Küçük işlerinizin yoğun zamanlarda güverteye fazla el koyması gerektiğinde, faturayı doldurmak için geçici çalışanlara daha fazla güveniyor musunuz? Yalnız değilsin. NBCnews son zamanlarda geçici istihdama yönelik eğilimin ABD ekonomik ortamının kalıcı bir özelliği haline geldiğini bildirdi.
Geçici çalışanların sayısı, 2009'dan bu yana yüzde 40'tan fazla artış gösterdi, makalede belirtilen rakamlara göre 2,53 milyon Amerikalı'ya yükseldi; anlamına gelmek."
Bu sistem büyük şirketler için (geçici çalışanlar için değilse) işe yarayabilir, ancak geçici işçiler küçük işletmeler için nasıl çalışır? Temps kiralamayı düşünüyorsanız, işte göz önünde bulundurmanız gereken bazı faktörler:
- Maliyet. Ücretlerinin bir kısmının geçici kuruma gittiğini göz önünde bulundurarak geçici işçi çalıştırmanın maliyetini dikkatlice düşünün. Bölgenizdeki kiraladığınız işlerin oranını bilin ve bir kısmi zamanlayıcı (faydası olmadan) getirmenin geçici bir işe almaktan daha ucuz olup olmadığını düşünün.
- Kolaylık. Elbette, bazen (ani bir kriz işinize çarptığında), geçici bir kurumun sizin için nitelikli bir işçi bulması, maaş bordrosu ve evrak işlerini halletmesi ve aksi takdirde elinizden güçlük çekmesi için fazladan para harcamak faydalı olabilir.
- Eğitim. Pozisyonun ne kadar eğitim gerektirdiğini bilin. Nitelikli bir sıcaklığın masa başında gösterilebileceği, bilgisayar verilip hemen işe alınabileceği bir iş türü mü? Yoksa spesifik sistemlerinizi ve süreçlerinizi öğrenmenizi mi gerektiriyor? Temps almak için gereken zamanın sundukları kolaylıktan daha ağır basıp basmadığını düşünün.
- Kalite. Güvendiğiniz geçici bir kuruluşla çalışmak önemlidir. Temps'in bir gün ortaya çıktığı ve ertesi gün ortadan kaybolduğu durumlar yaşadım.Bulmak için son tarihleriniz olduğunda ve tempsiniz topu düşürdüğünde, gevşekliği almak için düzenli bir çalışanınız olmasını isteyebilirsiniz.
- Çalışanların Düzenli çalışanlarınız zaman eğitimlerinin çoğunu harcıyor, mücadele başlatıyor ve yardım ediyor mu? Çalışanların fazladan zaman harcadıklarını ancak karşılığında hiçbir şey alamadıklarını düşünürlerse, acımasızlık yaratmaya dikkat edin. Temps'a çok fazla güvenmek, ekibinizde şirkette ilerleme kaydedilecek bir yer olmadığı hissini bırakabilir.
- Müşterileriniz İşletmeniz ilişki odaklıysa veya müşterileriniz çok fazla el ele tutuşmaya ihtiyaç duyuyorsa, müşterileri yüz yüze pozisyonlara getirmek yanlış mesaj gönderebilir. Bir kilit müşteriyi yanlış şekilde kullanan deneyimsiz bir sıcaklık, onu işe alarak tasarruf ettiğinizden çok daha pahalıya mal olabilir.
Geçici işçi konseptini kötüye kullanıyor gibiyim. Uzakta-pek çok kez temps güvendi. Ve küçük işletme sahiplerinin, izin vermek zorunda kalabilecekleri tam zamanlı çalışanları işe alma konusundaki isteksizliğini anlıyorum.
Temps, küçük bir işletmenin ihtiyaç duyduğu şekilde yukarı veya aşağıya personel alması için harika bir yol olabilir. Ancak personelin personel ve bütçe sıkıntılarınız için her derde deva olmasını beklerseniz, tüm seçeneklerinizi daha yakından incelemeniz gerekebilir.
İşinizde temps kullanıyor musunuz? Senin için nasıl çalışıyor?
Shutterstock ile geçici çalışanlar fotoğrafı
6 Yorumlar ▼
