımları ve kariyerlerimizden ve işletmelerimizden nasıl memnuniyet duygusu elde edeceğimiz hakkında daha felsefi bir tartışma haline geldi.
Beggs, kadın işletme sahipleri için önerilen rehberliği de ekledi (erkeklere de uygulanabilir)
1. “Mükemmel” 50-50 iş-yaşam dengesi için çaba göstermeyi bırakın.
Mükemmel 50-50 iş ömrü dengesi elde edilemez. Beggs, “Hayat bu şekilde çalışmıyor” diyor. Bir gün işinize ve işinize daha fazla dikkat etmeniz gerekebilir -% 50'den fazla. Ertesi gün çocuklarınıza ve sevdiklerinize olan bağlılıkları nedeniyle aileye daha fazla dikkat etmeniz gerekebilir.
Beggs, “Kadınların% 54'ü, erkeklerin yalnızca% 45'ine kıyasla iş ve aileyi daha iyi dengelemek için zaman yönetmeyi ya da delege yapmayı zor bulduklarını söylediklerini belirterek,“ Kadın olarak, gurur duymuyorum. bu numara. ”
Ancak, o, kadınların dış yaşam-iş dengesi idealine kadar yaşamaya çalıştıkları için daha az dengeli hissedebileceklerini de ekledi.
“Mükemmel bir dengenin mümkün olduğunu sanmıyorum. Bu gerçekten bireysel bir soru. İş-yaşam dengesi mükemmel bir karışımını bulma meselesi değil, ancak bireysel bir iş sahibi olarak sizin için doğru iş-yaşam dengesi nedir - hayatında, ”diyor Beggs.
Onun tecrübesine göre, kadın işletme sahipleri, erkeklerden daha çok, kendileri üzerinde daha çok kendi kendine empoze edilen strese maruz kalma eğilimindedir. Beggs bu değişikliği görmek istiyor.
Tavsiyesi: Sizin için doğru olan iş-yaşam dengesi seviyesini kullanarak rahatlayın ve anlayın. Daha fazla sıvı olsun. “Mükemmel” iş-yaşam dengesi dış ölçümlerini bir kenara koyun. Seni özgür bırakacak.
Ek olarak, arka ofis iş yükünü azaltmaya yardımcı olarak iş-yaşam dengesi seviyenizi desteklemek için daha yeni teknolojilere bakabilirsiniz. Anket sonuçlarını görüşmek üzere röportaj yaptığım Chase'den Ink Başkanı Laura Miller, cep telefonu teknolojisinin küçük işletme sahiplerinin bunu yapabilmelerini sağladığını paylaştı. Örneğin, cep telefonunuzla birlikte bir makbuzun resmini çekme ve buradaki verileri yakalama, belirli bir işe veya müşteriye etiketleme ve bilgileri elektronik olarak aktarma ve böylece muhasebe ve vergi kayıtlarınız için elinizde bulunma yeteneği vardır. Uzun zaman önce, bu yetenek mevcut değildi - ya da en azından geniş ölçüde mevcut değildi. Bugün, akıllı telefon olan herkes tarafından kullanılabilir. Chase'den Ink gibi şirketler Jot gibi ücretsiz uygulamalar sayesinde bu yeteneği ve çok daha fazlasını mümkün kılıyor.
2. Sürekli yapılacaklar listesini durdurun.
İşyerinde kadınlar ve erkekler arasında gözlemlediği bir fark, erkeklerin iş günlerinin ortasında stres atma etkinlikleri bulma konusunda daha iyi yapma eğiliminde olmalarıdır.
“Çok fazla zaman almayan, ancak zihinsel bir mola veren o küçük şeyleri bulun. Mesela kocamla birlikte çalışıyorum ve ofisimdeki adamların bir fantezi futbol ligi var. Ama kadınların böyle bir şeyi yok. Hiçbir fantezi pedikür ligi yok ”dedi Beggs, komik bir örnek olarak belirtti.
Tekrar ciddileşmek için kadınları iş gününe uygun aktiviteler aramaya çağırdı. “Sürekli yapılacaklar listesini durdur. Kendinize biraz zaman ayırın, ”dedi Beggs.
Kendisi için öncelikli olarak birkaç dakikanızı ayırın, başka her şey yapıldıktan ve diğer herkesin ilgilenmesinden sonra yaptığınız bir şey yerine. Sabah rutininizi düşünün. Bir kadının, çocukları işe gitmeden önce okula hazırlamak ve okula bırakmak için yapması gereken milyonlarca şey olabilir. Ve sonra son dakikada kahve içerek oturabilir, ama aceleci ve baskı altında hissedebilir. Öte yandan, kocası her sabah oturup kahve içmek için oturup vakit geçirmek için birkaç dakika sürebilir. Aradaki fark, o birkaç dakikayı kendine öncelikli kılıyor.
