Her şey bir başvuru sahibinin işe ilgisi ve nihayetinde, şartlı bir iş teklifini uzattığınız işe alım müdürü ile bir röportaj yapma ile başlar. O zaman adayın bir tutuklama kaydı olduğunu keşfedersiniz. İş teklifini iptal etmeden önce, iş kanunlarına ve en iyi uygulamalara dayanarak yapmanın etkilerini öğrenin. Ayrıca, organizasyonu, ihmalde işe alım gibi potansiyel sorumluluklardan korumak ve örgütün kalifiye yetenek ihtiyacını en iyi şekilde ilgilenen işe alım kararları almak için görevinize çok dar bir şekilde odaklanıp odaklanmadığınızı yeniden değerlendirin.
$config[code] not foundMahkumiyet Sorularını Ortadan Kaldırma
Başarılı devlet ve yerel “Kutuyu Yasaklama” girişimlerinin çoğu, “Hiç bir suçtan mahkum oldunuz mu?” Gibi soruları ortadan kaldırıyor. Standart iş başvurularından. Taraflar girişimi, aksi takdirde "evet" cevabını vermek zorunda kalacak iş arayanlara, görüşmeden önce bile elden çıkarılmadan önce iş için nitelikli olduklarını kanıtlama şansı vermeye dayandırıyor. Suç geçmişi, genellikle adayın şartlı bir iş teklifi alana kadar alınmaz ve bir suç geçmişi tutuklamaları içerebilir. Bu zamana kadar aday, kalifiye olduğunu ve onu diskalifiye edecek tutuklamalarla ilgili işyeri politikanız olduğunu gösterdi. İş teklifini derhal feshetmeden önce ceza tarihi hakkındaki politikanızı gözden geçirin.
Devlet yasaları
Birçok işveren tutuklama kayıtlarını sormaz, bu nedenle şirketiniz ceza geçmişi kontrolünü gerçekleştirene kadar bilgi yanmayabilir. Devlet yasalarına ve bazı yerel yasalara bağlı olarak, tutuklama kayıtları işe alma kararında kullanılamaz. Devlet hukuku ve endüstri ya da iş türü, tutuklamalar hakkında soru sorabilecek olup olmadığınızı belirleyebilir. Örneğin, Massachusetts ve Rhode Island'daki işverenler, başvuru sahiplerine mahkumiyetle sonuçlanmayan tutuklama kayıtları veya cezai suçlamalar hakkında soru soramazlar. Öte yandan, Kaliforniya'da tutuklama kayıtları, kamu kayıtları aramanın bir parçası bile değil.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiFederal Rehberlik
ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, işverenlerin neden tutuklama kayıtlarına dayanarak adayları otomatik olarak diskalifiye etmemeleri gerektiğine dair oldukça güçlü kanıtlara sahip. Azınlık olmayanlardan daha fazla sayıda azınlığın tutuklanmasıyla ilgili olmalı. EEOC ayrıca işverenleri tutuklamaların cezai davranışların veya gelecekteki cezai davranışların öngördürücüleri olduğuna inanmaktan kaçınmaları konusunda da uyarmaktadır. Öte yandan ajans, işverenlerin bir tutuklama kaydına dayanarak bir iş teklifini iptal edip etmemeyi belirlemek için şartları ve iş türünü göz önünde bulundurmaları gerektiğini söylüyor. Örneğin, uyuşturucu suçlamasıyla tutuklanan, ancak mahkum edilmeyen biri, iş bir hastanede veya eczanede olduğunda daha yakından incelemeye değer olabilir.
Adil Kredi Raporlama Yasası
Arka plan kontrolü yapan işverenler Adil Kredi Raporlama Yasası kurallarına tabidir. Bir adayın suçlu geçmişi geçmiş kontrolünün bir parçası haline gelebilse de, FCRA özellikle tutuklama kayıtlarının tüketici raporunda rapor edilmesini yasaklıyor - bu raporların adı genellikle 7 yıldan fazlaysa. Bu nedenle, eylemin izin verdiği şeyin dışında kalan bir tutuklama kaydı hakkında bilgi alırsanız, neden FCRA kurallarına uymadığınızı açıklamak zorunda kalabilirsiniz.
Aday Bildirimi
Adaylara, FCRA kapsamında haklarının bir kopyasını “ters-ters işlem açıklaması” olarak adlandırmak gibi bir göreviniz vardır. Adayı işe alınmaktan diskalifiye ettiğine inandığınız bilgileri aldıktan sonra bir iş teklifini feshetmeye karar verdiğinizde, "olumsuz bir işlem uyarısı" sağlamalısınız. Olumsuz eylem bildirimi, iş arayanlara bir arka plan kontrolü yoluyla elde edilen bilgileri itiraz etme hakkı verir. Bu nedenle, adayınızın teklifi iptal etmemenizi isteyip istemediğinizi ve niçin yapmamanız gerektiğini ispatlayabilmesi için şirketinizin geçerli bir anlaşmazlığı neyin doğruladığı ile ilgili politikasını öğrenin.
