Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu tarafından yakın zamanda alınan bir karar, sendikaların fast food bayilerindeki çalışanlar ve müteahhit kullanan diğer şirketler adına pazarlık etmesini kolaylaştırdı.
Kurul, “ortak işveren” anlamına gelme tanımını genişletmek amacıyla parti sıralarında 3-2 oy kullandı, böylece şirketlerin dış kaynak kullanmasını zorlaştırdı.
Washington Post raporları:
$config[code] not found“Bunu yaparken panel, tüm endüstrilerin işçilere geleneksel bir işveren ilişkisinin az korunmasını sunan iş modelleri üzerine inşa edildiği giderek artan bir“ fissured ”ekonomisini tanımlayan işçi savunucuları ve akademisyenlerin yanında yer aldı.”
Gazete, kararın “taşeronlara, franchise'lara ve geçici personel ajanslarına giderek daha fazla bağımlı olan bir ekonomide yakalanan işçilere yeni pazarlık gücü sağlayan çalışan-işveren ilişkisini yeniden tanımlayacağını öngördü.
Miras Vakfı’nın James Sherk’inin The Daily Signal’da yazması, kararın franchise alanlarını günlük iş kararlarının kontrolünü bırakmaya zorlayacağını söyledi:
“Şimdiye kadar, NLRB her zaman bir işvereni işe alan, işten alan, maaş ödeyen, disiplin alan, terfi eden ve iş atamaları yapan bir firma olarak tanımlamıştır. Bu sadece sağduyulu ve çoğu Amerikalı’nın kimin için çalıştığını anlamalarına uyuyor. NRLB, şu anda hizmetler için diğer firmalarla sözleşme yapan veya marka lisansı karşılığında kalite standartları belirleyen şirketlerin, diğer firmaların çalışanlarını dolaylı olarak etkilediğini ve bunlarla toplu olarak pazarlık etmeleri gerektiğini söylüyor. Durmasına izin verilirse, bu yeni yorum iş dünyasının franchise modelini etkili bir şekilde yok edecektir. ”
McDonald's işçileri 2012'de çalışma koşullarını iyileştirmek için ülke çapında bir kampanya düzenlediler. NLRB'ye göre, işçiler McDonald's'a karşı 310 haksız iş başvurusu şikayeti sundular. Bunlardan 107'sinin hak ettiği tespit edildi, ancak bu sayının sadece onda biri yalnızca şirkete ait bir McDonald's içeriyordu.
NLRB, şikayetlerin “ayrımcı disiplin, saatlerde azalma, boşalma ve çalışanlara yönelik tehditler, gözetleme, sorgulamalar, yardım vaadilleri ve sendika ile iletişim kurmaya ilişkin kısıtlamalar dahil olmak üzere korunmuş ortak faaliyetlere yanıt olarak çalışanlara yönelik diğer zorlayıcı davranışları içerdiğini söyledi. temsilcileri veya diğer çalışanlarla sendikalar ve çalışanların çalışma şartları ve koşulları hakkında ”dedi.
NLRB, McDonald's’ın “franchise alanlarının faaliyetleri üzerinde, markanın korunmasının ötesinde, franchise alanlarıyla birlikte farazi bir ortak işveren olması ve Kanunumuzun ihlali yükümlülüğünü üstlenmesi için yeterli kontrol altına girmesi” konusunda yeterli denetim yaptığını belirtti. Bu bulgu, McDonald's, ABD, LLC’nin franchise çalışanlarının faaliyetlerine ülke çapında verdiği yanıtla desteklenirken, fast food çalışanlarının ücretlerini ve çalışma koşullarını iyileştirmek için protesto gösterilerine katılıyor. ”
Yine de, karar kalıcı olmayabilir.
Bir New York Times raporuna göre, Cumhuriyetçi milletvekillerinin KFC ve Pizza Hut gibi zincirlere sahip olan McDonald's ve Yum Brands gibi şirketler gibi karara itiraz etmesi bekleniyor.
Bu konuyla ilgili daha fazla bilgi için bkz. İşletme Sahipleri, Yasama Sahipleri Ortak İşveren İşçiliği Hükmüne Karşı Mücadele Ediyor
Shutterstock ile Ücret Karşılığı Fotoğraf
Yorum ▼
