Sosyal sorumluluk kavramı bir süredir şirketlerin operasyonlarının bir parçası olmuştur. Ancak sosyal sorumluluk bir zamanlar yeşilken ya da hayırsever kuruluşlara bağış yaparken görülse de, bugünlerde daha geniş bir anlam kazanıyor.
Belki de sosyal medyadaki sürekli paylaşım nedeniyle, tüketiciler - özellikle bin yıllık ve daha genç - iş yaptıkları şirketlerden şeffaflık beklemeye gelmişlerdir. TrendWatching.com, Glass Box Brands trendini belirledi. Şimdi, şeffaflık beklentisi kurum kültürüne uzanıyor. Başka bir deyişle, müşterileriniz çalışanlarınıza gezegene nasıl davrandığınıza nasıl davrandığınıza çok dikkat ediyor.
$config[code] not foundİşte hayatta kalmak ve mikroskop altında gelişmek için bilmeniz gerekenler.
Evet, Kurum Kültürünüz Var
İşletmenizin kurum kültürüne sahip olmak için çok küçük olduğunu mu düşünüyorsunuz? Tekrar düşün. Her iş, ne kadar küçük olursa olsun, kurumsal bir kültüre sahiptir. Dostça ve resmi olmayan (küçük işletmelerde olduğu gibi) veya düğmeli ve bürokratik (bazı küçük işletmelerde bulunur) olabilir. Siz ve çalışanlarınız hafta sonları hakkında sohbet ediyor, ofis dışında sosyalleşiyor veya birlikte öğle yemeği yiyor musunuz? Çalışanlarınız kot pantolon ve kapüşonlular, Dockers ve şirket tarafından verilen polo gömlekleri veya iş elbiseleri giyiyor mu? Hepsi kurum kültürünüzün bir parçası.
Küçük bir işletmede, kurum kültürü genellikle kurucunun kişiliğine ve yaklaşımına göre organik olarak büyür. Örneğin, A Tipi iseniz, kurumsal kültürünüz, daha rahat bir sörfçü türüne göre daha fazla prosedür odaklı ve kural odaklıdır.
Kurum kültürünüz işletmeniz için işe yarayabilir. Ancak dış incelemeye dayanabilir mi? Endemik kurum içi tacizi keşfeden düzinelerce tanınmış şirket, sıradan ve arkadaş canlısı bir kültürün neye benzediğini takımın bazıları için toksik olabileceğini gösteriyor.
Kurum kültürünüzdeki zayıf yanları keşfederseniz, onları örtmeye çalışmayın. Bunun yerine, olumlu değişiklikler yapma fırsatı olarak görün. O zaman dünyaya ne yaptığınızı tanıtın.
Küçük İşletmeler Kültürü Nasıl Oluşturulur
İyi çalışanlara sağlanan faydalar, ücretler ve kazançlar, iyi bir kurum kültürünün en belirgin belirtileridir. İşte, olumlu bir kurumsal kültürün diğer özellikleri - işiniz için müşteriler kazanacak ve onları tutacak.
- Çalışanlara saygı duymak. Bu, çalışanlardan geri bildirimleri için her seviyede istemek, fikirlerini dinlemek ve şikayet veya kaygılarını ciddiye almak anlamına gelir.
- Etik işlemler Sadece dünyaya etik bir yüz sunma - değerlerinizi iş içinde de yaşayın. Bir son tarih yapmak için köşeleri kesiyorsanız, tüm dünyayı öğrenirse nasıl hissederdiniz?
- Sürdürülebilir İK. Şeffaf işletmeler için, sadece doğal kaynaklar değil, insan kaynakları da sürdürülebilir bir şekilde yönetilmelidir. Çalışanları zeminde çalışıyor ve onları yakıyor musunuz ya da çalışanları uzun süre etrafta tutmak için dengeli bir yaklaşımı teşvik ediyor musunuz?
- Dürüst iletişim Kararlarınızın ardındaki gerekçeyi ekibinize açıklar mı yoksa sadece bir ferman düzenler misiniz? Eğer şirket kötü bir çeyreğe sahipse, bunu çalışanlarınızla paylaşıyor musunuz - kötü ruh halinize ve söylenti değirmeninize dayanarak tahminde bulunmaları gerekiyor mu? Dürüstlük ve açıklık olumlu bir çalışma ortamı yaratır.
- Güçlü bir takım Diğer çalışanların işlerinin ne olduğunu, bütün gün ne yaptıklarını ve tümüne nasıl katkıda bulunduğunu herkes biliyor mu? Çalışanlar herkesin büyük resme nerede uyduğunu anladıklarında, daha güçlü bir ekip olacaklar.
- Farklı bir işgücü. Engelli çalışanları, kadınları, renkli insanları ve LGBTQ çalışanlarını işe alarak ekibinizi çeşitlendirmek için aktif çaba gösterin. Şirketiniz yeni bakış açılarından faydalanacaktır.
Kurumsal kültürünüze dürüst bir şekilde bakarak, ardından sorunları çözmek için adımlar atarak, saklayacak bir şeyi olmayan uzun vadeli bir iş kuracaksınız.
Shutterstock üzerinden fotoğraf
1 Yorum yap ▼