3. Bir işletmeyle ilgili her şeyi bilmediğinizi kabul edin.
Anketin büyüleyici bölümlerinden biri, kaç işletme sahibinin mentorlardan (% 51), akranlardan (% 67) ve genel olarak diğer küçük işletme sahiplerinden (% 53) etkilendiğini söylemesidir. Yine de, Beggs’e göre, yardım istemek bir işletme sahibi olarak deneyiminizin aşamasına bağlı olabilir.
İş dünyasında yılın ilk altı ayında, kadın işletme sahipleri aktif olarak tavsiye almaktadır. Ancak ondan sonra, her şeyi bilmemiz gerektiğini düşünerek yardım istememe sürecinden geçtiğimizi söylüyor. Beggs, kadınları bu duyguları bir kenara koymaya ve yardım için uzanmaya teşvik eder.
“İnsanlar bana iş dünyasında başarılı olmak için ne gerektiğini soruyor. Başarılı olmak için neyi bilmediğinizi bilmek - ve size yardımcı olacak uzmanları bulmak. Bir işletmeyi yürütmek için her şeyi bilmenize imkan yok ”dedi.
Bu nedenle, bunun size yardım etmek için bir sigorta acentesi veya kamu konuşma için konuşan bir koç ya da kitapları kapatmak için bir muhasebeci bulması halinde, ulaşmaya istekli olmalısınız. Beggs, “Her şeyde mükemmel olmanız çok düşük bir ihtimal” dedi. Sadece bu da değil, işinizi büyütürken yardım getirmeniz gerekecek. O, işe aldığınız çalışanlar arasında konu uzmanlığına bakın, tavsiyelerde bulunuyor.
Miller bu duyguyu yansıtıyor ve küçük işiniz için bir büyüme stratejisi olarak meslektaşlarınıza, tedarikçilerinize ve diğerlerine girmenin önemini vurguluyor. Örneğin, meslektaşlarınıza genişletmek için sermaye bulmak için hangi stratejileri kullandıklarını sormak veya satıcılara hangi araçları sunabileceklerini veya önerebilecekleri önerilerde bulunmak. Miller, “Yalnızca düşünmemiş olabileceğiniz pratik tavsiye ve fikirleri öğrenemezsiniz - sizi iyimser tutmak için başkalarından da manevi destek alabilirsiniz” diye ekliyor.
4. Başkalarının da benzer durumlardan geçtiğinin farkına varın.
“Görmeyi çok mutlu ettiğim şeylerden biri, insanların ekonomi, işletmeler ve işletmelerini büyütme yetenekleri hakkında ifade etmeye başladıkları iyimserlik. Uzun zamandır insanlar, diğer ayakkabının düşeceği korkusuyla biraz başarılı olsalar bile hiçbir şey hakkında konuşmak istemediklerini hissediyorum. İş sahipleri iyimserliğini ifade ediyor ve bunu duyduğuma gerçekten heyecanlandım ”dedi Beggs. Çoğunluk (% 57) coğrafi olarak genişlemeyi ve etkileyici bir% 61'in gelecek yıl daha fazla pazarlamaya yatırım yapmayı planladığını düşünüyor.
Beggs, ankete katılan küçük işletmelerin, bizi geceleri ayakta tutan şeylerin ifade ettiği endişelerinde bile rahat eder.Bir işletme sahibi olarak konuşurken (Abba İşe Alma ve Danışmanlık firmasını işletiyor), “Ne tür bir iş yapıyor olursanız olun - bir EBM, bir personel şirketi, işiniz ne olursa olsun - hepimiz aynı şey için endişeleniyor gibiyiz” dedi. eşyalar. Bir anlamda, endişelendiğim şey hakkında daha iyi hissetmemi sağlıyor, çünkü yalnız olmadığımı hissediyorum. Umarım gelecekte hepimiz daha az endişeleniriz, ancak yalnız olmadığımı bilmek bana rahatlık verdi. ”
Başka bir deyişle, büyüme konusunda endişeli veya iyi çalışanlar bulmak veya işinizi pazarlamak istiyorsanız, yalnızca işiniz için bu tür endişeleriniz ve arzularınız yoktur.
Teknolojiyi seçme önerileri de dahil olmak üzere, anketle ilgili önceki bölümümüzü incelemeyi unutmayın. Ve Chase'den NAWBO ve Ink hakkında daha fazla şey okuduğunuzdan emin olun.
Shutterstock ile Denge Fotoğrafı
Devamı: Sponsor, Kadın Girişimciler 7 Yorumlar ▼
