İşe hazır olmak sadece fiziksel olarak mevcut olmakla kalmaz - işe iyi devam etmek, mevcut ve hesap verebileceğiniz anlamına gelir. Zayıf katılım, istihdam edilebilirliğinizi bozabilir, patronunuzun motivasyonunuzu sorgulamasını ve iş arkadaşlarınızla ilişkilerinizi mahvetmesini sağlayabilir. Çalışmak istemediğiniz zaman bir gün izin almak, özellikle çalışanların menfaatleri tatil ve hastalık süresi içeriyorsa, haklı görünebilir. Ancak sivilceli katılım, iş etiğinizin bir yansımasıdır ve işinizi ve birlikte çalıştığınız insanları ne kadar ciddiye aldığınızı gösterir.
$config[code] not foundDürüst Bir Günün Çalışması
Bir işi kabul ettiğinizde, esasen şirketinize patronunuzun vaat ettiği maaş karşılığında dürüst bir gün çalışması vereceğinizi söylüyorsunuz. İster yarı zamanlı, saatlik bir işçi, isterse tam zamanlı, maaşlı bir işçi olarak işe alınmış olun, her gün ortaya çıkma taahhüdü, başarılı bir kariyer ve iş geçmişinin temelidir.
Takım Çalışması ve İşbirliği
İşinizi ofis kapısı kapalıyken bağımsız olarak yapın ya da bir montaj hattındaki iş arkadaşınızın yanında duruyorsanız, katılımınız birlikte çalıştığınız insanları etkiler. İşe hazırsanız, görevlerinizi tamamlamak başkalarının görev ve sorumluluklarını yerine getirmelerini sağlar. Örneğin, aylık makbuzları anlatmakla görevlendirilmiş bir muhasebeciyseniz, çalışmanızın sonuçları satış departmanının müşteri tabanını arttırması gerekip gerekmediğini belirleyebilir. Sürekli olarak devamsız veya işsizseniz, numaralarınıza bağlı olan bölümler projelerini geciktirmek zorunda kalabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiDoğru Bordro
Maaş günü geldiğinde kimse kısa değişiklik yapmak istemez ve katılımınız zayıfsa, muhtemelen daha küçük bir maaşla sonuçlanacaktır - özellikle de saatlik bir işçiyseniz. Maaşlı bir çalışan iseniz ve sürekli devamsızsanız, nihayetinde maaşınızı boşa harcarsınız ve bazı durumlarda işvereniniz maaşınızdan maaş kesebilir.Katılım, maaşların ve maaşların söz konusu olduğu durumlarda önemlidir ve rutin devamsızlık, teknolojik açıdan en gelişmiş bordro sistemlerini bile karmaşık hale getirebilir.
Mesleki İtibarınız
Devamsızlığınız diğer çalışanların işlerini doğrudan etkilemese bile, iş kaydınız aşırı devamsızlık gösterirse profesyonel itibarınız zarar görebilir. Mükemmel katılım kayıtlarına sahip çalışanlar genellikle meslektaşları tarafından güvenilir ve güvenilir çalışanlar olarak görülmektedir. Bazı durumlarda, güvenilirlik gibi bir özellik veya yumuşak beceri, teknik yeterlilikten daha ağır olabilir, Bloomberg Businessweek köşe yazarı Dan Schawbel'in Eylül 2013 tarihli "Yumuşak Beceriler Yöneticileri İstediği" makalesinde öne sürüyor. Meslektaşlarınız ve amirleriniz her gün işte olmanıza güvenebileceklerini bildiğinde, siz değerli bir çalışansınız. Değerli çalışanlar genellikle yönetimden gelen kudos, ücret artışları ve ilerleme olanakları ile tanınır.
