Sözlü taciz, istismara uğrayan kişiye psikolojik ve duygusal acı verir. Sözlü Suistimal Sitesi'ne göre, sözlü suistimal, bir kişiyi algılanan hatalar veya hatalar için suçlamaktan, yanlış bir kişiyi yanlış yapmakla suçlamak, isim vermek, hakaret etmek, tehdit etmek ve alay etmekle suçlanır. Sözlü taciz, bir kişiye veya sevdiği birine zarar vermek için açık sözler veya tehditlerden oluşabilir. Koşullara bağlı olarak, bu tür bir suiistimal yasadışı olarak kabul edilebilir veya edilmeyebilir. İşyerinde sözlü taciz, medeni haklarınızın ihlali olarak işlem yapabilir.
$config[code] not foundEşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tarafından yasaklanan sözlü istismara maruz olup olmadığınızı belirleyin. EEOC, ayrımcı olan işyeri davranışını araştırır ve kovuşturur. Bir kişinin ırkına, dine, cinsiyetine, ailesel durumuna, ulusal kökenine, engelliliğine veya yaşına dayanan yönetimle sözlü taciz yasaktır. Örneğin, bir çalışanı “aptal” olarak nitelendiren bir yönetici, korunan kategorilerden birini temel alan bir çalışanı “aptal” olarak adlandırmazsa, hiçbir yasayı çiğnemez. Sadece kadın çalışanlar veya 40 yaşın üzerindeki çalışanlar veya Afrikalı Amerikalı çalışanların sözlü taciz amacıyla seçilmesi yasa ile yasaklanmış olabilir.
Başvurunuzun EEOC çevrimiçi değerlendirmesini tamamlayın. Çevrimiçi değerlendirme aracı, ayrımcılıkla ilgili bir sorumluluğunuz olup olmadığını ve EEOC ajansının sorunu çözmenize yardımcı olup olmayacağını belirlemede size yardımcı olacaktır. EEOC değerlendirme aracı çevrimiçi olarak mevcuttur. Her soruyu cevaplayın ve ardından bir sonraki bölüme geçmek için sorunun altındaki düğmeyi tıklayın. Online şikayetler EEOC tarafından kabul edilmeyecektir.
Geçerli bir talebiniz olduğunu belirledikten sonra en yakın EEOC'ye bir istihdam ayrımcılık ücreti verin. Amerika Birleşik Devletleri'nde bulunan 53 EEOC saha ofisi arasından seçim yapın. İş yerinizde sözlü tacize dayanan bir ayrımcılık suçlaması yapmak için sınırlı bir süreniz vardır. Dosyaya zaman sınırı, kötüye kullanımın ilk örneğinden itibaren 180 takvim günüdür. Bir yerel veya eyalet ajansı, EEOC kurallarına benzer bir şekilde istihdam ayrımcılığını yasaklayan bir yasa veya düzenlemeye sahipse, bir ücret talep etmek için 300 takvim gününüz vardır. Bir ücret alma hakkını kaybetmemek için derhal EEOC ile irtibata geçin. Bilgi için EEOC ücretsiz numarasını 800-669-4000 numaralı telefondan arayın ve bir EEOC temsilcisiyle görüşmek üzere bir randevu ayarlayın.
Yasadışı ayrımcılık teşkil eden sözlü taciz iddiasını kanıtlayacak tüm makaleleri ve diğer bilgileri düzenleyin. Tüm işte performans değerlendirmelerini, özellikle de işten kovulduysanız getirin. Sözlü tacizde tanıkları sizinle görüşmeye getirin.
Şahsen şikayette bulunamazsanız, bir mektup göndererek sözlü tacizde EEOC ayrımcılık suçlaması sunun. Mektupla yapılan bir şikayet, tam adınızı, telefon numaranızı ve adresinizi içermelidir; işverenin telefon numarası, adı ve adresi; toplam şirket çalışanı sayısı; ve inandığınız sözlü tacizin detayları ayrımcılığa neden olur. Sözlü tacizin gerçekleştiği tarihleri ve saatleri eklediğinizden emin olun. Son olarak, neden tabi olduğunuz sözlü tacizin yasadışı ayırımcılığa neden olduğunu düşündüğünüzü belirtmelisiniz. Size ırksal bir bulamaç denip gelmediğini belirtin; bir yaş veya cinsiyet hakaretinin size karşı olup olmadığı; ya da ırk, ulusal köken veya sakatlığa dayanan hakaretlere veya başka bir sözlü tacize maruz bırakılıp bırakılmadığınız. Mektubu imzalayın ve evinize en yakın olan EEOC saha ofisine gönderin.
Bahşiş
Her sözlü taciz olayının günlüğünü veya kaydını tutun. Tarih, saat, ne söylendi, şahitlerin isimlerini ve kötüye kullanımı çevreleyen koşulları yazın.
Sözlü taciz durumlarını insan kaynakları yöneticinize veya sendika temsilcinize bildirin.
Uyarı
Sözlü istismara dayanarak sahte bir ayrımcılık iddiası sunmak yasadışı olabilir.
