Çalışanlarınıza emeklilik planı sunuyor musunuz? Aksi takdirde, küçük işletmeleriniz nitelikli işçiler için rekabette geride kalma riskini taşıyabilir. Transamerica Emekli Çalışmaları Merkezi'nin yeni bir anketine (PDF) göre, daha fazla şirket birkaç yıl öncesine göre emeklilik planları sunuyor ve daha fazla işveren de çalışanların katkılarıyla eşleşiyor.
Bu eğilim, işe alımların ve ücretlerin her ikisinde de artış olduğunu düşünüyor. Daha fazla işveren (yüzde 72), geçen yıl çalışanlarını işe aldı ve bu dönemde yüzde 74'ü maaşları artırdı. Maaşlar ve iş olanakları arttıkça, çalışanlar daha yeşil otlaklar bulmak için daha fazla seçeneğe sahiptir. Sonuç olarak, kalifiye işçi tutmak isteyen şirketler emeklilik planları gibi ek faydalara yöneliyorlar.
$config[code] not foundGenel olarak, şirketlerin yüzde 79'u, durgunluktan önce, 2007'deki yüzde 72'den 401 (k) s ya da benzer planlar sunuyor. 10 ila 99 çalışanı olan küçük şirketler arasında bile, neredeyse dörtte üçü (yüzde 73) bir emeklilik planı sunuyor. Planları olan bu şirketlerin yüzde 77'si işveren eşleşmesi teklif ediyor.
Emeklilik Planları Çalışanları Çekiyor
Emeklilik planları sunabileceğiniz en popüler avantajlardan biridir. Durgunluk, milyonlarca Amerikalıyı yağmurlu bir günde tasarruf etmenin yararları konusunda uyardığı için daha da büyüdü.
Ankette, iş yerinde emeklilik planına erişimi olan çalışanların yüzde 80'inin kullandığı belirtiliyor. Maaşlarının ortalama yüzde 8'ini kurtarıyorlar. Her iki rakam da resesyon öncesi seviyelerden yükseldi.
Transamerica, 401 (k) planları olan şirketlere, otomatik kayıt planları kullanarak (çalışanları seçmemeleri koşuluyla çalışanlarını kaydettirerek) profesyonelce yönetilen hizmetler sunarak, bir Roth 401 (k) seçeneği ekleyerek, plana uygunluğunu genişleterek planlarını daha da iyileştirmelerini önerir zaman çalışanları ve çalışanları emeklilik planları hakkında eğiterek tasarruf seçeneklerinden tam olarak yararlanabilmelerini sağlar.
Emeklilik planınız yok mu? Bir tane alma zamanı. Küçük işletme sahiplerinin uygulayabileceği birçok emeklilik planı vardır. Seçenekler arasında popüler 401 (k) ve Roth 401 (k) bulunur. Aynı zamanda kar paylaşım planları, BASİT İRA'lar, Basitleştirilmiş Çalışan Emeklilik (SEP) planı, Çalışan Stok Sahipliği Planı (ESOP) ve Keogh planları da bulunmaktadır.
Sizin için en iyi plan, iş türünüz, yaşınız, çalışan sayınız ve vergi kaygılarınız ve emekliliğe ne kadar yakın olduğunuz gibi faktörlere bağlı olacaktır.
IRS web sitesi emeklilik planı seçme konusunda daha fazla bilgi ve rehberlik sunmaktadır. Tabii ki, işletmeniz ve kişisel emeklilik hedefleriniz için nelerin işe yarayacağını belirlemek için muhasebecinizle de konuşmak isteyeceksiniz.
Yeni Bir Emeklilik Planı: myRA
Eğer saklamak istiyorsan Gerçekten mi Çalışanlarınıza gelecek için tasarruf etme şansı sunarken, Başkan Obama, “emeklilik hesabım” için kısa olan myRA adında temel bir emeklilik tasarrufu planı oluşturma konusunda Hazine Departmanı'nı yönetti. Planlar kurmak ve yönetmek, işten işe taşınabilir ve katılımcıların ayda birkaç dolara kadar katkıda bulunmalarına izin vermek için ücretsiz olacak. İşverenlere sağladığı fayda, devam eden idare yerine güvene dayalı bir sorumluluk ve sadece basit bir kerelik bir kurulum olmamasıdır.
Açıkçası, myRA son derece çıplak bir kemiktir ve çok düşük ücretli bir iş gücünüz varsa işe yarayabilir, ancak aranan profesyonelleri ya da vasıflı çalışanları çekmek için yeterli olmayacaktır. Programın 2014 yılının sonunda başlaması bekleniyor. MyRA'nın ayrıntılarını Hazine Bakanlığı web sitesinde görebilirsiniz.
Shutterstock ile mıknatıs fotoğrafı
3 Yorumlar ▼
