Genel popülasyonda, perspektif farklılıkları savaşların patlak vermesi gibi ciddi yanlış anlamalara yol açabilir. İşyerinde, düşünce çeşitliliği, sağlıklı bir şekilde tanınması ve geliştirilmesi durumunda bir şirketi başarıya itebilir. Bağımsız düşünme kültürel farklılıklardan gelişir, ancak aynı zamanda çeşitli kişilik tipleri arasında da mevcuttur. Farklı düşünceleri ve fikirleri susturmak sadece yaratıcılığı bastırmakla kalmaz, aynı zamanda zaman içinde kızgınlık da yaratabilir.
$config[code] not foundBir Çeşitlilik Komitesi Oluşturmak
Düşünce çeşitliliğini teşvik etmek bir kurumun başında başlar. Ancak, orada bitmiyor. Her çalışanı, işyerinde duyulmasını sağlamak için kendi düşüncelerini ifade etmeye teşvik etmek, herkes için harekete geçilmesini gerektirir. Düşünce varyasyonlarını destekleyen bir faaliyet, işyerinde çeşitliliğe odaklanan ve şirketin kültürünün bir kesiti olan bir komite oluşturmaktır. Bu komiteyi, eylem noktaları bulmaktan ve diğer insanların fikirleri hakkında açık bir fikir edinmede hoşgörüsüzlüğün nerede olduğunu kabul etmekten sorumlu tutun.
Edebiyatınızdaki Çeşitliliği Temsil Etmek
Kurumun literatürünü oluştururken bir şirketin işgücünün çeşitliliğini temsil eder. Pazarlama departmanına tüm kültürlerin bir kesitini gösteren parçaları bir araya getirmelerini söyleyin. Şirketle ilgili gördükleri resimlerle temsil edilmediğini hisseden işçiler, ayrılmış olabilirler. Şirket iletişiminde yer alan kişilerdeki çeşitlilik, tüm kültürleri, inançları ve sonraki düşünceleri kabul etmenin tonunu belirlemeye yardımcı olur.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiEğitim Egzersizleri Yapma
Konuyu taze tutmak ve çalışanların aklını korumak için düzenli olarak çeşitlilik eğitimi alıştırmaları yapın. Çalışanlara düzenli hatırlatmalar sağlanmadığında, kötü alışkanlıkların alınması kolaydır. Örneğin, iş yerinde tatil kutlamaları etrafında hoşgörüsüzlük ortaya çıkabilir. Herkes aynı inanç sistemlerine sahip değildir ve azınlıktakilerin tercihleri onurlandırılmalıdır. Rol yapma oyunları ve hatta çevrimiçi video eğitimi, çalışanlara işyerinde düşünce çeşitliliğini benimsemelerini hatırlatmaya yardımcı olur. Ayrıca, başkalarının görüşlerini kabul etmenin, şirketi büyüten daha iyi ve daha kârlı fikirler oluşturabileceğini görmelerine yardımcı olur. Her zaman sadece ırk veya dini farklılıklarla ilgili değildir; Bazen kişilikteki temel farklılıklar da düşünce farklılıkları yaratabilir.
Geribildirim İstemek
İşyerinde düşünce çeşitliliğini destekleyen bir faaliyet, mevcut programların nasıl çalıştığı hakkında düzenli geri bildirim olup olmadığını kontrol etmektir. Bu olmadan, kaynaklar yanlış soruna odaklanıyor olabilir. Geribildirim istemek, çalışanların fikirlerinin ve seslerinin duyulduğunu hissetmelerini sağlar. Çalışanların görüşlerini bir araya getirmek şehir salonları, daha küçük departman toplantıları ve hatta anonim çevrimiçi anketler yoluyla gerçekleştirilebilir. Eksiklikleri ortaya çıkarmak, planlama komitelerinin daha fazla düşünce çeşitliliğini teşvik etmek için gelecekteki programları formüle etmelerine yardımcı olur.
