İş uzmanlığı, birçok şirketin ve kuruluşun hedefidir çünkü çalışanların iş sorumluluklarında uzman olmalarına yardımcı olur. Uzmanlık eğitimi gerektirir, ancak bir işçi belirli bir beceriyi ustalaştığında, fazla denetim veya gözetim olmadan ödevleri tamamlayabilir. Öte yandan, uzmanlık gerektiren görevler genellikle tekrarlayıcıdır ve bir işçi iş görevleri tarafından motive edilmezse veya meydan okumazsa iş tatminsizliğine yol açabilir.
$config[code] not foundVerimliliği Artırır
İş uzmanlığı avantajlıdır, çünkü verimliliği arttırır. İşçiler, çalışma görevlerini hızlı ve verimli bir şekilde yerine getirmeyi öğrenerek sürekli eğitim ihtiyacını azaltır. Uzmanlık ile birlikte, işçiler açıkça hedefleri ve gelişmiş yetenek kümelerini tanımlamışlardır, bu nedenle yeni kavramları öğrenmek için zaman harcamazlar. "Forbes" e göre, işverenler kendi alanlarında uzmanlığa sahip işçiler istiyor, bu nedenle uzmanlık becerisine sahip kişiler, kendileri olmadan çalışanlardan daha kolay iş bulabiliyorlar. Uzmanlaşma, çalışanların yüksek kaliteyi koruyarak, mümkün olan en kısa sürede görevlerini yerine getirmelerine yardımcı olur.
Fosters Independence
Uzman işçiler bağımsız çalışanlar haline gelir, işlerini yapmak için gereken becerileri öğrenirler. Kendi kendine yeten çalışanlar daha az dikkat ister, böylece yöneticiler ve denetçiler zamanlarını yeni işe alma ve şirket operasyonlarını denetleme konusunda adayabilirler. Örneğin, tüketici şikayetlerini ele almada uzmanlaşmış bir müşteri hizmetleri temsilcisinin, bir ürün veya hizmetle ilgili bir sorun olduğunda patronuyla iletişim kurması gerekmez. Müşteri ihtiyaçlarını karşılamak ve sürekli gözetim olmadan onları ele almak için gerekli becerileri öğrendi.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiCan sıkıntısına neden olabilir
İşgücü uzmanlığı, işçiler hiçbir zaman yeni fırsatlar veya zorluklarla karşı karşıya kalmazsa mutsuzluğa ve can sıkıntısına neden olabilir. "Accenture" işletme günlüğüne göre, çalışanlar, projeleri ve ödevleri tamamlamak için uzmanlaşmış, tekrarlayan işler gerektiren belirli bir işe ilgisini kaybedebilir. Uzman bir çalışan inisiyatif kaybedebilir ve çalışmalarını nemli olarak görmeye başlayabilir ve sonunda iş tatminsizliğine ve ilgisizliğe yol açabilir.
Azalan Kariyer Gelişimi
Yöneticiler, uzman çalışanların daha gelişmiş beceriler geliştirmelerine yardımcı olmayı ihmal edebilir. Denetçiler genellikle işi doğru yapmak için uzman işçilere güvenebildiklerinden, kariyer gelişimlerini teşvik etmeyi unutabilirler. "Accenture" a göre, yönetim uzman işçilerin iş sorumluluklarını bir üst seviyeye almalarına yardımcı olacak programlar geliştirmelidir. Kariyer gelişimi ve gelişim fırsatları olmadan, çalışanlar kişisel ve profesyonel gelişim potansiyeli olan biri için çıkmaz bir iş bırakmaya karar verebilir.
