Bir iş teklif edildiğinde, bir teklif mektubu imzalamanız istenebilir. Bu mektup, iş unvanı, maaş, sosyal haklar ve başlangıç tarihi gibi pozisyonla ilgili ayrıntıları içerir. Bir teklif mektubu, çalışan ile işveren arasında bir anlaşma oluştursa da, bir iş sözleşmesiyle aynı değildir. İki belge arasındaki farkı öğrenin, böylece gerçekte ne imzaladığınızı öğrenin.
$config[code] not foundTeklif Mektupları
Genellikle profesyonel ve yüksek maaşlı pozisyonlar için kullanılan bir teklif mektubu, öncelikle teklif edilen pozisyonun bir özetidir. Siz ve işveren ikisini de imzalamanıza rağmen, kabul ederseniz fesihten korunmazsınız. Bir işveren teklifi iptal edebilir ya da her zaman sizi işten çıkarabilir. Buna ek olarak, teklif mektupları her zaman demir kaplı değildir. Mektupta, “bu teklifin şartları değişebilir” gibi bir cümle içerebilir. Örneğin, size tam zamanlı bir pozisyon vaat ederse, daha sonra saatlerinizi yarı-zamanlı olarak kısaltabilir.
İş Sözleşmeleri
Bir iş sözleşmesi, her iki tarafın da sözleşmeye ve içinde belirtilen tüm koşullara uymasını gerektirir. En çok üst düzey yöneticiler, satış temsilcileri ve bağımsız yükleniciler için kullanılır. Sözleşmeler sık sık hem çalışan hem de işveren için ayrıntılı koşullar belirler. Bu, çalışanın şirketten ayrıldıktan sonra şirket sırlarını açığa vurması veya bir rakip için çalışmasının yasak olduğunu belirten maddeleri içerebilir. Ayrıca, çalışanın nasıl ve ne zaman sonlandırılabileceğini belirten bir madde de içerebilir.
