Küçük işletmeniz işyeri sorunlarını ve çatışmalarını yeterince ele alabilir mi? Muhtemelen çalışanların öyle düşünmüyor.
LegalZoom’un İşletmeler için İşyeri İçgörü Raporu 2018’e göre, çalışanların yalnızca yüzde 26’sı işverenlerinin işyeri sorunlarını veya skandalları ele almak için hızlı bir şekilde harekete geçebileceğine inanıyor. Bu, şikâyetlerin ele alınması söz konusu olduğunda işletme sahipleri ve çalışanları arasında büyük bir boşluk olduğunu göstermektedir.
$config[code] not foundBirden fazla çalışan arasında veya daha genel bir sorun arasında bir anlaşmazlık olsa da, yönetim ekibinizin belirli bir sürece sahip olmaları gerekir, böylece çalışanlarınız şikâyetlerini tam olarak nasıl karşılayacaklarını ve zamanında harekete geçeceğinizi bilmelidir. Bunu yapmazsanız, güven eksikliği, şeffaflık eksikliği ve hatta ciro artışıyla sonuçlanabilir.
Aslında, çalışanların yüzde 15'i işyeri sorunları nedeniyle işten ayrıldığını söyledi. Ve yüzde 16'sı, yönetimden veya diğer çalışanlardan gelen tepkilerden dolayı endişeleri bildirmekten kaçınma eğiliminde olduklarını söyledi. Ancak bu çalışanlar kaygılarıyla başka bir yere gidebilirler; Yüzde 33'ü bir iş arkadaşına güvende olduklarını, yüzde 9'unun sosyal medyadan şikayet ettiğini ve yüzde 22'sinin yaşadıkları sorunları ayrıntılarıyla gösteren kişisel bir dosya tuttuklarını söyledi.
Çalışan Şikayetlerini ve Şikayetlerini İşleme
Peki, küçük işletmeler çalışanların daha rahat raporlama sorunlarını hissetmelerini sağlamak için ne yapabilir? Rapor, resmi eğitim materyallerindeki süreçleri ana hatlarıyla belirtmek, çalışanlara isimsiz bir şekilde iyileştirme önermek için bir öneri kutusu veya yol sunmak ve bir İK departmanı kurmak ya da resmi bir komuta zinciri oluşturmak için herkesin kendine özgü bir yolu olacak şekilde bir dizi olası seçeneği belirtmektedir Mevcut konular.
Rapora göre, az sayıda işletme gerçekte bu taktiklerden yararlanıyor, bu da işkenceler arasında bu kadar büyük bir endişe kaynağı olduğu gibi görünüyor. Belirli işyeri konularında eğitimler sunmayı veya çalışanların yönetime kaygı duyması için bir hiyerarşi kurmayı seçmiş olsanız da, birçok işletmenin bu alanda iyileştirilmesi için yeterli alan olduğu açıktır. Meseleler ve ihtilaflar hemen hemen her işyerinde bir biçimde ortaya çıkmaktadır. Ve LegalZoom’daki tüm verilere göre, bu sorunlarla hızlı bir şekilde başa çıkabilmek, ekibiniz için büyük bir fark yaratabilir.
Rapor, Aralık 2017 başında toplanan 1.100'den fazla yetişkinden gelen yanıtları içermektedir.
Shutterstock üzerinden fotoğraf
4 Yorumlar ▼
