İşinizde çalışan bir Ray Rice veya Adrian Peterson var mı?
Bunlar davranışları şirket kültürünüze zarar veren inanılmaz yetenekli çalışanlardır. Asla zamanında işe gelmeyen en iyi satış elemanı olabilirler. Müşterileri ağzı her zaman kötü olan en üst düzey çalışan olabilir. Bu göze çarpanların ve işinizin bir arada var olabileceğini iddia ederken, aslında şirketinizi içten dışa doğru yok ediyorlar.
$config[code] not foundDaha da kötüsü, diğer tüm çalışanların bunu bilmesi ve aslında kendi performanslarını etkilemesidir.
Neye tahammül ettiğinizi öğrettiğinizi unutmayın. Davranışlarına izin vererek, özel olduklarını ve kuralların kendileri için geçerli olmadığı mesajını gönderiyorsunuz. Kısa vadeli düşünmeniz zararlı davranışlarını daha da teşvik eder. İşletme sahibi ne kadar kısa sürede genel etkiyi gerçekleştirirse, şirket o kadar hızlı ilerleyebilir.
Proaktif olmak için, bugün atılacak adımlar:
Onlarsız Bir Şirket Kurmak
İşinizi bu yıldız oyuncular olmadan hayal etmek çok korkutucu. Ancak diğer takım üyelerinin tüm performanslarının onlarsız nasıl gelişeceğini düşünün.
Onlara danışmanlık yap
Onlara ilk defa davrandığınızda davranışlarının takımın geri kalanına zarar vermesi sizi şaşırtacak. Performanslarının diğer kötü davranışlardan daha fazlasını oluşturduğunu düşüneceklerdir.
Bunun yerine, tam olarak ne beklediğinizi ve gelecekteki davranışlarını nasıl izleyeceğinizi gözden geçirin. Büyük olasılıkla, değişmeye çalışmayı kabul edeceklerdir.
Davranışları için Sorumlu Tutun
Değişimin zor olması nedeniyle, yıldız çalışanın sürekli olarak izlenmesi gerekir. Kötü davranışları tekrar sergilediklerinde, beklediğiniz değişikliği gözden geçirin. Sürekli olarak tekrarlayın.
Onları Ateşle (Gerekirse)
Gerçekte, bu yıldız çalışanların bir kısmı değişebilecek ve çoğu durumda kovulmaları gerekecek. Bu kişiyi değiştirmeye ve şirket için en uygun zamanlama zamanına uymaya hazır olun. Ayırma işlemini tamamlamak için izlediğiniz belgeleri kullanın.
Takımla Paylaş
Ekibe yıldız çalışanın neden serbest bırakıldığını ve planın onlarsız nasıl ilerleyeceğini anlat. Birçoğu kararınızı alkışlayacak ve geçişe yardımcı olmak için daha fazla çalışacaktır.
İzinle yayınlanır. Aslen Nextiva'da yayınlandı.
Shutterstock ile Ray Rice Fotoğraf
Devamı: Nextiva, Yayıncı Kanal İçeriği 4 Yorumlar ▼
