Daha iyi bir patron ol

İşyerinde endişeye neden olan endişeler? Sadece olabilir olmak sorun! Küçük işletme sahipleri genellikle bir veya daha fazla çalışanı yönetir, bu nedenle yönetim becerilerinizde çalışmak anahtarıdır. Bugün bu ipuçlarıyla patron becerilerinizi geliştirmeye başlayın.

Rol model ol

İlk önce, ne tür bir patron olduğunuzu bilin. İşlerini yaparken işçilerinizin omuzlarına bakma eğiliminde olduğunuzu ya da veba gibi bir çatışmayı önlediğinizi anlamak, daha iyi bir patron olmayı öğrenmenize yardımcı olabilir. Yönetim tarzınız hakkında daha fazla bilgi edinmek için bu sınava katılın. Nicole Williams'ın eserleri

$config[code] not found

Ebeveynler hakkında dediği gibi, çalışanlarınızın bir arkadaşa ihtiyacı yoktur; bir patrona ihtiyaçları var. Arkadaşça davranın, ancak abartmayın. Bir sınır belirleyin (şirket partisinde mahvolmak hayır), ancak erişilebilir. Sık kullanılanları seçmeyin (tıpkı ebeveynleriniz gibi). Kazanan İşyerleri

Çalışanlarımıza iltifat etmek için yaptıklarımızdan dolayı sık sık öfkeleniyoruz. Ancak bir iltifat uzun bir yol kat edebilir, bu yüzden onu yönetim tarzınızın bir parçası haline getirin. Gerekirse not alın ve düzenli olarak olumlu geribildirim verin. Orman yangını gibi yayılır. WorkAwesome

Teklif Perks

Çalışanlar, isteğe bağlı olarak telekomünikasyon hizmeti sunan şirketleri sever. Çalışanların fikrini geçerseniz şart üretken olduklarını kanıtlamak için her gün ortaya çıkıyorlar, sanallaştırmak ofis alanından ve ek masraflardan tasarruf etmenizi sağlayabilir. Ve bu kötü gidip gelmeyen çalışanlar? Daha mutlu ve daha üretkenler. Telekomünikasyon planınız için bir strateji belirleyin, haftada bir gün veya tam zamanlı olun ve yüz yüze görüşme için düzenli sanal veya kişisel görüşmeler düzenleyin. USNews

Çalışanların mutlu olmasını istiyorum ve sağlıklı? Bir sağlıklı yaşam programı başlatmayı düşünün. Verimliliği artıracak, hasta günlerini azaltacak ve çalışan cirosunu azaltacaksınız. Bahsetmiyorum bile, çalışanlar sağlık ve sağlık avantajları sunmak için yeterince önemseyen işverenleri sever. Faydaları Kanada

Başkan Obama’nın sağlık sigortası değiş tokuş planları ile sağlık sahnesi 2014’te değiştiği için, orta ila büyük ölçekli işletmelerden birinin, çalışan sağlığı faydalarını tamamen kesmeyi düşünüyor. Bir çalışanın nezaketinde sigorta teklifinde bulunursanız, bu sizin için bir nimet olabilir. Birçok çalışanın bağımsız bir kapsama alanı yoktur, bu nedenle çalışanların görevi olarak tam veya kısmi ücretli politikalar sunarak üst düzey yetenekleri çekeceksiniz. Bloomberg İşletmeWeek

İyi İşçileri Tutun

Çalışanların cirosunu azaltmak istiyorsanız, elde tutma stratejinizi keskin tutun. Çalışanları iyi yaptıkları için ödüllendiren teşvikler ve ikramiyeler sunun ve çalışanların kafasının içine girerek neden sizin için çalıştıklarını ve onları neyin orada tuttuğunu öğrenmek için “kalış” görüşmeleri yapın. Her seviyede açık iletişimi teşvik edin ve vaaz ettiklerinizi uygulayın. Wall Street Journal

Y kuşağı, 2020 yılına kadar, İş Gücümüzün yarısını oluşturacak, böylece ne kadar erken kabul ederseniz, sizin için çalışmak istemeleri için yönetim tekniklerini ne kadar erken değiştirirseniz. Geri bildirimlerinizde daha esnek olun ve sosyal kullanımı benimseyin, çünkü onu nasıl kullanacaklarını biliyorlar. Onlara rehberlik etmesi için mentorlar sağlamanın yanı sıra bir anlam ifade eden işle uğraşmalarını sağlayın. Ve onlara geri bildirim vermeyi unutmayın; onlar, onu beğeniyor. Business Insider

İş yerinizi çeşitliliğe uygun kılarak sağlam, çok kültürlü bir işgücünü baştan çıkarmak için çalışın. Web sitenizin tüm kökenden gelen kişilerin stok fotoğraflarını içerdiğinden emin olun, böylece potansiyel adaylar dahil edilmemişken kendilerini yabancı hissetmezler. Nitelikli adaylar çekmek için mentorluk fırsatları sağlayın ve onlara kuruluşunuzdaki her seviyedeki insanlarla tanışma şansı verin. Malzemenin Mülkiyeti

Büyük bir çalışanı tanıyın

Artık yönetim becerilerinizi nasıl geliştirebileceğinizi bildiğinize göre, işte bir kısa sınav. Mükemmel bir çalışanı ne yapar biliyor musun? İdeal çalışanlar çoğu zaman kalıba uymaz ve iş tanımınıza uygun bir çerez kesici olmayabilir. Oldukça şaşırtıcı çalışanlarınız olduğunu anlayınca, işleriniz yere çökene ya da ölene… onlara hangileri önce gelirse, onlara ne gerekiyorsa yapın. Bnet

4 Yorumlar ▼