Bir iş ilanında belirli bir ücret oranı belirtmek yerine, işverenler bazen “deneyimle orantılı maaş”, “deneyime bağlı maaş” veya benzer bir ifade belirtmektedirler. Bu durumda, işverenler bir maaş teklif etmeden önce bir adayın çalışma geçmişini değerlendirmek ister. Örneğin, yakın zamanda mezun olmuşsanız, size beş yıl doğrudan ilişkili deneyimi olan birinden daha azını önerebilirler.
İşveren Ne İfade Ediyor?
İş arayanlar için, “tecrübeyle orantılı maaş” karışıklığa neden olabilir. Reklam, “yönetsel rolde en az beş yıllık deneyim” gibi genel gereksinimler içerebilir, ancak işverenin ne aradığını veya çalışma geçmişini nasıl değerlendirdiğini tam olarak bilemezsiniz. On çalışanı olan bir departmanı yönetmenin sizi nitelendirdiğini düşünebilirsiniz, ancak işveren birden fazla bölüm veya bölge denetleyen birini isteyebilir. Şirketin standartlarını bilmeden, kendinizi nasıl satacağınızı bilmek zor. Bu durumda, işverenden maaşını deneyimle orantılı olarak nasıl tanımladığını ve hangi faktörlerin teklif edeceği maaşı etkilediğini sorun.
$config[code] not foundMaaş aralığı
İşverenler bir maaş teklifinde bulunmadan önce deneyime baktıklarında, bazen maaş aralığını belirlemektedir. Bir adayın aradığı deneyime sahip olması durumunda, aralığın en üstünde bir miktar teklif sunabilir. İş ilanı maaş aralığı içermiyorsa, işverenin ne kadar istekli olabileceği hakkında bir fikir edinmek için bu pozisyon için tipik maaş araştırması yapmanız gerekir. Şirketin büyüklüğü ve yeri de dahil olmak üzere çeşitli faktörleri dikkate almanız gerekir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiMaaş Müzakereleri
Eğer bir işveren tecrübeyle orantılı maaş belirtiyorsa, size bir iş teklif edilirse maaşınızı pazarlık etmeye hazırlanın. Maaş taşınmadığından, kıpırdatıcı bir odanız var ve işveren kararını lehinize çevirebilirsiniz. Pozisyon için tipik maaş aralığını araştırın ve işi kabul etmek için ne kadar değerli kılmanız gerektiğine karar verin. Ayrıca, güçlü yanlarınızı ve sizi ayıran şeyin ne olduğunu belirleyin. Mülakat sırasında nitelikli olduğunuzu göstermek ve iyi bir teklif alma şansınızı artırmak için bunlara odaklanın.
Mesleki Deneyimi Değerlendirme
İşveren, yalnızca kalifiye olduğunuzu doğrulamak için değil, aynı zamanda size ne kadar ödeme yapacağınızı belirlemek için sahip olduğunuz deneyim türünü ve miktarını yakından inceleyecektir. Önceki pozisyonlarınızı ve görevlerinizi nasıl tanımladığınız onun kararını etkileyebilir. Kağıt üzerinde kalifiye görünmüyorsanız, önceki deneyimlerinizi sizi yetkin ve yetenekli olarak gösterecek şekilde satabilirsiniz. Örneğin, aradığınız konuma aktarılan becerilere odaklanın. İşveren iş unvanlarını yalnız kabul etmekten daha nitelikli bir şekilde rastlayacaksın.
