Personel eğitimi, özellikle yeni işe alım yapılan bir şirket için önemlidir. Yeni personelinize pozisyonlarını tanımanın, hatta eskilerinize yeni kurallar, politikalar ve teşvikler konusunda ilham vermenin birçok yolu vardır. Bilgilendirici videolar, etkileşimli öğrenme, ödüller, listeler ve uygulamalı eğitim hepsi eğitim sırasında uygulanabilir.
Bilgilendirici Videolar
Birçok şirket, çok az denetim gerektiren bilgilendirici eğitim videoları hazırladı. Videolar, işin ana görevini nasıl uygulayacağınızı, güvenlik önlemlerini ve alınacak talimatları, şirketinizin sağlık uygulamalarını ve çalışanlarınızın izlemesini istediğiniz ahlaki kuralları ve kısıtlamaları tartışan bölümlere sahip olmalıdır. Bu videolar, bir mutfakta çalışmak, fast food restoranı veya turistik yerler gibi, öğrenci temelli işler için hazırlanmışsa en iyi sonucu verir.
$config[code] not foundİnteraktif Eğlence
Eğitim ve oryantasyon, yeni çalışanlarınız için korkunç bir deneyim olmak zorunda değildir. Yeni işe alımlarınızın tamamının pozisyonları hakkında bilgi almak için beş saat veya daha uzun bir süre bir araya geleceği bir gün düzenleyin. Personel eğitimini eğlenceli ve etkileşimli hale getirin. Bir sinema salonundaki bir pozisyon için eğitim örneğinde, çalışanlarınızın birbirleriyle, biri patlamış mısır ve diğer imtiyaz maddeleri sipariş eden bir müşteri olarak birbirleriyle etkileşimde bulunmasını ve diğerinin emri üretmek için ne yaptığını açıklayarak davranmasını sağlayın.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiÖdül sistemi
Antrenman oturumları için bir toplantı odasında uzun saatler harcayanlar, tüm gün işe aldıklarınızı temel alarak periyodik sınavlar yaparak ve doğru cevap verenlere çikolata, hediye kartı veya diğer teşvik edici ödüller vererek bir ödül sistemi uygulayabilirler..
Listeler
Personelinizi eğitirken basit listeler oldukça etkili olabilir. Çalışanlarınızın izlemesini istediğiniz tüm kural ve düzenlemelerin bir madde işaretli listesini oluşturun. Bu, sağlık ve güvenlik noktalarını ve bilgileri içermelidir. Başka bir eğitim şekli, işleri yoluyla yaşayabilecekleri olası zorlukların bir listesini almak ve bahsedilen sorunların çözümü hakkında bir grup tartışması yapmak olabilir.
Seni tanımak
Oryantasyonunuzun ilk kısmının birbirini tanıma etrafında dönmesini sağlayın. Bu buz kırma yöntemi çalışanlarınızın kendilerini daha rahat hissetmelerini sağlar. Masanızda dolaşın ve çalışanlarınızın adlarını, yaşlarını, favori işlerini ve en kötü müşteri deneyimlerini birbirlerine bildirmelerini sağlayın.
Gölge Eğitimi
Bu yöntem, çalışanınıza gerçekten işe başlamadan önce ihtiyaç duyacağı uygulamalı deneyimi sağlayacaktır. Vardiya süresi boyunca tecrübeli bir çalışanı takip etmesini sağlayın. Çalışanın kendini daha rahat hissettiği gün sonunda, deneyimli çalışanlar görevi kendi başlarına uygulamaya başlamasına izin verebilir. Bu, yönlendirici ve uygulamalı deneyim sağlarken, stajyerin kendisini yönlendirmesi için deneyimli bir personel ile güvende hissetmesini sağlar.
