Birçok çalışanın son birkaç yıldır omuz attığı ek çalışmalar nedeniyle, zamların olmamasıyla birlikte, belki de yeni bir Accenture anketinin sonuçları şaşırtıcı olmamalı: Yanıt veren çalışanların yarısından fazlası işlerinden memnun değildi.
Şaşırtıcı olan nedir? Ekonomi yükselse bile, ankete katılanların sadece yüzde 30'u başka bir yerde iş aramayı planladıklarını söyledi. Bunun yerine, kadınların yüzde 70'i ve erkeklerin yüzde 69'u mevcut şirketlerinde kalmayı planladıklarını söyledi. (Ben sadece hakkında yazdım MarketTools tarafından yürütülen bir başka anket Bu, Amerikalıların neredeyse yarısının işlerini bırakmayı düşündüğünü gösteriyor.
$config[code] not found
Çalışanlar neden memnuniyetsiz? En önemli nedenler şunlardı:
- Düşük ücret (Kadınların yüzde 47'si, erkeklerin yüzde 44'ü);
- Fırsat eksikliği (Kadınların yüzde 36'sı, erkeklerin yüzde 32'si);
- Kariyer gelişimi için fırsat yok (Kadınların yüzde 33'ü, erkeklerin yüzde 34'ü).
Bu faktörler göz önüne alındığında, neden kalıyorlar? Kadınların yüzde elli dokuzu ve erkeklerin yüzde 57'si, başka yerlere bakmaktan ziyade, ek tecrübe kazanmayı ve meslek içi kariyer aramayı planladıklarını söylüyor.
“Beklenmeyen bir işyeri dinamiğini görüyoruz” Accenture'deki liderlik görevlisi olan Adrian Lajtha, “Günümüz profesyonelleri, memnuniyetsizliğini dile getirmelerine rağmen iş aramıyorlar. Bunun yerine, yetenek kümelerine ve eğitim, kaynak ve hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olabilecek insanlara odaklanmaya odaklanıyorlar. ”
Şirketiniz nasıl lider olabilir? Daha iyi maaşların yanı sıra - henüz sağlayabilecek durumda olmadığınız - çalışanların mevcut işyerlerinde aradıkları en önemli şeyler:
- Yeni, zorlu ödevler (Kadınların yüzde 44'ü, erkeklerin yüzde 48'i);
- Esnek iş düzenlemeleri (Kadınların yüzde 39'u, erkeklerin yüzde 34'ü); ve
- Şirketlerinde liderlik pozisyonları (Kadınların yüzde 22'si, erkeklerin yüzde 28'i).
Lajtha, şirketlerin çalışanlarına ihtiyaçlarını dinleyerek desteklemeleri gerektiğini ve “Onlara yenilikçi eğitim, liderlik gelişimi ve açıkça tanımlanmış kariyer yolları sunmak.”
Çalışanların memnuniyetsiz olduğunu duymak, küçük işletme sahiplerinin öfkelerini artırabilir. Ama burada kesinlikle gümüş bir astar var. “Mevcut işvereniyle harekete geçme konusunda hala bir taahhüt hissi var” Çalışmanın yazarı olan LaMae Allen deJongh ve Accenture’ın insan sermayesi ve çeşitlilikle ilgili genel müdürü. Bunu bir fırsat olarak yorumluyoruz.
Yetenekli insanları ekibinizde tutmak için bu fırsattan nasıl yararlanacaksınız?
