Sadece birkaç saniye içinde bir insan kaynakları yöneticisi özgeçmişinizin sizi ideal başvuru sahibi olarak belirleyip belirlemediğini belirleyecektir. Bununla birlikte, çoğu özgeçmiş, adayların yaptıkları ortak hatalardan ötürü hiçbir zaman ilk tarama aşamasını geçemez - örneğin, okumaların okunmaması veya içeriğin işe uyarlanması gibi.Bu konulara dikkat etmiyorsanız - ve şirkete ne kadar fayda sağladığınızı gösterin - özgeçmişiniz muhtemelen çöp tenekesine yöneliyor.
$config[code] not foundKötü dilbilgisi ve yanlış yazımlar
Florida Eyalet Üniversitesi çalışanı Brent Miller, “The Chronicle of Higher” için Nisan 2012 tarihli bir sütunda, adayların ne kadar sıklıkla yapmaları hatırlatılırsa, tekrar gözden geçirme eksikliğinin birçok özgeçmiş rahatsızlığı var - ve bu durum genellikle bunu tespit eden yöneticileri işe almak için bir fırsat kırıcı. Eğitim." İşverenlerin yakaladığı yazım hataları ve cümle parçaları ne kadar fazla olursa, iş arayanın ayrıntıya dikkat etmediği ve ciddiye almaya değmediği sonucuna varması daha olasıdır.
Özgeçmiş Özelleştirilemedi
Bazen bir aday doğru becerilere sahiptir, ancak işe alım yöneticisi başvurudan anlatamaz. Özgeçmişinizdeki her maddenin pazarlama stratejisti Ben Weiss'ın iddia ettiği iniş pozisyonunu Temmuz 2013 tarihli "ABD Haberler ve Dünya Raporu sütununda" yansıtması gerekir. Örneğin, iş geçmişinizi iş tanımındaki belirli terimlerle ilişkilendiremezseniz, hangi pozisyona gelirseniz başvurduğunuza benziyor - ve bir işveren sizinle iletişim kurmaya zahmet etmiyor.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiYanlış veya Yanıltıcı Bilgi
Dürüstlük, insan kaynakları yöneticilerinin adaylardan beklediği temel değerdir. Miller, aldatma ile ilgili herhangi bir ipucu - ister potansiyel olarak düzensiz bir malzemeyi ihmal edeceğini, ister çalışma geçmişinizi doldurmaya çalışacağını - işe alma yöneticisini özgeçmişinizi atmaya yönlendirecektir. İlk taramayı geçseniz bile, bir arka plan kontrolü hala aldatmalarınızın kapsamını ortaya çıkarabilir. Her iki durumda da, işe alma şansınızı raydan çıkarmak için yeterli şüpheler ortaya çıkacaktır.
Minimum Kimlik Bilgisi Yokluğu
Herhangi bir iş araştırmasında, bir insan kaynakları yöneticisinin en büyük önceliği, şirketlerin hangi adaylara en uygun teklifi vereceğine karar vermesine yardımcı olmaktır. Özgeçmişiniz iş tanımlamasının asgari kimlik bilgilerine uymuyorsa, görüşme beklemeyin, diyor Ocak 2013 "Forbes" dergisi makalesi için danışman Angela Angela'nın görevlendirdiği teknik bir işveren Christina Lord. Hiçbir miktarda şişirilmiş kelime bilgisi, bir çalışanı şirketin istediği kimlik bilgilerine sahip olmayan bir adayı getirmesi için ikna edemez. Bu durumda, basitçe başkasına geçecektir.
Özellik Eksikliği
Kaynaklar sıkı bir ekonomide kurudukça, şirketler anında katkı sağlayabilecek adayları tercih etme eğilimindedir. Weiss, özgeçmişinizin durumunuzu ortaya koyabilecek örnekler ile potansiyel etkinizi göstermesi gerektiğini öne sürüyor. Örneğin, bir satış başvuru sahibi "çalışkan" gibi belirsiz sıfatlar atlamalı ve elde ettiği belirli hedeflere odaklanmalıdır. Bir işe alan kişi işe alımınızın şirkete ne kadar değer katabileceğini söyleyemezse, geri arama alamazsınız.
