İşyerinde doğru tutuma sahip olmak, ortalama bir çalışan olmakla başarılı bir profesyonel olmak arasında fark yaratabilir. İşinizde ne kadar iyi olursanız olun, yapıcı eleştiriyi kabul edemediğiniz zaman yönetimden saygı duymazsınız. Çalışan incelemeleri stresli olabilir; yanlış anlaşıldığımızda ya da hedeflerimiz engellendiğinde savunmaya tepki vermek insan doğasıdır. Biraz hazırlık, proaktif strateji ve olumlu bir tutumla, size karşı değil, sizin için çalışmak için hayal kırıklığı yaratan bir çalışma incelemesi yapabilirsiniz.
$config[code] not foundOlumsuz Bir İş Performansı İncelemesine Nasıl Cevap Verilir?
Değerlendirmelere ve takip toplantılarına hazırlanın. Zihinsel olarak olası tüm sonuçlara hazırlanın: Her durumda nasıl tepki vereceğinizi düşünün. Güçlü ve zayıf yönlerinizi, başarılarınızı ve başarısızlıklarınızı not edin. Kişisel değerlendirmeniz eleştiriyi gerektiren alanları ortaya çıkarırsa, bu eleştiriyi olumlu bir tutumla karşılayabilirsiniz.
Değerlendirme sırasında verilen hem sözel hem de sözlü ipuçlarını dikkatlice dinleyin. Eleştirinin yapıcı mı yoksa olumsuz mu olduğunu ve olumlu geri bildirimlerle dengeli olup olmadığını belirleyin. İşyeri kültürünü göz önünde bulundurun: İşvereniniz, büyümeyi ve iletişimi kolaylaştırmak için çalışan incelemeleri kullanıyor mu, yoksa kötü eleştiriler iş kaybı anlamına mı geliyor? Anlamadığınız konularda açıklama isteyin. Daha fazla anlayış için kazın; bilgi Güçtür.
Kişisel gücünüzü kendinize güvenerek koruyun. Başarılarınızı tanıtmak, olumsuzluk arttığında hem siz hem de hakem için odağı olumlu tutmaya yardımcı olabilir. Nazikçe zayıf alanlar için sorumluluk kabul edin ve kendinizi savunmayın. Baskı altında olumlu bir tavırla karşılık vermek, profesyonel olduğunuzu ve saygı gördüğünüzü gösterir.
Yapıcı eleştiriyi zayıf alanları geliştirmek için kullanabileceğiniz bir araca dönüştürün. İş performansınızı iyileştirmenin yollarını araştırın: Sürekli öğrenme isteğinizi göstermek için eğitim ve gelişim için yeni fırsatlar isteyin. Büyüme taahhüdünüzü gösteren bir plan oluşturun ve planınızı belirleyen yöneticinizle birlikte çalışın. İş incelemenizi kendiniz ve işvereniniz hakkında bir öğrenme deneyimi olarak kullanın.
Gözden geçirme açıkça haksız olduğunda, çözüm için bir talepte bulunmayı düşünün. Kendinizi olumlu bir tavırla öne sürmek öncelikli hedeftir, ancak bazen daha iddialı olmak zorundasınız. “Gerçekten iyi olan birçok erkeğin ihtiyaç duyduklarında nasıl küçük bir diş açacağını bilmeleri gerekiyor. Büyümek zorunda olduğunuz zamanlar var ”, diyor Workplace Relationships, Inc. Başkanı Maggie Craddock
Şu anda tüm kartlarınızı masaya yatırmayın. Kibarca, değerlendirmeye bakmak için daha fazla zamana ihtiyacınız olduğunu belirtin. Bir temyiz hazırlığı yapmadan önce toplantı hakkında düşünmek için biraz zaman ayırın.
İtiraz hazırla. Toplantıdan itibaren her şeyi kanıt olarak belgeleyin. Davanızı desteklemeye yardımcı olmak için iş belgeleri toplayın. Bir kendi kendine inceleme hazırlayın ve destekleyici belgelerinizle birlikte gönderin veya kişisel gelişim için bir araç olarak kullanın. Bir yöneticiye doğrudan mı yaklaşacağınıza veya temyiz başvurunuzu insan kaynakları departmanına mı sunacağınıza karar verirken çalışma kültürünü dikkate alın.
Bahşiş
Yapıcı eleştiriler, çoğu çalışan incelemesi sırasında beklenirken, olumsuz eleştiriler genellikle sürpriz oluyor. Yapıcı eleştiri açık örneklerle belirtilirken, olumsuz eleştiri belirsiz ve doğrulanmamış. Hangi tür eleştirinin teklif edildiğini ve olumlu geri bildirimlerle dengelenmiş olup olmadığını belirleyin.
Uyarı
Çalışanlar birçok çalışma kültürüne farklı şekilde uyum sağlar. Çok çalışmanıza ve cilalı iş ahlakına rağmen “uygun” olamayacağınız görülüyorsa, katkılarınızın değer verdiği daha iyi bir uyum aramayı düşünün.
