Hiçbir şey çalışma hayatınızı kötü bir patrondan daha zorlaştıramaz ve iki yüzlü bir patron en kötü suçluların arasındadır. İki yüzlü bir patron size yüzünüze iyi davranan, ancak etrafta olmadığınızda hakkınızda aşağılayıcı şeyler söyleyen biri. İki yüzlü bir patronla uğraşmak zor bir durumdur, ancak iş yaşamınızı biraz daha iyi hale getirmek için kendiniz için ayağa kalkmaya istekli iseniz bunu yapabilirsiniz.
$config[code] not foundİşin korunmaya değer olup olmadığına karar verin. En basit çözüm, çalışma koşullarının daha iyi olduğu yeni bir iş yeri bulmaktır. İşinizin çabaya değer olduğuna karar verirseniz, iki yüzlü patronunuzla, pozisyonunuza mal olacak şekilde değil, doğru şekilde başa çıkmanız gerektiğini bilirsiniz.
Patronunuzun etrafındaki ve üzerindeki güçteki kişileri bulun ve onlarla bağlantı kurmak için çaba gösterin. Muhtemelen bunlar, patronunuzun sizin hakkınızda aşağılayıcı yorumlarını duyan insanlar. Onların gerçekte kim olduğunu anlamalarını sağlayarak, iki yüzlü davranış yoluyla görme şansını yakalarsınız.
Patronunuza iyileştirmek için neler yapabileceğinizi sorun. Son çalışmalarınızdan memnun kalmadığını ve bir dahaki sefere nasıl daha iyi yapabileceğinizi merak ettiğinizden bahsettiğinizden bahsedin. Patronunuzdan, beklentilerinizi karşıladığınızdan emin olmak için kullanabileceğiniz bazı kriterleri size vermesini isteyin. Bu, patronunuzu bir çatışma olmadan davranışlarına çağırmanızı sağlar. Ayrıca patronunuzu iki yüzlü davranışları hakkında düşünmeye zorlayabilir; patronlar bile hata yapar. Karşılaşma veya öfke olmadan ele almak patronunuza şüphe avantajı sağlar.
İşleri iyi belgeleyin. Ne yaptığınız veya yapmadığınız, sizden beklentileriniz ve teslim ettiklerinizin kaydını tutun. Bu, arkanızdaki şikayetleri ele almanın en iyi yoludur. Bu sizi kişisel saldırılara karşı korumaz, ancak çalışmanızı suçlamaların üstünde tutar. Ayrıca, eleştirilere yanıt verme yöntemi olarak çalışma arkadaşlarınızdan ve diğer üstlerinizden yaptığınız çalışmalarla ilgili övgüler ve diğer olumlu tepkilerin kaydını tutmalısınız.
Zamanını ver. Patronun seninle iki yüzlüyse, şansı iyi, diğer insanlarla da iki yüzlülük ediyor. Sonunda, patronunun kötü davranışı onun başını belaya sokmak zorunda. Bu arada, eğer işinizi iyi yapmaya odaklanmaya devam ederseniz, kariyerinizde - ve iki yüzlü patronunuzdan uzakta - ilerlemeyi umabilirsiniz.
İnsan kaynakları departmanınızla konuşun. Durum dayanılmaz hale gelirse ve patronunuzun davranışının itibarınıza ve ilerleme şansınıza zarar verdiğine inanıyorsanız, üçüncü bir tarafın karışması en iyisidir. Çoğu şirket bu tür bir çatışmayı ele almak için bir sisteme sahiptir; Bundan yararlanın ve prosedürü takip edin.
Bahşiş
Bazen yüzleşme gereklidir - eğer patronunuzun iki yüzlü davranışı cinsel taciz gibi aktiviteler içeriyorsa, bunu en uygun makama bildirmeniz en iyisidir.
Uyarı
Patronunun hala senin üstün olduğunu unutma; Uyuşmazlıkla uygunsuz yollarla ilgilenmek, fesih gerekçesi olabilir. Her zaman şirket politikalarına uyun.
