"Bir iş görüşmesi için ideal çalışma ortamınızı nasıl tanımlayacağınız" veya bunun bir çeşitlemesi sorusu görüşmede sıkça görülmektedir ve bunu uygulama oturumlarınıza dahil etmelisiniz. Bu soruyu cevaplamanın anahtarı, çok açık ve belirsiz görünmeden, şirketle ilgili olduğunu düşündüğünüz faktörleri belirtmektir.
Öncül ve Hazırlık
Mülakat sorularının çoğunda olduğu gibi, işe alım yöneticisi nihayetinde organizasyon, departman ve pozisyona uygun olup olmadığınızı anlamaya çalışıyor. Özellikle bu soru, ideal çalışma kültürünüzün işe alım organizasyonu ile aynı hizada olup olmadığını göstermeye yardımcı olur. Bu soruya, şirketin web sitesini araştırıp, kuruluş veya işyerinde tanıdık tanıdıklarınızla konuşarak ve iş tanımına bakarak hazırlayabilirsiniz.
$config[code] not foundBağlantıyı Yap
İdeal iş yerinizin organizasyona uygun iki ila üç niteliğini belirlemek bir önceliktir. Gerçek olmak da önemlidir. Şirket kültürünün istediğinizden 180 derece olduğunu düşünüyorsanız, muhtemelen başarılı olamazsınız. Olumlu bir kültür, büyüme fırsatları ve destekleyici meslektaşlar sizin için önemliyse ve şirket kültürüyle uyumluysa, bu özelliklere odaklanın. "Oldukça esnekim, ancak pozitif enerjiye sahip organizasyonlardan, büyüme ve gelişme fırsatlarından ve destekleyici meslektaşlarımdan en çok keyif aldım" diyebilirsiniz.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiHırs Göster
Cevabınız içinde hırs gösterin. İşe alma yöneticileri, röportajın büyük kısmını maaş veya kariyer isteyip istemediğinizi ölçmek için harcar. Kariyer arayan çalışanlar daha uzun süre dayanır ve zaman içinde daha iyi performans gösterirler. Şirkete ve büyüme fırsatlarına odaklanarak hırsınızı gösterin. "Satış konusunda tutkuluyum ve gerçekten pozitif bir kültüre olan tutkuma odaklanabileceğim bir iş yeri arıyorum. Güçlü bir organizasyonda satış becerilerimi en üst düzeye çıkarmak için gerçekten öğrenmek ve büyümek istiyorum" diyebilirsiniz.
Kaçınılması gerekenler
Kaçınılması gereken en büyük şey, cevabınıza çok açık ve sahte olmaktır. Bu, bir iş listesinde gördüklerinizi basitleştirmeniz veya işe alım organizasyonu hakkında çok özel bir şey söylemeniz durumunda ortaya çıkabilir. Kötü bir cevap şöyle gelebilir: "Gerçekten bunun gibi bir iş yeri istiyorum. Bir süre daha burada olsam bile, herkesin çok olumlu ve destekleyici olduğunu söyleyebilirim." Bu durumda, tercihlerinizi gerçekten tartışmıyorsunuz. Sadece bir yöneticinin duymak istediğini düşündüğün şeyi söylüyorsun.
